【正文】 化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須身著淺色絲襪及有后跟的黑色皮鞋。上班前，職員應檢查服裝是否干凈、挺括。 未佩戴罰款 20 元每次 第五條 上班時必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴禁著便裝上崗。 第三條 上班時間一律說普通話，不能講方言。 第 七 章 服 務 規(guī) 章 第一條 不得于上班時間內(nèi)在職場與工作區(qū)域食用正餐與零食，亦不得于上述地點睡覺、織毛衣及看報紙及與行業(yè)無關之小說、雜志等從事與工作、學習無關之事宜。 婚紗照之外其它拍攝項目另議。 員工消費或股東消費，各項銷售成本無利可言，因此無法列為個人業(yè)績獎金、各項福利獎金與個人業(yè)績考核。 任何員工、股東未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。 備注： 員工消費及股東消費，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正?；c流程規(guī)范化。 第八項 公司會定期與不定期的舉辦活動，比如晚會、聚餐、聚會、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費享受期間一切福利，但若自動放棄不參加者，除無法要求補貼相應之金額，并按照當月休假天數(shù)扣除之。 第十四項 因影樓有淡旺季，在淡季公司實行放假制度，公司全體員工實行停薪保職狀態(tài)！ 第六項 逢重大節(jié)日（如春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等），公司將發(fā)放所有員工應節(jié)禮品或與之相應之獎金以做福利。 第十二項 特殊部門之技術含量較高之員工，公司將酌情發(fā)放技術津貼。 第十項 年終將根據(jù)各位員工日常之表現(xiàn)，評定公司優(yōu)秀員工壹名。 第八項 各部門主管享受主管職務津貼，店長享受店長職務津貼，特殊崗位可享受崗位津貼。個人年終獎金多寡視個人全年綜合考評而定。 第六項 新人到職后，若表現(xiàn)合格，通過評估，可申請核發(fā)業(yè)績獎金，若員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請核發(fā)。 第五項 個人薪資及獎金部分屬機密事宜，個人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。（注：若當天遇假日或特殊原因，公司可視經(jīng)營 芭蒂秀攝影集團 世紀新娘婚紗攝影 12 狀況提前或延遲一日發(fā)放。 1. 薪資制度與員工福利 第一條 薪資制度 第 一項 員工薪資由底薪、崗位津貼、 社保補貼 、全勤獎、 業(yè)績提成 等構(gòu)成， （業(yè)績提成是公司特別福利，由公司每月核算，年底全員一起發(fā)放，） 第二項 員工每做滿貳年，如公司繼續(xù)聘用，其薪資自動晉升 1 級（ 1 級薪資為人民幣 100 元整），此待遇為員工晉級薪資，不納入底薪范疇。成績優(yōu)秀者將獲得相應獎勵。 提升培訓： 公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費提升培訓機會。公司成員除特殊原因外均須參加。公司成員均可免費借閱。 自我學習： 員工為提高業(yè)務水平及相關業(yè)務知識，須養(yǎng)成良好學習習慣。學習班由 主管 組織。 第五章 學 習 制 度 為保持個 人逐步提高，團隊不斷完善，公司高速發(fā)展， 芭蒂秀攝影集團 世紀新娘 婚紗攝影提倡、鼓勵人人參與學習各類技能知識及相關專業(yè)知識。 會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言，征得會議主持同意方可發(fā)言。 不得無故遲到。 會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進度。 臨時會議由會議召集人臨時召集相關人員召開，會議由召集人擔任會議主持人。因特殊原因可順延。 由于工作需要，由部門主管推薦并征得會議主持，可允許部門部分員工例席會議。 三、 主管協(xié)調(diào)會 各部門主管參加。 部門會議中，需要其它部門例席會議的，應由該部門主管提前通知相關部門，由于對應部門主管指定參加例會 人員。 芭蒂秀攝影集團 世紀新娘婚紗攝影 10 客服部須例席各部門例會。該項例會為每天例會。時間控制在 15 分鐘。會議議題為通報主管協(xié)調(diào)會所做各項決定；門市意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。會議時間由部門主管根據(jù)當天具體工作安排決定。 攝影部例會 參加會議者為部門所有人員。該項例會為每天例會。時間控制在 15 分鐘。會議議題為一年工作總結(jié)；公司運營情況；下年度工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。 年終總結(jié)大會 參加會議者為公司全體員工，會議主持由董事長主 持。會議時間為每月 最后一個周四：下午 1： 30。 