維納斯婚紗影樓規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-10-27 15:59本頁面
【正文】 撥是非，破壞員工彼此團結(jié)與和諧。 六、 公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅持自己崗位，并適時支援其他部門，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮。在工作忙碌時，暫勿接聽親朋好友之私人電話。 四、 使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。 二、 公司員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 七、 為維持公司的凝聚力和向心力，凡公司整體性活動，如會餐、聚會等一切團體性活動，全員皆須參加，無故不參加者，以曠工論處。 五、 一線員工國定假日，周六、周日不得休班，因事請假者，核準后方可休班。 四、 非特殊情況，不得連休，不得電話請假及臨時請假。 三、 任何請假皆不得口頭申請，必須一律以書面 形式為準，經(jīng)店經(jīng)理批準簽名后，方可實施，否則按曠工論，曠職一日扣除兩日薪資，并取消當(dāng)月獎金。 請休假制度 一、 休假采取排班表輪休方式，每月月底前排出次月休假表，各部門員工以先遞出假單者為優(yōu)先排序。私事外出未向店經(jīng)理報告者，以曠工論處。有店經(jīng)理核準后方可外出，但須在規(guī)定時間內(nèi)趕回公司正常作息，否則超出 時間以遲到論處。 五、 公司之會議，無論時間長短一律不得列為加班。 三、 出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者，在回職 24 小時內(nèi)，須主管簽字保證，否則視為曠工。 二、 員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，無故不打卡上、下班，視為礦工論處。 十六、 “薪資保密”是公司即定政策，員工若泄露個人薪資，或借機探詢他人薪資，一經(jīng)人檢舉或經(jīng)公司查證屬實，皆以泄密議處，記大過一次。 十四、 職務(wù)代理人及各部門主管在員工辭呈簽名前，務(wù)必詳細清點離職人員所負責(zé)之各項業(yè)務(wù)后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負全責(zé)。 十二、 員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，個人資產(chǎn)列表中個人負責(zé)物品有所損失、而導(dǎo)致公司資金及財物有所損失時，須負賠償之責(zé)，如不賠償，公司有權(quán)訴諸法律。 十、 員工請辭以簽離職報告書及主管簽名之日期為準，口頭呈報不予承認。 八、 未經(jīng)批 準擅自離職者，不再發(fā)放當(dāng)月薪資，并不再返還押金。 六、 若因工作環(huán)境不適應(yīng)或因其他個人因素而自行離職者： 在三個月試用期內(nèi)提出離職，需提前 15 天以書面形式上呈公司，否則以 15 天薪資扣抵，補償公司損失（并不得請領(lǐng)上月獎金） 到職滿 3 個月以上，已轉(zhuǎn)正員工，若須提前 1 個月以書面形式上呈公司，否則以 1個月薪資扣抵，補償公司損失 主管級以上干部離職，須提前 2 個月辦理手續(xù)，否則以遲辦日期按律扣罰。 四、 新進人員自上班之日起半個月為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申領(lǐng)任 何薪資及費用，培訓(xùn)期間無休假。 三、 需辦理手續(xù) 如實填寫“應(yīng)聘履歷表”、學(xué)歷證明及身份證正本及復(fù)印件各一份到人力資源部存檔。 人事制度 一、 新進人員經(jīng)公司考核合格，開始上班之日起，前三個月為試用期。 認真聽取每位顧客的建議 和投訴，損壞公司財物者應(yīng)照價賠償，偷盜公司財務(wù)者交與公安部門處理。 服從分配服從管理，不得損毀公司的榮譽形象，不得泄露公司的機密。 上班時間不得嬉笑打鬧、賭博喝酒，睡
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