【正文】 芭蒂秀攝影集團 世紀(jì)新娘婚紗攝影 1 影樓規(guī)章制度 總 則 第一條 本公司為促進管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。 第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時員工及非正式職員。 第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行公告實施，并增列于本公司章程修正案中。 第四條 因本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季）， 第五條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制 度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。 第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。 第七條 在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實施在職教育的基礎(chǔ)。 公司宗旨： 顧客第一 服務(wù)至上！ 2020年度 企業(yè)愿景： 做 棲霞區(qū) 知名影樓，并且 逐步實現(xiàn) 連鎖經(jīng)營企業(yè)。同時拓展與婚紗攝影相關(guān)的婚慶、攝影及化妝培訓(xùn)機構(gòu)。 公司愿望 2020 年營業(yè)額達到五百萬元！并同步實現(xiàn)企業(yè)管理化運作及流 程化管理！ 芭蒂秀攝影集團 世紀(jì)新娘婚紗攝影 2 芭蒂集團世紀(jì) 新娘婚紗影樓組織結(jié)構(gòu)圖 店長 主管 銷售部 化妝部 攝影部 數(shù)碼部 財務(wù)部 取件部 客服部 網(wǎng)絡(luò)管理員 銷售主管 銷售員 化妝主管 化妝師 攝影主管 攝影師 化妝師助理 攝影師助理 數(shù)碼主管 數(shù)碼師 調(diào)片師 財務(wù)主管 會計 收銀員 取件員 客服主管 電話專員 芭蒂秀攝影集團 世紀(jì)新娘婚紗攝影 3 第二章 人事制度 第一條 新進人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前 六 個月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。 第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于 3 個月；若考核成績太差，切無改進之 意者，可予直接解聘之。 第三條 新人進公司須辦理的手續(xù)如下： 第一項 填寫員工資料卡 和系統(tǒng)注冊賬號！ 第二項 繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份， 2 寸近照兩張，經(jīng)核對后發(fā)還身份證正本。 第 三 項 仔細(xì)閱讀新人手冊，并實施在職教育和上崗培訓(xùn)。 第四條 新進人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 第五條 建立全員退崗，競爭上崗的“零點休克法” 優(yōu)勝劣汰機制 根據(jù)淡旺季及公司人力資源需要適時進行 “零點休克“ 優(yōu)勝劣汰機制，即在淡季來臨前一個月 或 前幾個 星期 進行服務(wù)營銷綜合排名，末位者進行停薪待崗一月。 第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后在予以調(diào)整薪資。 第七條 新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益。 第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。 第九條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日， 三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分。 第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者： 在 六 個月 內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前 15 天內(nèi)以書面上呈公司，否則將扣抵 15 日薪水，以補償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。 職滿三個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請辭時，須提前 1 個月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個月薪水扣抵，以補償公司損失 。公司在 3 日內(nèi)核算該員工停職前全部業(yè)績提成并一并發(fā)放，公司元該員工合同解除！ 第十一條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫 “書面請辭報告 ”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫 “離職手續(xù)表 ”。 第十二條 員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報，不予承 認(rèn)，不得 芭蒂秀攝影集團 世紀(jì)新娘婚紗攝影 4 生效。 第十三條 請辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財務(wù)有所損失時，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。 第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)嬏庮I(lǐng)取，會計處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)（非當(dāng)事者不得代領(lǐng)）。 第十五條 請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運作 ，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)處罰。 第十六條 已請辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論。 第十七條 員工正常請辭，手續(xù)如下： 一、 即將請辭之員工，請于起意時，先行親與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。 二、 30 天前書面呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。 三、 30 天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項交接手續(xù)并簽名。 四、 離職前三日憑職務(wù)代理人簽名及店長簽名至?xí)嬏庌k理離職手續(xù)，結(jié)報及退回在 職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等。 五、 離職員工交接重點： 第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予職務(wù)代理人。 第二項：原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。 第三項：個人所負(fù)責(zé)之各項本冊移交。 第四項：部門作業(yè)系統(tǒng)（個人負(fù)責(zé)方面）詳加說明并予以移交。 第五項：呈報手中未完成之客戶名單予會計查核。 特別注明： 離職員工 提交完全部手續(xù)后，公司會在 10 個工作日內(nèi)將該員工以產(chǎn)生的業(yè)績提成全部核算，并在 10 工作日內(nèi)發(fā)放給該員工，該員工與本公司的合同解除。 因離職員工不能繼續(xù)為未選片， 或未拍攝的顧客繼續(xù)提供服務(wù)和責(zé)任，及未選片和未拍攝 的顧客所產(chǎn)生的業(yè)績預(yù)該員工無任何關(guān)系。工資只核算到離職當(dāng)日！！ 芭蒂秀攝影集團 世紀(jì)新娘婚紗攝影 5 第十 七 條員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)仍可繼續(xù)恢復(fù)正職員工之身份，但下月薪酬將按試用核發(fā)，之后恢復(fù)正常。 第十八條 職務(wù)代理人及各部門主管在員工辦理離職手續(xù)期間，務(wù)必詳實清點離職人員所負(fù)責(zé)之各項業(yè)務(wù)并全盤交接清楚、明了之后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé)。 第十九條 為不動搖公司整體默契及維持團隊士氣， “員工請辭 ”將被列為公司重大機密，已辦理離職手續(xù)之員工 不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項，一律立即開除，交取消當(dāng)月一切福利 及各項補貼。 第二十條 員工請辭適逢特殊時節(jié)或當(dāng)月集體請辭（二人以上）時，公司為考慮維持團隊士氣及公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予扣罰；亦有權(quán)不批請辭報告。 第二十一條 公司人事編制是依各部門之工作量及工作績效，并兼顧市場變化而編設(shè)。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門業(yè)績表現(xiàn)而設(shè)定。淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)秀員工，是公司即定之人事政策。 第二十二條 遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團隊 ，視具體情況及當(dāng)時公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。 第三章 員工出勤管理規(guī)章 第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時間 因影樓是服務(wù)性行業(yè)，公司只規(guī)定有上下班時間，若公司有未完成的事物，員工不得正常下班，需完成全部未完成的任務(wù)，得到主管部門或經(jīng)理批準(zhǔn)才能下班，否則將處以 50 元罰款，并記大過一次！ 說明： 用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要； 個人用餐時間不得超過 30 分鐘； 否則處 30 元以下罰款 。 值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂； 第二條 正式員工每月可休假 4 天。 （