知覺和個(gè)人決策ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-14 16:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因失真的錯(cuò)誤或偏見 自我服務(wù)偏見 傾向于把成功歸因于內(nèi)部因素（如能力或努力），而把失敗歸因?yàn)橥獠恳蛩兀ㄈ邕\(yùn)氣） ?知覺的失真 人們總是對(duì)自己關(guān)注的事情十分敏感 暈輪效應(yīng) 對(duì)比效應(yīng) 選擇性知覺 小王的出勤率高，由此推斷小王工作勤奮和出色 面試時(shí)，如果你面前的應(yīng)聘者表現(xiàn)出色，會(huì)影響到對(duì)你的評(píng)價(jià)。 ? 知覺的失真 人們談到教授，總是文質(zhì)彬彬、白發(fā)蒼蒼。 定型效應(yīng) 你可能會(huì)注意到與自己穿著打扮類似的人 選擇效應(yīng) 如果你被告知某人很有前途，那么你可能會(huì)以積極的方式對(duì)待他。 “亡斧疑鄰” 期望效應(yīng) 通常人們對(duì)第一印象較好的人容易產(chǎn)生好感。 首因效應(yīng) 對(duì)人知覺對(duì)管理者的啟示 ?正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)員工 ? 克服第一印象 ? 避免先入為主 ? 多方聽取意見 ? 學(xué)會(huì)欣賞員工 ? 把握員工“預(yù)期” , 提高激勵(lì)效果 對(duì)人知覺：打造個(gè)人品牌 美國杜克大學(xué)（ Duke university)社會(huì)心理學(xué)教授麥克 利里說：“長期以來父母一直勸他們的子女別管別人怎么想。他們沒有意識(shí)到這是多么目光短淺。我們需要?jiǎng)e人對(duì)我們有好的看法?！? 美國 《 時(shí)代 》 周刊雜志報(bào)道威廉 阿魯達(dá)在 2022年成立了打造個(gè)人品牌咨詢公司，幫助普通人推銷他們自己。這些顧問幫助尋找工作和征婚的人們打造形象。利用你在網(wǎng)上提供的個(gè)人特征，通過包裝方略調(diào)查表，來確定哪些重要的特征最能有效地推銷你的品牌。 打造個(gè)人品牌既是生活指導(dǎo)，又是經(jīng)營咨詢，它把麥迪遜大街的語言、哲學(xué)和戰(zhàn)略用于樹立你的品牌。 例子：打造個(gè)人品牌的世界 25歲的羅布 博登 2022年從米德爾伯里學(xué)院畢業(yè)。他花了 2950美元在海登 — 懷爾德公司作個(gè)人品牌咨詢。在第一次模擬招工面談時(shí)，博登僵硬地坐著，不知所措，只是一味地以“嗯”應(yīng)答。隨著公司對(duì)他的了解，他們知道博登在學(xué)校里開過一家環(huán)境美化企業(yè)，擔(dān)任過冰球隊(duì)隊(duì)長，對(duì)土地開發(fā)和保護(hù)很感興趣，以下是公司起草的圍繞五大特征的推銷計(jì)劃： ? 酷愛商用房地產(chǎn)工作 ? 有扎實(shí)的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn) ? 有領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有組織技巧 ? 在不緊張時(shí)會(huì)妙語連珠 在到公司面試時(shí)，博登反復(fù)強(qiáng)調(diào)這些特點(diǎn)。在與 8家公司面 談后，他在一家商用房地產(chǎn)公司得到了自己喜歡的工作。 （ 《 參考消息 》 2022年 11月 6日 第 4版） 面試 ? 面試是指在在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，在主考人面前，被測(cè)評(píng)人用口述方式回答問題，通過主試與被試雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解被測(cè)評(píng)者的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面情況的一種人員甄選與測(cè)評(píng)技術(shù)。 ? 舉例說明 ? 面試可分為：開放性面試；半結(jié)構(gòu)面試；結(jié)構(gòu)化面試。最有效的是結(jié)構(gòu)化面試。 結(jié)構(gòu)化面試介紹 返回 面試舉例 ? 考察一個(gè)的表達(dá)能力、反應(yīng)能力、分析能力與控制能力時(shí)，面談中請(qǐng)被試用者用 3分鐘的時(shí)間介紹自己。對(duì) 3分鐘面談，我們可以： o 通過回答滯后性來測(cè)評(píng)被測(cè)人的反應(yīng)能力； o 通過回答的恰當(dāng)性與重點(diǎn)性來測(cè)評(píng)被測(cè)人的控制能力。 o 通過回答的邏輯性、條理性、與用詞的準(zhǔn)確性來測(cè)評(píng)被測(cè)人的表
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1