企業(yè)文化的基本理論原理ppt(編輯修改稿)
2025-02-12 11:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 范 標準 企業(yè)文化的導向功能是通過 明確的 企業(yè)目標 來實現(xiàn)的 企業(yè)文化的導向功能是通過 企業(yè)的 道德 來實現(xiàn)的 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 二、消極功能 企業(yè)文化的消極功能 是指企業(yè)文化在其發(fā)展的成熟階段 所表現(xiàn)出來的 文化慣性 、 習慣 和 習俗 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 當這些企業(yè)文化要素 不能適應 外界生存環(huán)境的變化時， 它們對企業(yè)發(fā)展就起到 阻礙和拖累 的作用。 其 消極功能 開始 大于 其積極功能 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 【 即時案例 】 企業(yè)文化因素 為美國安然公司所帶來的隱患 返 回 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 企業(yè)文化的類型 第三節(jié) C I I R 中國勞動關系學院精品課程 一 ,國外學者對企業(yè)文化類型的劃分 （一）約翰 ?科特和詹姆斯 赫斯科特 的三種文化類型 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 強力型 企業(yè)文化 策略合理型 企業(yè)文化 靈活適應型 企業(yè)文化 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 （二）迪爾和肯尼迪的四種類型 劃分標準 企業(yè)經(jīng)營活動的風險程度 企業(yè)對工作績效的反饋程度 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 強人型 猛干猛玩型 賭博
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