寧波大學(xué)商學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-11-25 14:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 教師完成的 額定工作量標(biāo)準(zhǔn)下限及其以下部分、上下限之間部分和 超過(guò)上限 部分的工作量 ，分別按 1::2確定分值單價(jià)， 發(fā)放工作量津貼 。 專任教師 實(shí)際完成 教學(xué) 工作量以學(xué)院 統(tǒng)一安排，且未 另計(jì)報(bào)酬 的工作 為準(zhǔn)。學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算辦法 按《商學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算辦法》（見(jiàn)附件）執(zhí)行，分值按學(xué)?？己讼逻_(dá)學(xué)院的相應(yīng)經(jīng)費(fèi)和學(xué)院當(dāng)年自籌可支配收入計(jì)算 。 學(xué)院對(duì)教學(xué)和科研工作量分開(kāi)核算和發(fā)放相關(guān)津貼。 學(xué)院科研 （教研） 工作量計(jì)算辦法 按 學(xué)校 科研計(jì)算方法執(zhí)行，分值按當(dāng)年學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 表 1 寧波大學(xué)專任教師教學(xué)、科研工作量額 定 標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 額定教學(xué)工作量 /當(dāng)量課時(shí) （含各類學(xué)生指導(dǎo)工作量） 額定科研（教研）工作量 （社科） 教授及相當(dāng)職務(wù) 284316 303337 副教授及相當(dāng)職務(wù) 350389 173192 講師及相當(dāng)職務(wù) 334371 117130 助教及相當(dāng)職務(wù) 270300 2831 學(xué)院行政人員、教輔人員績(jī)效津貼發(fā)放， 參照 《寧波大學(xué)崗位績(jī) 7 效工資實(shí)施辦法（試行）》第十一條的規(guī)定 ， 考慮到學(xué)院科研工作 的實(shí)際情況， 2020 年 行政人員 績(jī)效 津貼 總量暫按學(xué)院 專任教師 扣除科研教研 工作量 超過(guò)上限部分的 超額工作量津貼 人均水平 的 83%確定。今后一到二年內(nèi)逐步調(diào)整 到 85%。 行政人員完成的科研教研工作量按實(shí)際發(fā)放 。 根據(jù) 行政人員、教輔人員 實(shí)際在編在崗（不含臨時(shí)聘用人員） 數(shù)量 和上述標(biāo)準(zhǔn) ，確定行政人員、教輔人員的績(jī)效 津貼 總量 ，并根據(jù)學(xué)院 行政和教輔人員崗位職責(zé) ， 參照學(xué)校機(jī)關(guān)和直屬單位人員績(jī)效津貼發(fā)放系數(shù)，并結(jié)合 學(xué)院行政人員 年度考核 辦法（ 優(yōu)秀、良好、合格人員比例 原則上 各占三分之一，對(duì)應(yīng)的 級(jí) 差系數(shù)分別為 、 ，考核采用全體教職員工考核、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)考核和行政人員內(nèi)部考核相結(jié)合的方法， 對(duì)考核不合格人員不發(fā)績(jī)效津貼。 具體考核方法 另行規(guī)定） ，發(fā)放個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼。 學(xué)院專職行政、教輔人員由于職稱評(píng)審需要 ， 承擔(dān)課堂教學(xué)工作量， 必須由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，學(xué)院統(tǒng)一安排 ， 限每周 4學(xué)時(shí) ，超過(guò)部分不計(jì)報(bào)酬 。 對(duì)超出學(xué)校發(fā)放超額工作量津貼 (績(jī)效津貼 )部分，由學(xué)院自籌經(jīng)費(fèi)解決。 學(xué)校各類 考核獎(jiǎng)勵(lì)和其他各類獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，按 學(xué)校 相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行 （學(xué)校將另行制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法） 。 以上獎(jiǎng)勵(lì)性項(xiàng)目主要包括：學(xué)校結(jié)合目標(biāo)責(zé)任制，分別從各單位績(jī)效工資總量中提取 10%，對(duì)學(xué)院進(jìn)行的專項(xiàng)目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)、聘期目標(biāo)任務(wù)考核獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核獎(jiǎng)勵(lì) 8 等，以及學(xué)校按全校績(jī)效工資總量 35%提取的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金中，用于實(shí)施教學(xué)、科研 和社會(huì)服務(wù)、管理等工作的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（學(xué)校 2020年暫按原有的獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行）。 學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放可以實(shí)行每月預(yù)發(fā)一定數(shù)額，年終集中決算的方法 進(jìn)行 。每月預(yù)發(fā)數(shù)額需根據(jù)年度工作安排，并考慮到 教職工 實(shí)際工作 量情況 分全額、半額和不發(fā)三種類型，但每月預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。 五、 相關(guān) 規(guī)定 上述分配方法適用于學(xué)校本部、 國(guó)交學(xué)院 、科技學(xué)院 及成教學(xué)院 正常教學(xué)工作，其他各種學(xué)院統(tǒng)一安排的教學(xué)活動(dòng)其分配方法由院黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定。 所有受聘人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)均按本人現(xiàn)執(zhí)行的崗位工資等級(jí)確定，如崗位發(fā)生變動(dòng)， 從崗位變動(dòng)的次月起執(zhí)行新聘崗位 等級(jí)的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。未簽訂崗位聘用合同者，暫緩發(fā)放績(jī)效工資，待合同簽訂后再行發(fā)放。 新參加工作的博士、碩士畢業(yè)生以及大中專畢業(yè)生，在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)或在執(zhí)行初期工資期間，其績(jī)效工資按見(jiàn)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 教職工具有下列情形之一的，其績(jī)效工資應(yīng)作相應(yīng)處理： （ 1）出國(guó)進(jìn)修、外借、退休、不被聘用，自次月起停發(fā)績(jī)效工資。 （ 2）無(wú)故不參加考核的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性
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