【總結(jié)】1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322目錄一、文化管理是時(shí)代發(fā)
2024-10-19 06:34
【總結(jié)】CIIR中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程企業(yè)文化傳播體系第四章CIIR中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程本章重點(diǎn)第一節(jié)企業(yè)文化傳播主體第二節(jié)企業(yè)禮儀第三節(jié)企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)本章小結(jié)CIIR中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程領(lǐng)會(huì)是企業(yè)家、企業(yè)員工和企業(yè)先進(jìn)模范人物共
2024-10-19 10:20
【總結(jié)】文化競(jìng)爭(zhēng)力——優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)文化競(jìng)爭(zhēng)力的含義(1)含義:所謂文化競(jìng)爭(zhēng)力就是各種文化因素在推動(dòng)(經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展)和人的全面發(fā)展中所產(chǎn)生的凝聚力、導(dǎo)向力、鼓舞力和推動(dòng)力。(2)主要表現(xiàn)為:①文化創(chuàng)新能力②文化產(chǎn)業(yè)的科技含量③高素質(zhì)的人才文化競(jìng)爭(zhēng)力低調(diào)的華為最可怕有兩類企業(yè)很可怕:一
2024-08-24 20:59
【總結(jié)】1企業(yè)文化的設(shè)計(jì)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322企業(yè)文化的自形成與重新設(shè)計(jì)?企業(yè)文化通常是自形成?企業(yè)文化的設(shè)計(jì)一般是重新設(shè)計(jì)?重新設(shè)計(jì)企業(yè)文化是對(duì)原有文化的變革?重新設(shè)計(jì)企業(yè)文化通常面臨企業(yè)的變革?只有與企業(yè)變革相結(jié)合,重新設(shè)計(jì)企業(yè)文化才變得必要和可能
2025-01-05 19:16
【總結(jié)】第一節(jié)企業(yè)文化理論形成的歷史背景一、戰(zhàn)后世界各國(guó)企業(yè)管理出現(xiàn)新變化、以事、以任務(wù)為中心的管理。,是強(qiáng)制性的管理。3·傳統(tǒng)的管理靠的是權(quán)力而不是人的意愿,是獨(dú)裁式的管理,一切事情只由管理者一個(gè)人講了算,下級(jí)和員工沒(méi)有自主權(quán),而以人為本的管理則強(qiáng)調(diào)實(shí)行分機(jī)強(qiáng)調(diào)自主管理,參與管理,鼓勵(lì)員工發(fā)表意見(jiàn),
2025-01-03 01:45
【總結(jié)】中興通訊的企業(yè)文化掌握五方面內(nèi)容企業(yè)文化基本理論。中興通訊企業(yè)文化發(fā)展史。中興通訊核心價(jià)值觀。中興通訊企業(yè)文化細(xì)則和員工行為規(guī)范。中興通訊企業(yè)文化建設(shè)。第一部分企業(yè)文化基本理論企業(yè)文化基本理論企業(yè)文化的概念他是HW人!你是中興人!企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)
2025-01-25 20:45
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)文化理論創(chuàng)新與實(shí)踐中國(guó)人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院2023/3/151企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展?文化不能神話,而要科學(xué)化.?克服浮躁、尊重科學(xué),尊重管理、尊重資源,尊重人.這才是真正的尊重文化!?“以人為本”,是企業(yè)文化品牌的核心.2023/3/15
2025-02-24 16:38
【總結(jié)】企業(yè)文化建設(shè)的程序企業(yè)文化的建設(shè)體系;;;;;;;。本質(zhì)體系載體體系;;;;;;;;;。天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632企業(yè)文化建設(shè)的程序
【總結(jié)】職業(yè)道德與企業(yè)文化的形成天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632個(gè)體行為社會(huì)行為人文歷史的形成引起社會(huì)變革!國(guó)法行規(guī)職業(yè)道德產(chǎn)生社會(huì)背景什么是職業(yè)?職業(yè)是人們?cè)谏鐣?huì)生活中,由于社會(huì)分工而形成的具有專門(mén)業(yè)務(wù)和特定職責(zé)的社會(huì)行動(dòng),是勞動(dòng)者穩(wěn)定地取得生活來(lái)源所從事的工
2025-01-05 08:35
【總結(jié)】57/57企業(yè)(組織)變革-吹起企業(yè)裁員風(fēng)的探討摘要 90年代企業(yè)經(jīng)營(yíng)正面臨空前的激烈轉(zhuǎn)變,科技的快速進(jìn)步,促使產(chǎn)品不斷推陳出新,交通通信的便捷,縮短了地理上的距離,經(jīng)營(yíng)國(guó)際化的發(fā)展,使商業(yè)上的國(guó)界逐漸消失,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在加速轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)已不能因應(yīng)時(shí)代需要,再加上全球經(jīng)濟(jì)正處于不景氣,導(dǎo)致許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而利潤(rùn)大幅下滑,面對(duì)這些接踵而至的問(wèn)題,企業(yè)為了求取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提高
2025-06-28 11:48
【總結(jié)】丹尼森組織文化模型——一種組織文化診斷工具理想企業(yè)文化的四大特征穩(wěn)定性內(nèi)部可整合性外部適應(yīng)性靈活性丹尼森組織文化模型背景介紹?創(chuàng)建人:瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院著名教授丹尼爾.丹尼森。?研究樣本:1500多家公司?研究結(jié)論:四大文化特征對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)影響重大。?適應(yīng)性:adapt
2024-08-24 23:38
【總結(jié)】CIIR中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程企業(yè)文化的生成與發(fā)展規(guī)律第五章CIIR中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程本章重點(diǎn)第一節(jié)企業(yè)文化的生成第二節(jié)企業(yè)文化變革第三節(jié)企業(yè)文化沖突本章小結(jié)CIIR中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程本章重點(diǎn)領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的生成
【總結(jié)】未經(jīng)許可,不得外傳企業(yè)文化建設(shè)理論和實(shí)務(wù)管理培訓(xùn)課件主講人:趙立營(yíng)2022年12月—2—目錄?企業(yè)文化概述?企業(yè)文化案例?基層組織如何建設(shè)文化?中油七建的企業(yè)文化解讀—3—引言?著名的經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助曾經(jīng)去考察一個(gè)企業(yè),洽談與
2024-09-20 20:37
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632ProcessofManagement領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程ProcessofManagement設(shè)定宗旨與使命建立共享之愿景發(fā)展共同的工作計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)行動(dòng)評(píng)估結(jié)果和過(guò)程持續(xù)性的改善公司是一個(gè)活的生態(tài)系統(tǒng)
2025-02-21 23:59
【總結(jié)】職業(yè)道德與企業(yè)文化的形成個(gè)體行為社會(huì)行為人文歷史的形成引起社會(huì)變革!國(guó)法行規(guī)一、職業(yè)道德產(chǎn)生社會(huì)背景是一個(gè)長(zhǎng)期、漫長(zhǎng)的歷程特定人群間利益交換需要規(guī)范——行規(guī)行規(guī)的長(zhǎng)期發(fā)展約定俗成——職業(yè)習(xí)慣職業(yè)習(xí)慣的人群范圍拓展——職業(yè)行為職業(yè)行為的長(zhǎng)期積累沉淀——職業(yè)心理職業(yè)心理的穩(wěn)定發(fā)
2025-04-13 23:18