羅賓斯第五章知覺(jué)和個(gè)體決策(編輯修改稿)
2025-06-14 01:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 跟以前的領(lǐng)導(dǎo)或同事比 跟以前的老師比 父母將自己與其他人家的孩子相比 投射 將自己的特點(diǎn)歸因到其他人身上的傾向。 刻板印象 根據(jù)某人所在的團(tuán)體知覺(jué)為基礎(chǔ)判斷某人。 ?例如： 對(duì)民工的看法 中國(guó)人看待美國(guó)人和日本人。 對(duì)南方人與北方人、農(nóng)民與工人的看法。 對(duì)不同省份的人的看法 對(duì)北京人的看法 “以小人之心度君子之腹” “我見(jiàn)青山多嫵媚， 青山見(jiàn)我亦多情” 運(yùn)用刻板印象能夠提高決策水平，但是不準(zhǔn)確的刻板印象會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題 以“出身”定薪水 犯了哪種知覺(jué)錯(cuò)誤？ 遼寧某百貨企業(yè)的招聘信息 “ ……當(dāng)過(guò)學(xué)生干部的，每月最高可得 3000元‘干部津貼’；來(lái)自名牌大學(xué)的，還可獲得 100至3000元不等的‘學(xué)校津貼’ ……” —— 摘自某本科就業(yè)網(wǎng) 捷徑組織中的具體應(yīng)用 ?招聘面試 ? 知覺(jué)的偏見(jiàn)影響到面試官對(duì)應(yīng)聘者的判斷的準(zhǔn)確性 . ?績(jī)效期望 ? 人們?cè)噲D證實(shí)自己對(duì)現(xiàn)實(shí)的知覺(jué)，即使這些知覺(jué)是錯(cuò)誤的也會(huì)如此 ?自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言 (皮格馬利翁效應(yīng) ) ? 用于表示他人的期望決定個(gè)體的行為這一事實(shí) . ?績(jī)效評(píng)估 ? 員工的績(jī)效評(píng)估在很大程度上依賴于知覺(jué)過(guò)程 . ?種族輪廓 皮格馬利翁是古希臘神話中塞浦路斯國(guó)王。這個(gè)國(guó)王性情孤僻，常年一人獨(dú)居。他善于雕刻，孤寂中用象牙雕刻了一座表現(xiàn)了他理想中的女性的美女像。久而久之，他竟對(duì)自己的作品產(chǎn)生了愛(ài)慕之情。他祈求愛(ài)神阿佛羅狄忒賦予雕像以生命。阿佛羅狄忒為他的真誠(chéng)所感動(dòng)，就使這座美女雕像活了起來(lái)。皮格馬利翁遂稱她為伽拉忒亞，并娶她為妻。 皮格馬利翁效應(yīng) 在這個(gè)神話的基礎(chǔ)上，美國(guó)著名心理學(xué)家羅森塔爾和雅格布森進(jìn)行了一項(xiàng)有趣的研究。他
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