影樓員工手冊制度-文庫吧資料
2024-08-18 06:49本頁面
【正文】 一者，予以記小過一次。(7)嚴(yán)禁越級報告，違者申戒一次。(5)不在規(guī)定地點(diǎn)吸煙，隨地吐痰。(3)未按規(guī)定請假者。(1)工作時間偷懶或打瞌睡者。9。(12)占用客服電話辦理私事未向主管申請者(嚴(yán)重警告)。(10)禁止與客人爭執(zhí)，發(fā)生當(dāng)面沖突。(8)務(wù)必把客人換下的服裝、鞋帽收好整理。(6)營業(yè)時間禁止聚集在大廳大聲聊天喧嘩。(4)保持良好的姿態(tài)，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、雙手環(huán)抱等不雅動作。(2)工作制服保持清潔，門市、禮儀、銷售人員化淡妝、長發(fā)者應(yīng)保持整潔。7．員工的懲處分為下列各項(xiàng)：(1)警告 (2)嚴(yán)重警告 (3)申誡 (4)小過 (5)大過 (6)開除8．員工需遵守以下條款，違者予以警告并罰款10元，再犯加倍罰款。(2)節(jié)省原材料。6．員工符合下列條件之一者，酌予頒發(fā)獎金。(3)重大提案、改善設(shè)備或操作方法，對提高品質(zhì)、產(chǎn)能、降低成本等有特殊貢獻(xiàn)者。(1)對采購、人力運(yùn)用等管理方法有重大改善，因而使公司獲得明確之利益者。(2)提供有利的計劃或建議，經(jīng)采用施行有顯著成效者。(2)工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者4．員工符合下列條件之一者，予以記小功。3．員工符合下列條件之一者，予以記嘉獎。(1)拾物、拾金不昧者。14．公司不接受短信請假或續(xù)假，違者以曠工對待。12．員工請婚、產(chǎn)、喪、病假，必須附上有何效證明。(4)員工帶薪年假僅限當(dāng)年有效，不得轉(zhuǎn)年累計(5)員工帶薪年假一律在淡季使用。(2)員工正式任用起工作滿兩年后將為員工每年增加帶薪年假2天。10．特別假：凡公司所有員工，自正式任用起，工作滿一年后，即可享受帶薪福利假。8．事假：員工因事必須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十五天，事假期間不發(fā)薪資。(2)路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。7．喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可請喪假料理喪事。5．婚假：員工結(jié)婚一般給假15天，薪資照發(fā)。3．未辦請假手續(xù)而擅離職守，或假期已滿仍未銷假、續(xù)假，或有虛偽事情者以曠工論。五、請假1．員工請假時，應(yīng)于事前親自填寫請假單并附有關(guān)證明，呈請核準(zhǔn)除遇有急病或緊急事故得委托他人代辦請假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行缺職，否則以曠工論。(6)每周星期六或星期日由于員工個人原因的病假、事假則扣兩日薪并扣除全勤獎3．本公司遇業(yè)務(wù)繁忙或因工作需要，各部門主管視需要指派員工加班。(4)忘記打卡時，應(yīng)經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，并記為遲到半小時，打錯卡或打重卡應(yīng)持卡向部門主管說明情況，過時視同遲到或早退。(2)員工除因公出差或請假外，均須遵照規(guī)定時間上下班，并打卡，否則概以曠工論。(6)下班前10分鐘應(yīng)
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