月總結(jié)會議 參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。會議時間為每周二 18： 00。 每周例會 參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。會議時間為每天早上上班時間。 固定會議有以下幾種： 一、 公司全體大會 晨會 芭蒂秀攝影集團 世紀新娘婚紗攝影 9 參加會議者為公司全體員工，會議主持由各部門主管輪流擔任。會議議題必須明確，所議各項事宜條理清晰，會議討論結(jié)果由具體責任人負責具體實施。 除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。各項會議以簡潔明了為原則。 第四章 會 議 制 度 公司各項會議采用會議主持人制度。 第四十六條 公司有權(quán)對經(jīng)常患病之員工安排進行全面身體檢查，以確定其在身理與心理方面是否適合繼續(xù)工作。若無正當理由無故缺席者，并取消全勤獎。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣 100 元整，并取消全勤獎。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣 100 元整，并取消全勤獎。 第四十一條 未有特殊事由，休假不得安排連續(xù)兩天以上。 第三十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過 3 天，否則超出天數(shù)按曠職論處。 第三十五條 鑒于影樓是服務性行業(yè)，員工在休假期間若公司有需求，應主動配合公司的安排！ 芭蒂秀攝影集團 世紀新娘婚紗攝影 8 第三十六條 公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準。 第三十四條 請假未準而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。 （全月個人累計私務請假外出超過 4 小時以上者，除照罰扣外，并于次月扣除休假 1 天， 8 小時以上者，扣除 2 天，以此類推。 第三十一條 任何外出請 假超過半小時以上者，皆須填寫外出單，并報經(jīng)主管同意，店長簽字為準。 第二十九條 一般病假，處偶發(fā)特殊病例，送醫(yī)院急診，不能行動外，不得臨時未上班請假，否則以事假論處。若因公司運作，所空缺之職位公司已及時核補，個人不得有任何異議。 第二十七條 任何病假必須出示職業(yè)醫(yī)生所開具病歷證明，并與假畢 24 小 時內(nèi)上報公司，若無證明或逾期，不得享受病假待遇，以事假論。 第二十五條 公司正式員工可享受每月 4 天的正常休假，休假期間不核發(fā)日薪資；試用期員工無休假。 第二十三條 部門主管除不可排定周一、周六、周日以及節(jié)假日休息外，亦不可排定月底以及月初三天內(nèi)的輪休。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時休假。 芭蒂秀攝影集團 世紀新娘婚紗攝影 7 第二十一條 休假采取 “排表輪休 ”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，一線部門同日休息者不得超過部門全員比例 40%，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列。 第十九 條 通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時打卡，違者以曠工論處。 第十七條 因工作需要，必須通宵加班者，須配合當值報安，負責公司器材之安全、門戶鎖定、電源開關、水源檢查、上網(wǎng)設備檢查及職場安全。 第十五條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時，部門主管與店長應負責考勤記錄。 第十三條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。 第十一條 員工填妥請假單，經(jīng)核準后，方可離開公司，但其本身的各項工作，應由職務代理人負責，若發(fā)生誤件，差錯或客戶投訴等事宜時，請假者其責難免，按責任處罰。若無法于設定時間內(nèi)趕回者以遲到論處。 第八條 公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排 ，否則按曠工論！ 第九條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息。 第六條 因公司業(yè)務及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務精神為重，若因此造成嚴重影響公司運作者，扣個人考核成績。 第四條 員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務不得借故忘記打卡，凡無故不打卡或上、下班未打 芭蒂秀攝影集團 世紀新娘婚紗攝影 6 卡情況，均視曠職論處。休假按月計算，不得累積。 值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂； 第二條 正式員工每月可休假 4 天。 第二十二條 遭公司免職或離職員工，若