大型民營企業(yè)現有薪酬激勵中存在的問題(編輯修改稿)
2025-04-21 12:50 本頁面
【文章內容簡介】 個體私營經濟占45%。二是在就業(yè)方面，民營經濟已經成為增加就業(yè)的主要的渠道，其就業(yè)量占全國非農就業(yè)的80%左右，至2007年全國登記注冊的私營企業(yè)從業(yè)人員1億多，實際的從業(yè)人員接近2億人。三是在自主創(chuàng)業(yè)方面，近幾年來我國自主創(chuàng)新的70%，國內發(fā)明專利的65%和新產品的80%來自于中小企業(yè)，而中小企業(yè)的85%以上是民營經濟。四是稅收方面，民營經濟逐步的成為國家稅收的重要的來源，2007年私營企業(yè)稅收總額4775億元，%。五是對外貿易方面，民營經濟已經成為對外貿易的主力軍，2007年全國私營企業(yè)進出口總額為3476億元，%，%，%。六是民營企業(yè)是參與新農村建設的主要的力量，數百家國家級、數千家省級的龍頭企業(yè)大多數是民營企業(yè)，他們已經成為推進農業(yè)產業(yè)化的主力軍，100多萬家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)絕大多數也是民營企業(yè)，他們是發(fā)展農村二三產業(yè)的主力軍。七是在增加居民財富方面，改革開放以來我國居民家庭收入增加重要的原因是民營經濟的快速發(fā)展，涉及家庭人口8000余萬人，全國有510萬家私營企業(yè)，民營企業(yè)投資1357萬人，涉及家庭人口4000萬人。八是在重點社會公益方面，民營企業(yè)已經成為發(fā)展社會供應慈善事業(yè)的重要來源。2007年參與中國公共事業(yè)和公益事業(yè)捐贈總額累計為1180億。一、激勵理論、薪酬激勵理論及啟示本文涉及到的相關激勵理論主要有：馬斯洛提出的需求層次理論、奧爾德弗的ERG理論、赫茲伯格的雙因素理論、麥克利蘭的成就需要理論、委托代理理論、亞當斯的公平理論、二元經濟理論。（1）需要層次理論。馬斯洛在1943年提出需要層次理論，他將人的需要分為五個層次，由低級到高級排列，每個人都有生理、安全、愛與歸屬、尊重和自我實現等五個層次的需要。馬斯洛認為在低層次需要得到滿足后，才能產生更高一級的需要，既人按上述五個層次由低到高逐步追求需要的滿足，人的行為是由當時的主導需要決定的。馬斯洛把人的豐富多彩的需要按層次進行了歸類，有利于研究者循著這個思路研究人類行為的動機結構，揭示人類行為的激勵規(guī)律。馬斯洛把人類生理需要作為人的需要的基礎，與馬克思主義的有關思想有一致之處。馬克思認為，人們必須首先解決衣、食、住等物質生活資料問題，才可能進一步從事政治、宗教、科學文化等工作。馬斯洛關于自我實現是人的最高需要的觀點，以及他在晚期著作中提出的“超越性動機”，為我們展示了人的需要及其發(fā)展的理想，我們應該認真研究。過去我們總把追求自我實現理解為以個人為中心，甚至自私自利，這是不正確的。自我實現如果能夠正確引導，是可以與社會利益、企業(yè)發(fā)展目標統一的，并成為社會發(fā)展的強大推動力量。因此，企業(yè)要激勵員工，就必須了解他們目前所處的需要層次，不同類型的員工其主導需要是不同的，民營企業(yè)只有根據不同員工不同層次的需要，采取相應的激勵措施，才能引導和控制員工的行為符合企業(yè)的目標行為。（2）奧爾德弗的ERG理論。奧爾德弗于1969年提出ERG理論，他把人的需要分為存在、關系和成長這三類。存在需要關系到人的機體的存在，包括衣食住行及組織提供的相應手段等。關系需要指發(fā)展人際關系的需要。成長需要指個人自我發(fā)展自我完善的需要。ERG理論不強調需要的層次順序，當較高需要受到挫折時，可能會降而求其次。奧爾德弗的“生存、關系、成長”理論，從分類上并沒有把馬斯洛
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