【文章內(nèi)容簡介】 13% 18% 24% 26% 29% 32% 39% 42% 64% 74% 61% 53% 50% 49% 56% 39% 46% 38% 18% 19% 10% 26% 28% 25% 19% 14% 19% 15% 18% 15% 7% 1% 1% 1% 6% 3% 3% 子女教育 持股計劃 教育支持 補(bǔ)助與津貼 人身及意外身故 /傷殘 住房 健康及醫(yī)療 汽車福利，不含交通補(bǔ)助 養(yǎng)老金 福利總額 增加 無變化 減少 未決 Mercer 19 福利外包 74% 的被調(diào)研公司支持福利計劃外包的理念。 在支持福利計劃外包理念的公司中，超過 60%的公司認(rèn)為 健康和醫(yī)療 ， 人身及意外身故 /傷殘 和 養(yǎng)老金計劃 可外包給外部供應(yīng)商。 是否支持福利外包 是 74% 否 26% 可外包的福利計劃 2% 2% 4% 4% 17% 30% 62% 74% 77% 23% 教育支持 補(bǔ)助及津貼 子女教育 汽車福利，不含交通補(bǔ)助 持股計劃 住房 養(yǎng)老金 人身及意外身故 /傷殘 健康和醫(yī)療 全部福利 Mercer 20 福利外包 86%的公司在福利外包時關(guān)心 成本 因素。 76% 的公司關(guān)心如何找到 合格的外包供應(yīng)商。 福利外包的擔(dān)憂因素 19% 19% 24% 42% 76% 86% 沒有明確法規(guī) 員工溝通 缺乏市場信息 管理復(fù)雜性 合格外包供應(yīng)商 成本 Mercer 21 養(yǎng)老金計劃的普遍性 目前， 44% 的被調(diào)研公司業(yè)已實(shí)行了補(bǔ)充養(yǎng)老計劃。 大多數(shù)計劃為企業(yè)自管、保險產(chǎn)品或社保機(jī)構(gòu)管理計劃。 養(yǎng)老金計劃 養(yǎng)老金計劃的普遍性 56% 12% 4% 12% 12% 4% 44% 沒有養(yǎng)老金計劃 企業(yè)年金 外包儲蓄計劃 企業(yè)自管 保險產(chǎn)品 社保機(jī)構(gòu)管理計劃 Mercer 22 養(yǎng)老金新解決方案 —— 企業(yè)年金 企業(yè)年金是一種養(yǎng)老金新解決方案。 2022年 4月，勞動與社會保障部發(fā)布了關(guān)于企業(yè)年金的法規(guī)，采取自愿參與方案，適用于全體員工。 企業(yè)年金必須以信托協(xié)議為基礎(chǔ)。計劃受托人委托企業(yè)年金服務(wù)供應(yīng)商（賬戶管理人，托管人和投資管理人）提供服務(wù)。 雇主和員工都需要繳費(fèi)，雇主繳費(fèi)最高限額為上年度工資額的 1/12 。雇主和員工繳費(fèi)總額也有限度，上限為上年度工資額的 1/6 。雇主繳費(fèi)可部分稅前列支，員工繳費(fèi)為稅后費(fèi)用。免稅額度每個省份不同。 企業(yè)年金福利在員工達(dá)到法定退休年齡（男 60，女 55），或身故，或移民海外后支付，支付方式可采用一次性全額支付，也可按年支付。此外，員工更換工作時，企業(yè)年金可在企業(yè)間轉(zhuǎn)移。 受托人 企業(yè)年金計劃 雇主 員工 賬戶管理人 托管人 投資管理人 繳費(fèi) 福利 Mercer 23 實(shí)施養(yǎng)老金計劃的公司 在實(shí)施養(yǎng)老金計劃的公司中，提供該計劃的首要驅(qū)動力分別為 吸引并保留人才、市場普遍性 /競爭性、 此外，對于跨國公司而言， 全球性理念 /要求 也是一個重要原因。 提供養(yǎng)老金的原因 11% 25% 32% 82% 93% 46% 投資市場 稅收減免 保護(hù)員工權(quán)益 全球性理念 /要求 市場普遍性 / 競爭性 吸引并保留人才 Mercer 24 實(shí)施養(yǎng)老金計劃的公司 所有采用 企業(yè)年金 的公司都表示滿意。對于 企業(yè)自管 或 保險產(chǎn)品 ，滿意與不滿意的公司各占半數(shù)。 無法減免稅收 是養(yǎng)老金計劃面臨的最常見問題。對于采用企業(yè)自管的公司， 投資回報不足 是最大挑戰(zhàn)；對于采用社保機(jī)構(gòu)管理計劃的公司， 政府政策性指導(dǎo) 是決定未來計劃的首要問題。 對當(dāng)前養(yǎng)老金計劃是否滿意 3% 6% 6% 9% 9% 9% 9% 3% 9% 9% 6% 3% 9% 3% 3% 3% 社保機(jī)構(gòu)管理計劃 保險產(chǎn)品 企業(yè)自管 外包儲蓄計劃 企業(yè)年金 非常不滿意 不滿意 中等 滿意 非常滿意 當(dāng)前養(yǎng)老金計劃面臨的挑戰(zhàn) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 企業(yè)年金 外包儲蓄計劃 企業(yè)自管 保險產(chǎn)品 社保機(jī)構(gòu)管理計劃 無法減免稅收 缺乏明確的政府政策 養(yǎng)老金資產(chǎn)的安全性 投資回報不足 行政管理負(fù)擔(dān) 合格的服務(wù)供應(yīng)商 Mercer 25 實(shí)施養(yǎng)老金計劃的公司 21% 的公司，其中大部分采用 企業(yè)年金 或者 企業(yè)自管 ，將不會改變其目前的養(yǎng)老金計劃。超過 60%的公司正在考慮在 3年內(nèi)修訂其當(dāng)前養(yǎng)老金計劃 ，這些公司目前主要采用 社保機(jī)構(gòu)管理計劃 或 保險產(chǎn)品。 76%的計劃修訂其當(dāng)前養(yǎng)老金計劃的公司將把 企業(yè)年金 作為其首要選擇。似乎沒有公司對養(yǎng)老 保險產(chǎn)品 感興趣。 修訂當(dāng)前養(yǎng)老金計劃的考慮 21% 32% 32% 14% 不會修訂 1年內(nèi)修訂 3年內(nèi)修訂 5年內(nèi)修訂 5年后修訂 替代融資工具 企業(yè)年金 76% 帳目儲備 10% 外包儲蓄計劃 14% 保險產(chǎn)品 0% Mercer 26 未實(shí)施養(yǎng)老金 計劃 的公司 在 56%未實(shí)施養(yǎng)老金計劃的公司中，不實(shí)行的原因主要是 缺乏稅收減免激勵，成本原因 及 缺乏明確的規(guī)定。 未提供養(yǎng)老金的原因 5% 36% 41% 59% 66% 57% 缺乏透明度 Camp。B 戰(zhàn)略 實(shí)施問題 缺乏明確規(guī)定 成本原因 缺乏稅收激勵 Mercer 27 未實(shí)施養(yǎng)老金 計劃 的公司 50%目前沒有實(shí)施養(yǎng)老金計劃的公司考慮在 3年內(nèi)建立養(yǎng)老金計劃。 企業(yè)年金將成為中國養(yǎng)老金市場上的主要發(fā)展趨勢。 63% 的計劃建立養(yǎng)老金計劃的被調(diào)研公司將選擇企業(yè)