華為的企業(yè)文化ppt(編輯修改稿)
2024-09-11 20:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等領(lǐng)域，致力于提供 全 IP融合解決方案 ，使最終用戶在任何時間、任何地點都可以通過任何終端享受一致的通信體驗，豐富人們的溝通與生活。 關(guān)于華為 公司簡介 企業(yè)精神 啟 示 企業(yè)文化 企業(yè)文化的重要性 ? 企業(yè)文化是在企業(yè)里，被大家所共同認可與遵守的做人做事的準則，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程形成的共同遵守的價值觀、信念和行為規(guī)范的總和。其目的在于要在企業(yè)內(nèi)部與員工之間倡導(dǎo)和營造一種積極健康、和諧共進的精神氛圍和人文環(huán)境。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)贏得市場競爭力和保持基業(yè)長青的根本；劣質(zhì)的企業(yè)文化，則會導(dǎo)致企業(yè)的價值迷失、道德失衡、行為失范、秩序混亂和矛盾深化。 一個成功的企業(yè)必定有其永恒的價值追求。這種價值理性成為支撐企業(yè)的脊梁。優(yōu)秀的企業(yè)文化是價值理性產(chǎn)生的良性環(huán)境和氣候。 十年以前，華為就提出：華為的追求是實現(xiàn)客戶的夢想，以客戶需求為導(dǎo)向，保護客戶的投資，降低客戶的成本和風(fēng)險，提高客戶競爭力和盈利能力，全心的為客戶打造最好最適用的產(chǎn)品。 聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值。 華為的 使命 ： 在以前的媒體宣傳中，外界總認為華為的企業(yè)文化就是總裁任正非的眾多管理思想，例如“毛澤東思想”、“狼性文化”、“軍事化管理”等一系列新式的企業(yè)管理文化，集中體現(xiàn)在“華為基本法”中。實際上，在全球化運營的發(fā)展時期，華為真正的企業(yè)文化在于其核心價值觀，如下所述： 成就客戶 核心價值觀 艱苦奮斗 自我批判 至誠守信 團隊合作 成就客戶：為客戶服務(wù)是華為存在的唯一理由，客戶需求是華為發(fā)展的原動力。 艱苦奮斗：華為沒有任何稀缺的資源可依賴，唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重和信賴。堅持奮斗者為本，使奮斗者獲得合理的回報。 自我批判：只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續(xù)超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現(xiàn)客戶、公司、團隊和個人的共同發(fā)展。 至誠守信：誠信是華為最重要的無形資產(chǎn)，華為堅持以誠信贏得客戶。 團隊合作：勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。 核心價值觀 愿景： 豐富人們的溝通和生活。 總旨： 以客戶為中心。
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