職業(yè)道德與企業(yè)文化的形成講座ppt(編輯修改稿)
2025-05-10 23:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用他。 4 能力很強(qiáng)，態(tài)度很好。 他們認(rèn)同企業(yè)。這類人是給企業(yè)帶來(lái)財(cái)富的人，用財(cái)富的 財(cái) 字來(lái)形容他。他是老板最喜歡的人。 企業(yè)喜歡的人才是能給企業(yè)帶來(lái)財(cái)富的人。他們能力強(qiáng)，態(tài)度也好。 態(tài)度與能力 人材 態(tài)度不錯(cuò)，就是干不了事。將就用吧！ 人財(cái) 態(tài)度好，又有能力。真是公司的財(cái)源呀！ 人裁 沒(méi)有能力，態(tài)度又差。裁掉算了！ 人才 能力挺強(qiáng)，就是態(tài)度太差。真是難用呀！ 態(tài)度 能力 從業(yè)心態(tài)之一 :積極盡責(zé) 三個(gè)建筑工的回答 問(wèn)題 :你正在干什么？ 第一個(gè)建筑工的回答： 第二個(gè)建筑工的回答： 第三個(gè)建筑工的回答： 若干年后，記者回訪三個(gè)建筑工人，結(jié)果是？ 第一個(gè)建筑工人現(xiàn)在還是一個(gè)建筑工人，仍然像從前一樣砌著他的墻； 在施工現(xiàn)場(chǎng)哪個(gè)拿著圖紙的設(shè)計(jì)師竟然是當(dāng)年的第二個(gè)工人； 第三個(gè)工人，記者沒(méi)費(fèi)多少時(shí)間就找到了，他現(xiàn)在成了一家房地產(chǎn)公司的老板，前兩個(gè)工人正在為他工作。 從業(yè)心態(tài)之二 :自信樂(lè)觀 兩個(gè)鞋子推銷員 從業(yè)心態(tài)之三 :好學(xué)上進(jìn) 學(xué)歷代表過(guò)去 學(xué)習(xí)代表未來(lái) 從業(yè)心態(tài)之四 :勤奮謙遜 失敗的原因 從業(yè)心態(tài)之五 :忍耐寬容 忍而能弱去容人 容而能剛?cè)プ鍪? 從業(yè)心態(tài)之六 :誠(chéng)信感恩 “曹操放關(guān)羽 ” 從業(yè)心態(tài)之七 :執(zhí)著探索 成功是因?yàn)? 正確的決定 錯(cuò)誤的決定 成功者堅(jiān)持到最后一秒 失敗者在成功前一秒放棄 從業(yè)人員服務(wù)的心態(tài) 第一種 :把工作當(dāng) 榮幸 這種觀念以美國(guó)人為代表 第二種 :把工作當(dāng) 榮耀 這種觀念以日本人為代表 第三種 :把工作當(dāng) 奴役 這種觀念以中國(guó)人為代表 合格員工的標(biāo)準(zhǔn) 品質(zhì)優(yōu)秀 (自信 \自尊 \自強(qiáng) \自立 \自愛(ài) ) 勇于承擔(dān)責(zé)任 合理的知識(shí)結(jié)構(gòu) 控制好自己的情緒 敢于打破傳統(tǒng) 團(tuán)隊(duì)合作精神 企業(yè)文化的建構(gòu) 為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)？ “ 明星” “流星” “文化沙漠” “精神虛脫” 文化也是一種生產(chǎn)力 ! 世界 500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力 ! 他們最注重四點(diǎn)： 一是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 二是以客戶為中心； 三是平等對(duì)待員工； 四是激勵(lì)與創(chuàng)新。 公司重視企業(yè)文化與否 與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)對(duì)比研究 重視企業(yè)文化 的公司 不重視企業(yè)文化的公司 總收入平均 增長(zhǎng)率 682％ 166％ 員工增長(zhǎng) 282％ 36％ 公司股票 價(jià)格 901％ 74％ 公司凈收入 756％ 1％ 企業(yè)文化理論的正式誕生 在 80年代，由美國(guó)哈佛大學(xué)教授特倫斯．狄爾和管理顧問(wèn)艾倫．肯尼迪合著《公司文化 ── 企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀》的出版，標(biāo)誌了企業(yè)文化理論的正式誕生． 成功而傑出的大企業(yè)都 具有明確的經(jīng)營(yíng)哲學(xué) 員工有共同的價(jià)值觀念 有共同遵守並不見(jiàn)諸於文字的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1