影樓員工手冊(cè)制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 (5)其他作息時(shí)間如有變動(dòng)則另行通知。(3)員工遲到或早退，一律依規(guī)定扣除全勤獎(jiǎng)。加班以半天為計(jì)算單位。4．請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，兩日以上呈經(jīng)理批準(zhǔn)。(1)假期：根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的喪假。9．病假：?jiǎn)T工因普通傷害、未按正常操作而受傷、疾病或生理因素而必須治療和休養(yǎng)者，依醫(yī)院之有效證明，可請(qǐng)病假，全年合計(jì)不得超過(guò)三十天，病假期間不發(fā)薪資。(3)員工帶薪年假累加上限為每年15天。13．員工請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可由主管酌情不予給假或縮短假期，捏造請(qǐng)假蒙騙土管給假，經(jīng)查屬實(shí)者記大過(guò)一次，并以曠工論。(2)有利于公司或社會(huì)公共利益的行為，有事實(shí)證明者。(1)遇非常事故應(yīng)變得當(dāng)，使公司減少損失。(2)對(duì)于舞弊或有危害本公司重大權(quán)益事情，能事先檢舉或防止，使公司免于損失者。(1)研究開發(fā)新產(chǎn)品。(1)每日8：30前換好服裝，并做好清潔工作。(5)營(yíng)業(yè)時(shí)間禁止在大廳內(nèi)吃東西、喝飲料。(9)嚴(yán)禁私自使用公司攝影器材、美工用具、化妝品、美發(fā)用品。(13)請(qǐng)假單于前一天下午6點(diǎn)前經(jīng)主管簽字方可有效。(2)因工作上疏忽致使公司蒙受輕微損失者。(6)主管及時(shí)糾正錯(cuò)誤時(shí)不虛心接受而當(dāng)面頂撞。(1)在個(gè)人更衣櫥內(nèi)存放公司物品。(5)工作時(shí)間私自外出未經(jīng)允許者。(9)工作輕浮、草率，故意污損破壞公司財(cái)物。(3)與客人爭(zhēng)執(zhí)，被客人投訴。(9)私自做相框送人或盜賣公司產(chǎn)品、器材、原料等。12．員工有下列條件之一者，予以開除。(5)仿效上級(jí)主管人員簽字或盜用印章者。(9)觸犯國(guó)家法律被勞敫、判刑者。13．員工懲處計(jì)算方法以警告兩次為申成一次，申戒兩次為記小過(guò)一次，記小過(guò)兩次為記大過(guò)一次。(4)申誡每次繳納50元成長(zhǎng)基金。16．門市罰則(違者罰款1 0元)(1)隨時(shí)注意顧客進(jìn)門，說(shuō)“歡迎光臨”，做好親切、熱忱、耐心的服務(wù)。(5)已預(yù)約未定拍照日期及拍照完的顧客，應(yīng)常電話聯(lián)絡(luò)做下一次服務(wù)時(shí)間的安排。(10)顧客拍照、交件日期如有改動(dòng)，應(yīng)征求相關(guān)部門意見后再與客人約定，不可擅自主張。(14)預(yù)約單有套系外的贈(zèng)送物品或折扣時(shí)需主管簽名認(rèn)可。(3)應(yīng)隨時(shí)注意掉在地上的發(fā)夾并隨手撿起。(7)已預(yù)約顧客化妝，工作人員未到者，嚴(yán)重警告并賠償公司損失。(3)務(wù)必隨手輕聲關(guān)門。(7)服從工作安排、值日安排，不準(zhǔn)私自調(diào)班。(違者罰10元)(1)工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。(5)不能大聲嘻笑、聊天。(9)禁止工作時(shí)間上網(wǎng)聊天及上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)之事。八、工資及福利1．薪金結(jié)構(gòu)包括本薪、職務(wù)加級(jí)、各項(xiàng)補(bǔ)助、技能津貼和加班津貼。3．因公負(fù)傷的治療，經(jīng)公司確定診治或住院的，醫(yī)療費(fèi)用由公司依據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)法規(guī)支付。(2)頭發(fā)要干凈，梳理修剪整齊。(6)員工應(yīng)保持身體
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1