大型民營企業(yè)現(xiàn)有薪酬激勵中存在的問題(編輯修改稿)
2025-04-21 12:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個體私營經(jīng)濟占45%。二是在就業(yè)方面，民營經(jīng)濟已經(jīng)成為增加就業(yè)的主要的渠道，其就業(yè)量占全國非農(nóng)就業(yè)的80%左右，至2007年全國登記注冊的私營企業(yè)從業(yè)人員1億多，實際的從業(yè)人員接近2億人。三是在自主創(chuàng)業(yè)方面，近幾年來我國自主創(chuàng)新的70%，國內(nèi)發(fā)明專利的65%和新產(chǎn)品的80%來自于中小企業(yè)，而中小企業(yè)的85%以上是民營經(jīng)濟。四是稅收方面，民營經(jīng)濟逐步的成為國家稅收的重要的來源，2007年私營企業(yè)稅收總額4775億元，%。五是對外貿(mào)易方面，民營經(jīng)濟已經(jīng)成為對外貿(mào)易的主力軍，2007年全國私營企業(yè)進出口總額為3476億元，%，%，%。六是民營企業(yè)是參與新農(nóng)村建設(shè)的主要的力量，數(shù)百家國家級、數(shù)千家省級的龍頭企業(yè)大多數(shù)是民營企業(yè)，他們已經(jīng)成為推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的主力軍，100多萬家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)絕大多數(shù)也是民營企業(yè)，他們是發(fā)展農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)的主力軍。七是在增加居民財富方面，改革開放以來我國居民家庭收入增加重要的原因是民營經(jīng)濟的快速發(fā)展，涉及家庭人口8000余萬人，全國有510萬家私營企業(yè)，民營企業(yè)投資1357萬人，涉及家庭人口4000萬人。八是在重點社會公益方面，民營企業(yè)已經(jīng)成為發(fā)展社會供應(yīng)慈善事業(yè)的重要來源。2007年參與中國公共事業(yè)和公益事業(yè)捐贈總額累計為1180億。一、激勵理論、薪酬激勵理論及啟示本文涉及到的相關(guān)激勵理論主要有：馬斯洛提出的需求層次理論、奧爾德弗的ERG理論、赫茲伯格的雙因素理論、麥克利蘭的成就需要理論、委托代理理論、亞當斯的公平理論、二元經(jīng)濟理論。（1）需要層次理論。馬斯洛在1943年提出需要層次理論，他將人的需要分為五個層次，由低級到高級排列，每個人都有生理、安全、愛與歸屬、尊重和自我實現(xiàn)等五個層次的需要。馬斯洛認為在低層次需要得到滿足后，才能產(chǎn)生更高一級的需要，既人按上述五個層次由低到高逐步追求需要的滿足，人的行為是由當時的主導(dǎo)需要決定的。馬斯洛把人的豐富多彩的需要按層次進行了歸類，有利于研究者循著這個思路研究人類行為的動機結(jié)構(gòu)，揭示人類行為的激勵規(guī)律。馬斯洛把人類生理需要作為人的需要的基礎(chǔ)，與馬克思主義的有關(guān)思想有一致之處。馬克思認為，人們必須首先解決衣、食、住等物質(zhì)生活資料問題，才可能進一步從事政治、宗教、科學(xué)文化等工作。馬斯洛關(guān)于自我實現(xiàn)是人的最高需要的觀點，以及他在晚期著作中提出的“超越性動機”，為我們展示了人的需要及其發(fā)展的理想，我們應(yīng)該認真研究。過去我們總把追求自我實現(xiàn)理解為以個人為中心，甚至自私自利，這是不正確的。自我實現(xiàn)如果能夠正確引導(dǎo)，是可以與社會利益、企業(yè)發(fā)展目標統(tǒng)一的，并成為社會發(fā)展的強大推動力量。因此，企業(yè)要激勵員工，就必須了解他們目前所處的需要層次，不同類型的員工其主導(dǎo)需要是不同的，民營企業(yè)只有根據(jù)不同員工不同層次的需要，采取相應(yīng)的激勵措施，才能引導(dǎo)和控制員工的行為符合企業(yè)的目標行為。（2）奧爾德弗的ERG理論。奧爾德弗于1969年提出ERG理論，他把人的需要分為存在、關(guān)系和成長這三類。存在需要關(guān)系到人的機體的存在，包括衣食住行及組織提供的相應(yīng)手段等。關(guān)系需要指發(fā)展人際關(guān)系的需要。成長需要指個人自我發(fā)展自我完善的需要。ERG理論不強調(diào)需要的層次順序，當較高需要受到挫折時，可能會降而求其次。奧爾德弗的“生存、關(guān)系、成長”理論，從分類上并沒有把馬斯洛
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1