企業(yè)文化理論ppt(編輯修改稿)
2025-02-17 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明治維新 運(yùn)動(dòng)，締造出一融合了歐美文化的日本式資本主義文化體。 日本企業(yè)文化 第一， “ 和 ” 的觀念。 中國儒家理論強(qiáng)調(diào)的是 “ 仁、禮、義 ” ，而在日本則強(qiáng)調(diào) 和、信、誠 第二，終身雇傭制。 可以解除員工失業(yè)的后顧之優(yōu)，促使他們對(duì)工作采取從長計(jì)議和一往無前的態(tài)度，有利提高生產(chǎn)率。 有利于培養(yǎng)員工的集體主義精神。 企業(yè)可以有計(jì)劃、有步驟地對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，而不必?fù)?dān)心員工成為 “熟手 ” 之一后將 “ 跳槽 ” 而去。 迫使企業(yè)不斷改善企業(yè)管理水平，以解決隨技術(shù)的進(jìn)步而導(dǎo)致的人力過剩的問題。 12 第三，年功序列工資制。這種工資制是依據(jù)職工的學(xué)齡前歷、工齡、能力、效率等確定職工工資歷的工資歷制度。 第四，推行企業(yè)工會(huì)制度。 美日文化之比較 美國 人發(fā)明的計(jì)算機(jī) ， 日本人拿來迅速商品化 ， 做出低成本的五花八門的小型計(jì)算器 ， 銷遍全世界； 瑞士 人發(fā)明的電子鐘表 ， 日本人拿來后小型化 、 低成本化
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1