社會(huì)學(xué)教學(xué)課件杜艷紅第七章社會(huì)組織(編輯修改稿)
2025-02-17 13:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 里； ? 2 、分工不明，責(zé)任不清； ? 3 、任人唯親，因人設(shè)位； ? 4 、辦事無章可循，無法可依； ? 5 、終身制。 ? （二）科層制的管理方式 ? 科層制是以正式規(guī)則為主體的管理方式，這種組織具有大量的分工和復(fù)雜的規(guī)章制度體系，科層制是現(xiàn)代社會(huì)組織管理的典型方式。韋伯最早提出科層制的概念并總結(jié)了其特征。 ? 科層制的基本特征 權(quán)力分層、職務(wù)分等 因事設(shè)職、專職專人 量才用人、法理權(quán)威 規(guī)章成交、按章辦事 公文往來、言行有據(jù) 第四節(jié)社會(huì)管理理論（文化） ? 一、社會(huì)管理理論 ? （一）古典管理理論 ? （職能理論） ? （五個(gè)環(huán)節(jié)、十四條原則）（組織結(jié)構(gòu)理論） ? （官僚理論） ? 厄威克和戴爾的組織設(shè)計(jì)理論。 ? （二）行為科學(xué)管理理論 ? 上世紀(jì)二十年代，行為科學(xué)開始興起。 ? （ 1927 年梅奧在西方電器公司霍桑工廠進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)及其相關(guān)理論。 ） ? ? ? －
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