影樓員工規(guī)章制度范本最新整理版-文庫吧資料
2024-12-16 22:18本頁面
【正文】 罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。
值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂。
用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。
（4）被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。
（2）人力資源部依《離職申請單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批。
當(dāng)辭退/開除的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
（7）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。
（5）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
（3）違反公司各項制度、隱瞞個人真實資料。
甲方對有下列行為之一者，予以辭退：
（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者。
（5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前1個月做出書面申請。
（3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求15個工作日內(nèi)（試用期人員3個工作日內(nèi)）辦理完畢。
二、辭職、辭退、開除
１、辭職程序：
（1）乙方因故辭職時，首先向人力資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程》辦理。
乙方自進入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不
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