恒成實業(yè)公司人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-07-07 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一、 國家法定的節(jié)假日和公休日休假有 總經(jīng)辦 統(tǒng)一安排，各部門視具體工作安排； 二、 員工請假須填寫《請假申請單》（表格另附）； 三、 事假 ： 員工事假一天，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工事假一天以上，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報 總經(jīng)辦 批準(zhǔn)； 四、 病假、育產(chǎn)假、婚假、喪假、年假：部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報 總 經(jīng)辦 批準(zhǔn)； 五、 部門副經(jīng)理 （含） 以上人員的事假、病假、育產(chǎn)假、婚假、喪假、年假 等假期 均須總經(jīng)理（或 人力資源主管領(lǐng)導(dǎo) ）批準(zhǔn)； 六、 所 有 假期 均須報 總經(jīng)辦 備案 。 十一 、 公司員工須履行的義務(wù)及權(quán)力 第三十三條 公司員工必須履行以下義務(wù) 一 、 遵守國家法律和法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度； 二、 維護公司榮譽和利益； 三、 忠于職守，勤奮工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從調(diào)度； 四、 遵守紀(jì)律，愛護公物； 五、 保守公司秘密； 六、公正廉潔 ，克己奉公； 七、 國家法律、法規(guī)及公司章程規(guī)定的其他義務(wù) 。 第三十四條 員工享有以下權(quán)利： 一、 獲得履行 工作 職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利； 二、 獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇； 三、 參加職工文化活動，接受業(yè)務(wù)知識或勞動技能培訓(xùn)； 四、 對公司領(lǐng)導(dǎo) 人員的工作提出批評和建議； 五、 提出申述和控告； 六、 依照公司管理制度的規(guī)定辭職； 七、 國家法律、法規(guī)及公司章程規(guī)定的其他權(quán)利 。 十二 、 辭職、辭退 第三十五條 公司員工有辭職的權(quán)利。公司員 工辭職，應(yīng)提前三十天填寫《離職申請書》（附 下 ）。高級管理員工 辭職應(yīng)經(jīng)財務(wù)審計，董事會批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)； 中、初級管理員工及職員 辭職應(yīng)經(jīng) 總經(jīng)辦和 財務(wù) 部審核 ，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù) ；基層員工辭職應(yīng)經(jīng) 總經(jīng)辦和 財務(wù) 部審核 ， 人力資源主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。 第三十六條 公司有開除、辭退違反國家法律、法規(guī)及嚴重違反公 司規(guī)章制度員工的權(quán)利。 第三十七條 凡離開公司的人員，需進行工作交接，歸還公物，填寫《離職交接審批表》（ 附下 ），經(jīng) 總經(jīng)辦 確認后才予以辦理離職手續(xù)。凡未辦妥離職手續(xù)而擅自離職者，公司將予以開除，同時按規(guī)定追究其經(jīng)濟、法律責(zé)任。 第三十八條 公司辭退員工，按其在公司服務(wù)的工齡計算，在公司服務(wù) 一年 補發(fā) 其一 個月 工資 （不含提成工資） ，試用期滿后，不滿一年以一年算。 第三十九條 被公司開除的人員和主動辭職的員工 不享受本制度的第三十八條 。 本管理制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審定，即日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋說明。 公司考勤管理規(guī)定 為加強勞動紀(jì)律，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法，望公司員工嚴格遵守。 第一條 員工的考勤管理、執(zhí)行由 總經(jīng)理辦公室 負責(zé)。 第二條 作息時間 規(guī)定和管理： 一、公司實行一周五天工作日制度，員工正常工作時間為上午 8時至 12 時，下午 2 時至 5 時 30 分 。周六、周日正常休息 （個別部門 自行調(diào)節(jié)） 。 二、員工一律實行上下班打卡制度 。 三、本公司員工除下列人員外， 其余員工均應(yīng)按 規(guī)定實行 上下班打卡。 （ 一 ）經(jīng)理級（含） 以上人員 ； （ 二 ）外派項目負責(zé)人； （ 三 ） 因公出差 ， 經(jīng)核準(zhǔn)者 ； （ 四 ） 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者 ； （ 五 ）臨時事故，向 主管 領(lǐng)導(dǎo) 說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者 ； （ 六 ）外勤人員、外派項目工作人員及特殊工作崗位的員工，其作息時間 另定。 四、所有員工上下班必須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，否則，代理人和被代理人均以曠工半日處分。 五、人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 七、需 直接外出辦理業(yè)務(wù)或因辦理業(yè)務(wù)緣故下班時仍未能回公司的，須經(jīng)部門負責(zé)人向總經(jīng)辦說明情況，簽卡 批準(zhǔn)。 不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第二條 員工假期 ： 一、員工假期包括：國家法定的節(jié)假日和公休日、事假、病假、育產(chǎn)假、婚假、喪假及年假。 二、假期管理規(guī)定依照《 海南恒成實業(yè)有限公司 人力資源管理制 度》 相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 三、 所有假期均須報總經(jīng)辦做考勤備案 。 第三條 處罰 與獎勵 一、 根據(jù)公司上班時間規(guī)定，五分鐘內(nèi)遲到、早退不予處罰；五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的遲到、早退，考勤按遲到、早退記；三十分鐘以上（含三十分鐘）的遲到、早退，考勤按曠工半天記。 二、 遲到、早退一次罰款 20 元，員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達六次以上 （含六次）者給予一次書面警告處分；員工一年內(nèi)遲到、早退達二十次以上（含二十次）者，公司予以辭退處理；員工無故曠工半日者，扣除當(dāng)日工資；曠工一日者扣除三天工資， 并給予一 次書面警告處分； 每月曠工累計三天者，按自動離職處理 ；員工一年內(nèi)曠工累計達五天者，公司予以開除處理 。 三、遺忘打卡、亂打卡者，按遲到、早退處理；因公務(wù)未能打卡者，須及時向主管部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦簽名確認，否則按遲到或早退處理。 四、公司對全年滿勤的員工獎勵“全勤獎” 元。 本制度即日起，由總經(jīng)理辦公室負責(zé)執(zhí)行。 求職人員登記表 應(yīng)聘職位 ： 填表時間： 姓 名 性別 出生年月 民族 戶口
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