員工基本素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展的關系企業(yè)與員工的關系(編輯修改稿)
2025-03-03 12:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中可以看出，員工素質(zhì)的高低取決于員工集體觀念、職業(yè)道德的高低。有了良好的組織意識和職業(yè)意識，素質(zhì)再“低”的員工也會產(chǎn)生巨大的工作能量，中國歷史上無數(shù)個從“奴隸”到“將軍”的農(nóng)民，就是這一結論的歷史鐵證。 提高員工素質(zhì)的實現(xiàn)途徑 轉(zhuǎn)變領導的教育觀念 領導是企業(yè)的管理者和決策者，從某種意義上來講，領導的觀念就是企業(yè)的觀念，提高員工素質(zhì)，首先要從轉(zhuǎn)變領導者的教育觀念做起，樹立起“企業(yè)發(fā)展，教育優(yōu)先。企業(yè)競爭，素質(zhì)為本”的觀念，把提高員工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的一項基本策略，長抓不懈，并持之以恒地貫徹下去。 建設員工和諧文化，促進員工全面發(fā)展 建設員工和諧文化是企業(yè)文化建設重要內(nèi)容，其根本目的在于提高員工隊伍整體的思想道德素質(zhì)和教育科學文化水平，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。建設員工和諧文化，要大力開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育，培育員工愛國主義、集體主義、和艱苦奮斗精神。大力開展職業(yè)
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