【文章內(nèi)容簡介】 主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定；門市意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。 攝影部例會(huì) 參加會(huì)議者為部門所有人員。時(shí)間控制在 10 分鐘。會(huì)議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該 項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定；門市意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。 化妝部例會(huì) 參加會(huì)議者為部門所有人員。時(shí)間控制在 15 分鐘。會(huì)議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定；門市意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。 芭蒂秀攝影集團(tuán) 世紀(jì)新娘婚紗攝影 10 客服部須例席各部門例會(huì)。 美工部須例席攝影部與門市部例會(huì)。 部門會(huì)議中，需要其它部門例席會(huì)議的，應(yīng)由該部門主管提前通知相關(guān)部門，由于對應(yīng)部門主管指定參加例會(huì) 人員。 由于工作需要，需要例席其它部門例會(huì)的，需事先征求相關(guān)部門會(huì)議主持意見，獲得批準(zhǔn)后方可參加此項(xiàng)會(huì)議。 三、 主管協(xié)調(diào)會(huì) 各部門主管參加。主管休假或不在崗時(shí)，事先由主管指派該部門責(zé)任人參加。 由于工作需要，由部門主管推薦并征得會(huì)議主持，可允許部門部分員工例席會(huì)議。 會(huì)議時(shí)間為每周 四 下午 4 點(diǎn)半至 5 點(diǎn)，為時(shí) 20 分鐘。因特殊原因可順延。 會(huì)議記錄由會(huì)議主持人記錄，纂抄，并與次日呈報(bào)公司，不可延誤。 臨時(shí)會(huì)議由會(huì)議召集人臨時(shí)召集相關(guān)人員召開，會(huì)議由召集人擔(dān)任會(huì)議主持人。 會(huì)議紀(jì)律： 不得無故缺席固定會(huì)議 ，由于特殊原因不能參加會(huì)議必須會(huì)前向當(dāng)期會(huì)議主持請假并征得同意方可。 會(huì)議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會(huì)議進(jìn)度。 會(huì)議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動(dòng)檔。 不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會(huì)者道歉，說明遲到理由，并征求會(huì)議主持批準(zhǔn)方可進(jìn)入會(huì)場參加會(huì)議。 會(huì)議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言，征得會(huì)議主持同意方可發(fā)言。 各項(xiàng)會(huì)議之主持人必須事先對會(huì)議有針對性的有所準(zhǔn)備，若無準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，記小過一次。 第五章 學(xué) 習(xí) 制 度 為保持個(gè) 人逐步提高，團(tuán)隊(duì)不斷完善，公司高速發(fā)展， 芭蒂秀攝影集團(tuán) 世紀(jì)新娘 婚紗攝影提倡、鼓勵(lì)人人參與學(xué)習(xí)各類技能知識及相關(guān)專業(yè)知識。特制訂學(xué)習(xí)制度如下： 定期學(xué)習(xí)： 芭蒂秀攝影集團(tuán) 世紀(jì)新娘婚紗攝影 11 A、 部門學(xué)習(xí)班： 由各部門自行組織，學(xué)習(xí)內(nèi)容為各部門相關(guān)技能與專業(yè)知識。學(xué)習(xí)班由 主管 組織。 美工部、客服部與禮服部視學(xué)習(xí)內(nèi)容必須參加各部門之一的學(xué)習(xí)活動(dòng)。 自我學(xué)習(xí)： 員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書庫，包括專業(yè)書籍、期刊、報(bào)紙等。公司成員均可免費(fèi)借閱。 業(yè)務(wù)培訓(xùn)： 由公司不定期組織聘 請專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時(shí)請假。 提升培訓(xùn)： 公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)提升培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 學(xué)習(xí)紀(jì)律： 學(xué)習(xí)會(huì)場保持整潔、安靜 學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動(dòng)檔 無故不得缺課、曠課、早退 若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請假，獲準(zhǔn)后方可 借閱書籍如有損壞、遺失，按原價(jià)雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍 公司將定期對員工考試，考試成績列入考核指標(biāo)，與獎(jiǎng)懲制度掛鉤。成績優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體參閱獎(jiǎng)懲制度。 1. 薪資制度與員工福利 第一條 薪資制度 第 一項(xiàng) 員工薪資由底薪、崗位津貼、 社保補(bǔ)貼 、全勤獎(jiǎng)、 業(yè)績提成 等構(gòu)成， （業(yè)績提成是公司特別福利，由公司每月核算，年底全員一起發(fā)放，） 第二項(xiàng) 員工每做滿貳年，如公司繼續(xù)聘用，其薪資自動(dòng)晉升 1 級（ 1 級薪資為人民幣 100 元整），此待遇為員工晉級薪資，不納入底薪范疇。資歷愈深，晉級薪資愈多 ，最多為 500 元！ 第三項(xiàng) 公司每月 15 日發(fā)放上月底薪、崗位津貼、職務(wù)津貼、全勤獎(jiǎng)以及福利獎(jiǎng)部分，并于 當(dāng) 日實(shí)施員工獎(jiǎng)懲制度中有關(guān)經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)與扣罰。（注：若當(dāng)天遇假日或特殊原因，公司可視經(jīng)營 芭蒂秀攝影集團(tuán) 世紀(jì)新娘婚紗攝影 12 狀況提前或延遲一日發(fā)放。） 第四項(xiàng) 公司 每 年年底發(fā)放每位員工的業(yè)績提成！ 。 第五項(xiàng) 個(gè)人薪資及獎(jiǎng)金部分屬機(jī)密事宜，個(gè)人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時(shí)，該員工以泄密論處，記大過一次。 