績效工資實施方案(編輯修改稿)
2024-10-21 03:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入進(jìn)行績效工資考核發(fā)放。借調(diào)到本系統(tǒng)外人員及經(jīng)局同意的二線人員，如無違法違紀(jì)行為，按人社局、財政局核定的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。1所扣績效工資用作每學(xué)年學(xué)區(qū)優(yōu)秀教師獎勵基金。下板城學(xué)區(qū)中心校績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組名單組長：邢書洋副組長：贠春雨王雨民成員：白宏軍趙德成高雪山王義勝劉玉琢王福利于長城王廷國張學(xué)第三篇：績效工資實施方案一、指導(dǎo)思想根據(jù)省、市相關(guān)的指導(dǎo)性方案，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動教職工的積極性，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施原則多勞多得，按勞取酬的原則。優(yōu)勞優(yōu)酬，注重績效的原則。凸顯崗位，傾斜一線的原則。崗變薪變，能高能低的原則。公平、公正、公開的原則。三、實施辦法（一）基礎(chǔ)性績效工資（占績效工資總量的70%，每年按12個月發(fā)放）基本津貼高級：600元/月中級：520元/月助理級（中學(xué)二級）：440元/月員級及以下：360元/月崗位津貼（每年按10個月發(fā)放）（1）職務(wù)補貼①正校級：330元/月②副校級：310元/月（未兼課人員另加60元，退居二線的校級領(lǐng)導(dǎo)正職310元/月，副職290元/月）③中層正職：290元/月（未兼課人員另加60元）④中層副職：270元/月（未兼課人員另加60元）⑤班主任： 230元/月⑥教研組長、備課組長：60元/月⑦教輔人員：未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.⑧年級助理：140元/月⑨其它：分管保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)每月補助40元，保衛(wèi)科長、干事晚上值班（到學(xué)生熄燈后）每晚12元（安實際考勤次數(shù)計算）；行政干部值周30元/天；圖書館負(fù)責(zé)人25元/月；實驗室負(fù)責(zé)人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區(qū)保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人60元/月，財會室負(fù)責(zé)人60元/月，各支部書記、委員25元/月，小車司機出車補貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，校男女排球、籃球、田徑教練每天計3課時（早晨1課時，下午2課時），工會小組長25元/月（在工會經(jīng)費中開支）。（2）在崗補貼：①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補貼。②在崗不在編的教工享受在崗補貼③在職在編不在崗的教工不享受在崗補貼④學(xué)校聘請的臨時工、合同工不享受在崗補貼⑤按規(guī)定享受在崗補貼的教工如有請假、遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象，按學(xué)校有關(guān)出勤的獎懲規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)扣除。⑥國家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的婚、產(chǎn)、喪假享受在崗補貼，超過部分從在崗補貼中扣除，扣完為止。（二）獎勵性績效工資（占績效工資總量的30%）工作量補貼（每年按10個月發(fā)放）（1）滿工作量要求行政領(lǐng)導(dǎo)周工作量：①校長、書記3節(jié)，副校長、副書記4節(jié)；②中層正職5節(jié)，中層副職6節(jié)（中層干部語、數(shù)、外上一個班為滿工作量）?？迫卫蠋熤芄ぷ髁浚孩僬Z文、數(shù)學(xué)、英語每人兩個班；②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化學(xué)(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二與高三文科)、歷史（初二、初三、高一、高二與高三文科）、生物(高二、高三理科)、地理（高一、高二與高三文科）每人10節(jié)；③物理（高二文科）、化學(xué)（高二文科）、歷史（初一）、政治（初一、高二與高三理科）、地理（初一、初二、初三則10節(jié)算滿工作量）、生物（初一、初二、初三則10節(jié)算滿工作量）、體育每人12節(jié)（初三如中考宣布為考試科目,則10節(jié)算滿工作量）；④微機、音樂、美術(shù)、心理咨詢等每人14節(jié)。（2）津貼標(biāo)準(zhǔn)①“科任老師周工作量”中的第2條中所列課程高級和中級職稱的每課時7元，；教案每課時3元。②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高級和中級職稱的每課時6元，；。③“科任老師周工作量”，；。④只達(dá)正常工作量一半（或一半以下）的課時津貼（不含備課）（新分配來的畢業(yè)生第一年除外）。⑤實際年齡距規(guī)定退休年齡相差兩年的每周補助2課時（不含備課）附加津貼（不作為計算超工作量的基數(shù)）。⑥監(jiān)考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元；命題（期中、期末）90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元；審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元；。（3）超工作量課時津貼①凡超工作量的，課時超則課時津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍（超教案必須符合下面兩個條件：A要跨頭的；B每周總教案超過4課時，應(yīng)屆高三跨補習(xí)班的老師，教案不能算超，只能算二個月的兩頭教案費）。②行政領(lǐng)導(dǎo)超工作量的，超量部分（包括課時和教案）。（4）代課津貼①未滿工作量的代課，每節(jié)按各自所上課時的檔次計算。②滿工作量的代課，每節(jié)按超課時計算。出勤津貼（1）凡出滿勤者，按90元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放出勤津貼（2）未出滿勤者，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：①婚、產(chǎn)、喪假（限國家規(guī)定天數(shù)），規(guī)定天數(shù)內(nèi)不享受出勤獎。超過的按事假或曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。②病假每天扣8元，超過的或弄虛作假的按事假或曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。③事假每天扣15元，超過的按曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。④曠工一天扣50元，無故缺課一節(jié)扣25元，上課遲到一次扣7元。⑤全校大會、黨員大會、黨課、升旗、分組政治學(xué)習(xí)、學(xué)科活動、備課活動等各類集體活動，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務(wù)請假每次扣6元。⑥監(jiān)考
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