【文章內(nèi)容簡介】 司人事部門，以便公司在緊急情況下能聯(lián)絡(luò)到員工，或辦理許多對員工有影響或跟員工有關(guān)的事項。 解聘程序： 公司辭退 /員工辭職→通知對方→主管領(lǐng)導(dǎo) /人事部門審批→工作、財物交接→財務(wù)結(jié)算 解聘 前提： ◇嚴(yán)重違反公司規(guī)定或涉及三、四級過失； ◇工作能力或表現(xiàn)不適合職位要求； ◇公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整； ◇合同到期且未被續(xù)約。 二、新入職員工培訓(xùn)上崗 公司通過公開招聘錄用員工，新入職員工經(jīng)過培訓(xùn)，合格后將進(jìn)入相關(guān)部門工作。 三、勞動合同簽訂 新員工入職后將簽訂試用期合同，試用期結(jié)束后與公司簽訂正式合同。 三、考勤制度 （一）作息時間 作為百貨的員工，您有責(zé)任遵守公司的上班時間 對于輪班員工： 對于職能部門： 早班 中班 就餐時間 每周休息時間上午 8 ： 30~下午 15 ： 30下午 15 ： 00~晚上 22 ： 00午餐 11 ： 3 0 ~ 1 3 ： 00晚餐 17 ： 0 0 ~ 1 9 ： 00（輪換，就餐時間不超過半小時）輪休一天 員工手冊（試行） 13 （二）打卡規(guī)定 除總經(jīng)理助理以上人員外，所有員工一律執(zhí)行上、下 班打卡制度。 采用打卡方式獲得各部門考勤的原始資料，并以人工考勤記載作為補充。 員工上、下班時，本人必須在規(guī)定時間和指定地點打卡。因工作原因不能按時打卡者，應(yīng)及時到本部門填寫《未打卡說明單》?！段创蚩ㄕf明單》須經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽字。月末匯總，上報人事部。 員工無正當(dāng)理由未打卡者，按曠工處理。 員工必須本人親自完成打卡，無論何種原因，任何人不得代替他人打卡；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，替代者和被替代者均按 50 元 /次的重罰，并扣除 10%的月薪資。當(dāng)月累計二次，扣除 50%月薪資；全年累計四次以上者，予以解除勞動合同。 （三）考勤規(guī)范 員工有在工作時間按時出勤的義務(wù)和依照規(guī)定休息及享受假期的權(quán)利。員工出勤情況是核發(fā)員工工資及福利待遇的基本依據(jù)之一。 員工請假需按下列規(guī)定履行請假手續(xù)： （ 1）員工請假需逐級上報審批。職員級（含）以下員工請假， 3 天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批；超過 3 天，由部門經(jīng)理審核，人事部審批。職員以上人員請假， 2 天以內(nèi)，報分管副經(jīng)理審批；超過 2 天，經(jīng)分管副經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，由人事部備案。 （ 2）員工請假必須提前填寫《請假申請單》，申請獲準(zhǔn)，有關(guān)工作得到妥善安排后方可休假。遇特殊的突發(fā)原因，員工無法 先辦理正常請假，須于上班當(dāng)日前或上班后 30 分鐘內(nèi)，以有效方式向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并于上班當(dāng)日內(nèi)辦理補假。假期結(jié)束應(yīng)及時銷假。 各部門的考勤統(tǒng)計匯總工作由各部門指定人員負(fù)責(zé)、部門經(jīng)理審核。每月各項考勤記錄截至當(dāng)月最后一天（遇休息日提前至前一日）。次月 1 日 17： 00 前，各部門必須將本部門的《考勤統(tǒng)計表》、《請假單》、《未打卡說明單》及其他考勤原始單據(jù)匯總，報人事部。如有 時間部門中班 就餐時間 每周休息時間職能部室 /各經(jīng)營部相關(guān)人員周一至周五 上午 8 :3 0 ~ 下午 1 7 :3 0 輪休二天 員工手冊（試行） 14 延報、錯報、漏報、虛報、瞞報等情況出現(xiàn)，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。 （四）缺勤規(guī)定 通常員工缺勤應(yīng)事先做出安排，但是在某些突發(fā)情況下將無法進(jìn)行該程序 。在這種情況下，公司期望您在最短的時間內(nèi)通知您所在的部門，不允許無故遲到、早退或缺勤。 遲到 、早退 作為金潤百貨的員工，您有責(zé)任了解并遵守公司正常的工作時間： 如果您每日未按公司規(guī)定的工作時間上、下班，且時間超過 10 分鐘不足 30 分鐘的，公司，將會視您為遲到或早退，為了避免您日后不再出現(xiàn)此類情況，請接受公司的處理安排：遲到（早退） 10 分鐘，給予 10 元 /人 /次的處理安排；遲到（早退）累計 3 次以上者，給予扣除 100 元 /人 /次的處理安排，同時按獎懲條例給予處理。 上班遲到者應(yīng)立即報告上級負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因 ；遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 曠工 （ 1）如果您在工作期間，出現(xiàn)以下情況時，公司將視您為曠工： ●無正當(dāng)理由，在規(guī)定上班時間未到崗或在規(guī)定下班時間提前離崗超過三十分鐘時； ●未按公司請假規(guī)定辦理請假而不上班，或假期已滿未及時銷假上班時； ●當(dāng)在正常當(dāng)班時間擅離職守時； ●當(dāng)騙取、涂改、偽造休假證明休假時； ●當(dāng)不服從公司調(diào)動，未到新崗及時報到時。 