第六項(xiàng) 新人到職后，若表現(xiàn)合格，通過評估，可申請核發(fā)業(yè)績獎(jiǎng)金，若員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請核發(fā)。 第七項(xiàng) 公司福利 獎(jiǎng)金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績好壞決定，公司業(yè)績愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。個(gè)人年終獎(jiǎng)金多寡視個(gè)人全年綜合考評而定。若公司全年運(yùn)營狀況過差，但個(gè)人全年表現(xiàn)優(yōu)異者， 公司仍酌情發(fā)給考核獎(jiǎng)金。 第八項(xiàng) 各部門主管享受主管職務(wù)津貼，店長享受店長職務(wù)津貼，特殊崗位可享受崗位津貼。 第九項(xiàng) 門市部每月超額完成任務(wù)并保持部門業(yè)績第一者，獲個(gè)人業(yè)績考核優(yōu)異獎(jiǎng)， 門市部第一名獎(jiǎng)勵(lì) 300 元， 連續(xù) 3 月獲該獎(jiǎng)項(xiàng)或于全年 12 個(gè)月份中超過半數(shù)月份皆獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)者 公司酌情給與補(bǔ)助。 第十項(xiàng) 年終將根據(jù)各位員工日常之表現(xiàn)，評定公司優(yōu)秀員工壹名。 第十一項(xiàng) 員工到職未滿壹年，不享受 公司 福利。 第十二項(xiàng) 特殊部門之技術(shù)含量較高之員工，公司將酌情發(fā)放技術(shù)津貼。 第十三項(xiàng) 部門獎(jiǎng)金制度，應(yīng)視公司各部門業(yè)務(wù)業(yè)績 由各部門主管另行制訂，經(jīng)總經(jīng)理批示推行。 第十四項(xiàng) 因影樓有淡旺季，在淡季公司實(shí)行放假制度，公司全體員工實(shí)行停薪保職狀態(tài)！ 第六項(xiàng) 逢重大節(jié)日（如春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等），公司將發(fā)放所有員工應(yīng)節(jié)禮品或與之相應(yīng)之獎(jiǎng)金以做福利。 第七項(xiàng) 員工生日，若表現(xiàn)優(yōu)異者，由主管于生日前三天報(bào)請店長，方可實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 第八項(xiàng) 公司會(huì)定期與不定期的舉辦活動(dòng)，比如晚會(huì)、聚餐、聚會(huì)、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費(fèi)享受期間一切福利，但若自動(dòng)放棄不參加者，除無法要求補(bǔ)貼相應(yīng)之金額，并按照當(dāng)月休假天數(shù)扣除之。（若公司團(tuán) 體業(yè)績未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，或不景氣、經(jīng)濟(jì)蕭條，影響上下年度公司之財(cái)務(wù)狀況，則酌情實(shí)施） 第四條 員工消費(fèi)福利 第一項(xiàng) 員工本人或直系親屬結(jié)婚，該員工服務(wù)滿一年依門市價(jià) 9 折，主管 8 折，服務(wù)未滿一年 芭蒂秀攝影集團(tuán) 世紀(jì)新娘婚紗攝影 13 者，以 折計(jì)；資深員工到職滿二年后，每多一年，消費(fèi)下降 折，以此類推，股東消費(fèi)另行辦理。 備注： 員工消費(fèi)及股東消費(fèi)，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正?；c流程規(guī)范化。單子上須有當(dāng)事人與店長之簽名。 任何員工、股東未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。 本套系外之超額消費(fèi)、后期消費(fèi)等，一律 8 折優(yōu)待。 員工消費(fèi)或股東消費(fèi)，各項(xiàng)銷售成本無利可言，因此無法列為個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)金、各項(xiàng)福利獎(jiǎng)金與個(gè)人業(yè)績考核。 禮服消費(fèi)若非包套系之全套服務(wù)時(shí)，一律以門市價(jià) 8 折租價(jià)計(jì)，買斷另議。 婚紗照之外其它拍攝項(xiàng)目另議。 第二項(xiàng) 員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚，請事先通知公司，公司方面會(huì)給予最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報(bào)備為準(zhǔn)。 第 七 章 服 務(wù) 規(guī) 章 第一條 不得于上班時(shí)間內(nèi)在職場與工作區(qū)域食用正餐與零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺、織毛衣及看報(bào)紙及與行業(yè)無關(guān)之小說、雜志等從事與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)之事宜。 第二條 公司員工不得 在禁煙區(qū)吸煙。 第三條 上班時(shí)間一律說普通話，不能講方言。 第四條 上班時(shí)間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假，隨時(shí)佩掛工號牌。 未佩戴罰款 20 元每次 第五條 上班時(shí)必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴(yán)禁著便裝上崗。除特殊任務(wù)需要，制服不許穿出店外。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。 第六條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須身著淺色絲襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發(fā)過肩則應(yīng)束好。 第七條 非一線員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另 類，影響公司整體之形象。對外表不合要求而上班職員，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班。 第八條 員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認(rèn)識與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好，保持禮貌。 第九條 門市人員遇有外進(jìn)入之客人，無論消費(fèi)與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說出 “歡