企業(yè)崗位薪酬設計方案(編輯修改稿)
2025-12-02 13:26 本頁面
【文章內容簡介】 由高薪級職位 ..調任低 薪級職位工作；應改支該低薪級職位對應的薪級 ..薪等不變。 第六條 ..晉職與降職時的薪酬調整（即縱向調整） 分為兩種情況： 1..同一職級的不同等的晉職與降職 ..則按同一級工資的對應的等作出薪酬調整（即縱向調整）； 2..跨職級晉職或降職 ..則調整為相應職級的對應職位的薪級的第一等起薪。 （一）當發(fā)生下列情況時 ..應進行臨時調薪 ..其標準由集團公司董事全與工會召開聯(lián)席會議確定： 1..公司經營效益發(fā)行重大變化； 2..社會物價水平的提高或降低； 3..勞動力市場的供求變化與工資行情變化； 4..其他集團公司認 定的情況變化。 (二 )員工遇有下列情形時 ..可由其部門經理向人力資源部申請臨時調薪(縱向調整 )..以茲鼓勵。 1..有特殊功勞表現。 2..中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。 3..為同行業(yè)間競相爭取的人才。 4..其他總經理認可的情況。 三、 年終獎金 第一條 ..年終獎金每年發(fā)放一次。公司根據年度經營業(yè)績 ..對企業(yè)經濟效益 作出較大貢獻的員工給予獎勵。 第二條 ..年終獎金兌現的前提 集團公司凈資產收益率等經濟效益指標達到了董事會的要求 ..對于凡沒有達到分解指標要求的各部門、事業(yè)部、分公司一律不予發(fā) 放。 第三條 ..年終獎金支付的標準： 1..簽訂年度經營管理目標責任書的經營管理人員與銷售人員按事先約定的標準兌現； 2..其他員工的發(fā)放標準：個人本年度平均月工資額 *加發(fā)月數 *員工年度考核系數。 第四條 ..年終獎金計算期間為每年 1 月 1 日到 12 月 31 日 第五條 ..年終獎金的發(fā)放 ..與一年第 12 月崗位績效工資一同或單獨發(fā)放 ..但最遲也得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶上。 第六條 ..年終獎金領取的資格 1..在年終獎金計算期間 ..對于已離職者或于領取當月申請離職者 ..則取消其年終獎金領取資格； 2..在年終獎金計算期間 ..實際工作時間不足三個月者 ..取消其年終獎金領取資格。 四、 新進員工試用期的薪酬 第一條 ..初次任職者試用期工資標準 1..招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行； 2..招聘時沒有薪酬協(xié)議的初次任職者有二種情況： （ 1） 從全日制學校畢業(yè)分配進入公司的初次任職者在試用期內的工資標準按所在崗位的月工資的一定比例發(fā)放 ..低于法定最低工資標準者則按法定最低工資標準發(fā)放（見下表八）。 全日制學校分配的初次任職者的薪酬標準 序號 學歷 試用期工資標準（比例） 備注 1 初中畢業(yè)生 50% 試用期三至六個 月 2 高中（含中技）畢業(yè)生 60% 試用期三至六個月 3 中專畢業(yè)生 70% 試用期三至六個月 4 大專畢業(yè)生 80% 試用期三至六個月 5 本科畢業(yè)生 90% 試用期三至六個月 6 碩士畢業(yè)生 100% 試用期三至六個月 （ 2） 從社會進入公司且無工作經驗的初次任職者（城鎮(zhèn)待業(yè)青年、農民工、復退軍人等）試用期薪酬標準所在崗位的月工資的一定比例發(fā)放 ..低于法定最低工資標準者則按法定最低工資標準發(fā)放（見下表九）。 社會進入且無工作經驗的初次任職者試用期薪酬標準 序號 學歷 試用期工資標準（比例） 備注 1 初中學歷 40% 試用期三至六個月 2 高中學歷（含中技） 50% 試用期三至六個月 3 中專學歷 60% 試用期三至六個月 4 非全日制與自考大專學歷 70% 試用期三至六個月 5 非全日制與自考本科學歷 80% 試用期三至六個月 6 全日制與自考大專 90% 試用期三至六個月 7 全日制與自考本科學歷 100% 試用期三至六個月 第二條 ..非初次任職者試用期工資標準 1..招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行； 2..招聘時沒有薪酬協(xié)議的按下表十的標準執(zhí)行： 非初次任職者招聘時沒有 薪酬協(xié)議的新進員工試用期薪酬標準表 序號 員工類別 本職從業(yè)經驗 試
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