如果你有以上情況，經(jīng)核查確無特殊原因的，請接受公司對您的處理安排，公司不希望也不容忍員工有此類情況的發(fā)生。 （ 2）當(dāng)你 出現(xiàn)曠工情況，除扣除您當(dāng)日薪資和當(dāng)日午餐補助外，還將給予扣除當(dāng)日工資3 倍的處罰安排； （ 3）當(dāng)您累計曠工 3 天或全年累計曠工 5 天（含）以上，公司將對您作辭退處理安排。 事假 通常員工都會因某些事情，而向公司請事假 ，與此同時您的工作進(jìn)度及公司的整體進(jìn)度都會受影響，因此，請您接受公司對您在此期間的處理安排： （ 1）當(dāng)您出現(xiàn)事假情況，將扣除您在事假期間的薪資，同時不享受此期間的午餐補助； 員工手冊（試行） 15 （ 2）如果您的事假有下列特殊原因，在經(jīng)本部門經(jīng)理及人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后仍可享受有薪事假（一年內(nèi)不超過 10 天）： ●被邀 請參加大型社會活動、重大公共活動等； ●因天災(zāi)、火災(zāi)及其他災(zāi)害發(fā)生，致使本人所在區(qū)域交通中斷或居所受到破壞時； ●經(jīng)公司規(guī)定的其他原因。 病假 每位員工在生活中都會有生病的時候，公司對您在工作時間請病假深表理解，但與此同時您的工作及公司整體的工作進(jìn)度都將會受影響，因此，請接受公司的處理安排： 員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行： （ 1）試用期內(nèi)： 3 天無薪病假（扣除當(dāng)日所得工資） （ 2）試用期后至一年： 7 天全薪病假 （ 3）一年以上： 10 天全薪病假 正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的，按公司關(guān)于員工享 受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理（詳情見勞動合同）。 工傷假 當(dāng)您在工作時間因工負(fù)傷，需按國家規(guī)定，并按勞動安全管理的相關(guān)規(guī)定認(rèn)定工傷，報總經(jīng)理審批，由人事部備案后即可享受工傷待遇，您在工傷假期間將發(fā)放工傷津貼。 四、加班規(guī)定 公司希望員工的工作在正常上班時間內(nèi)完成，若有特殊情況需加班，則需提前填寫《加班申請表》提前上報部門經(jīng)理并審批（每月累計加班時間不得超過 36 小時），月底將各部門匯總清單上報人事部。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，由于員工個人，在上班時內(nèi)不能完成本職工作而增加工作時間的，不記為加班；各種形式的換班、替 班不視為加班；因工作需要，在工作時間外招待合作伙伴，除司機(jī)外，其他人員不視為加班。 加班倒休不能抵減病、事假。 加班薪資計算： 加班費的規(guī)定如下： 加班時間 加班費平常工作日加班 基本小時薪資 150%休息日加班 基本小時薪資 200%國家法定節(jié)假日加班 基本小時薪資 300% 員工手冊（試行） 16 第五章薪資與福利 一、工資 公司的總體薪資水平是基于同行業(yè)薪資水平及我們員工的工作表現(xiàn)和對公司所作的貢獻(xiàn)等方面綜合確定的。我們采用一種以績效為依據(jù)的工資系統(tǒng)。在這一工資系統(tǒng)中，個人的工資都有所不同。這種工資系統(tǒng)體現(xiàn)對員工的職責(zé)和工作表現(xiàn)兩方面的承認(rèn)。請勿相互詢問個人工資情況。 二、福利 公司將按照政府的法律法規(guī)制定，且公司不斷地對這些福利 計劃進(jìn)行修改，以確保這些福利計劃在當(dāng)?shù)鼐哂泄胶透偁幮浴? （一）社會保險 由公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項保險。 （二）福利假期 婚假 ：符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期（包括節(jié)假日、休息日）。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。 產(chǎn)假 ：凡女員工懷孕后應(yīng)及時至人事部登記，試用期滿后，可享受 90 天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)， 其中產(chǎn)前可提前休 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 其他情況，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。 護(hù)理假 ：在公司服務(wù)滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護(hù)理假三天（連續(xù)工作日）。（男女雙方必須符合有關(guān)計劃生育的規(guī)定。） 喪假 ：凡試用期滿后，員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連續(xù)工作日）全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。外地員工的往返路程時間不包含在此假期當(dāng)中。 員工手冊（試行） 17 探親假：在公 司服務(wù)滿一年的外埠招聘人員，外派人員在非首任地工作的，每年可再享受