浙江xx軟件技術(shù)有限公司-員工素質(zhì)能力模型應(yīng)用方案(編輯修改稿)
2025-07-08 09:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 沒有績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，工作馬虎，不關(guān)注細節(jié) 工作努力，但是績效不佳 試圖把工作做好、做對 努力工作，以圖達到企業(yè) /他人制定的績效標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)定個人“績優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)，但還缺乏一定的挑戰(zhàn)性 設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)和績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 成就導(dǎo)向分級釋義 中控軟件能力模型規(guī)劃 ☆ 成就導(dǎo)向 ( ) ☆ 主動性 ( ) ☆ 信息搜尋 ( ) ☆ 關(guān)注程序 ( ) ☆ 影響力 ( ) ☆ 自信 (） ☆ 演繹思維 （ ） ☆歸納思維 (） ☆專業(yè)知識與技能 (） ☆ 團隊合作 （ ） 幫助與服務(wù)族 管理族 認知族 自我 概念族 影響力族 目標(biāo)與行動族 技術(shù)類 對企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)在行業(yè)中的先進性與安全性承擔(dān)直接責(zé)任 技術(shù)類素質(zhì)能力模型 ☆ 人際理解力 (） ☆客戶服務(wù) (） 怎么做？ 中控軟件能力模型規(guī)劃 ☆ 成就導(dǎo)向 ( ) ☆ 主動性 ( ) ☆ 信息搜尋 ( ) ☆ 影響力 ( ) ☆ 關(guān)系建立 （ ) ☆ 自信 (） ☆ 演繹思維 （ ） ☆歸納思維 (） ☆專業(yè)知識與技能 ☆ 培養(yǎng)人才 （ ） 幫助與服務(wù)族 管理族 認知族 自我 概念族 影響力族 目標(biāo)與行動族 市場類 對企業(yè)產(chǎn)品品牌的認知度、忠誠度、美譽度以及市場占有率與覆蓋面承擔(dān)直接責(zé)任 市場類素質(zhì)能力模型 ☆ 人際理解力 (） ☆客戶服務(wù) (） 怎么做？ 中控軟件能力模型規(guī)劃 ☆ 主動性 ( ) ☆ 成就導(dǎo)向 ☆ 影響力 ( ) ☆ 關(guān)系建立 （ ) ☆ 自信 (） ☆自控能力 (） ☆靈活性 (） ☆正直、誠實等其他個人素質(zhì) ☆ 演繹思維 （ ） ☆歸納思維 (） ☆專業(yè)知識與技能 (） ☆ 培養(yǎng)人才 （ ） ☆團隊合作 （ ） ☆ 監(jiān)控能力 （ ) 幫助與服務(wù)族 管理族 認知族 自我 概念族 影響力族 目標(biāo)與行動族 專業(yè)類 對為行政管理系統(tǒng)提供的專業(yè)管理資訊與參謀以及管理服務(wù)的質(zhì)量與安全承擔(dān)直接責(zé)任 專業(yè)類素質(zhì)能力模型 ☆ 人際理解力 (） ☆客戶服務(wù) (） 人力資源開發(fā)： 對人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力提升承擔(dān)責(zé)任 『人力資源管理專業(yè)人員』 怎么做？ 怎么做？ 中控軟件能力模型規(guī)劃 崗位及需要的素質(zhì)能力層級 要求的勝任能力 現(xiàn)場工程師 I II III IV 專業(yè)勝任能力 產(chǎn)品應(yīng)用能力 現(xiàn)場服務(wù) 現(xiàn)場分析 生產(chǎn)績效監(jiān)控 /評估 工程實施過程中的合作 通用能力 構(gòu)建外部關(guān)系 /網(wǎng)絡(luò) 培訓(xùn) 口頭溝通 書面溝通 C D C C C B A C C D E D D D C B
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