【文章內(nèi)容簡介】 位在市場(chǎng)薪酬水平之上，以吸引與留住人才，確保市場(chǎng)競爭力。　 　 實(shí)行公開透明的薪酬支付制度　 　 科學(xué)薪酬制度要求信息公開透明，公司管理層要保證薪酬分配信息渠道暢通，準(zhǔn)確將信息傳達(dá)給員工，使員工對(duì)公司薪級(jí)制度和職級(jí)，每一級(jí)的起薪點(diǎn)與頂薪點(diǎn)等規(guī)定做到心中有數(shù)，摒棄保密的薪酬支付制度，避免公司員工之間不必要的猜測(cè)，影響工作積極性。規(guī)定薪酬支付實(shí)施細(xì)則，讓員工充分了解高薪與低薪的原因，了解“高有高的道理，低有低的不足”這樣的信息。同時(shí)，可以讓公司員工代表參加薪酬制度制定工作，提出意見和建議。在薪酬制度實(shí)施后，公司也要傾聽職工的心聲，可以開設(shè)員工交流信箱，隨時(shí)聽取并解答公司員工在薪酬方面的疑問，確保企業(yè)薪酬信息透明。在制定和執(zhí)行薪酬方案時(shí)，進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，要有選擇的公開部分薪酬信息，例如薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬平均水平、固定薪酬水平等，在一定程度上尊重員工的知情權(quán)，同時(shí)可以保護(hù)公司機(jī)密。　 　 設(shè)置以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)　 　 合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)往往會(huì)對(duì)公司員工的行為起到積極的引導(dǎo)作用，會(huì)使公司員工的行為滿足企業(yè)需要。薪酬具有保健和激勵(lì)兩大功能，固化的薪酬制會(huì)加強(qiáng)薪酬的保健功能，減弱薪酬的激勵(lì)功能，助長員工吃大鍋飯，出工不出力風(fēng)氣。電子科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文14因此，公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，一定要注意設(shè)置績效工資，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)功能。引入多元化的激勵(lì)模式，充分利用薪酬杠桿調(diào)節(jié)，充分調(diào)動(dòng)員工潛能與工作熱情。績效工資的設(shè)置原則應(yīng)該是隨著崗位級(jí)別、崗位所承擔(dān)責(zé)任的增加績效工資的比例也相應(yīng)增加，確保公司各級(jí)員工工作績效決定薪酬收入，薪金與績效掛鉤。對(duì)公司員工工作績效可以實(shí)行量化考核，根據(jù)考核結(jié)果來確定績效工資數(shù)量，以保證薪酬對(duì)公司員工起到正向激勵(lì)作用。　 　 重視非貨幣薪酬的作用　 　 對(duì)大多數(shù)公司采用貨幣薪酬，但是員工在貨幣需求得到滿足后更重視諸如個(gè)人未來發(fā)展前途，職業(yè)生涯規(guī)劃等非物質(zhì)方面。公司改變實(shí)行單一貨幣性薪酬，要重視非貨幣薪酬的作用，與非貨幣性薪酬結(jié)合起來，使薪酬發(fā)揮最大激勵(lì)的作用?！?　 公司的薪酬管理問題已成為制約民營企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸，因此改進(jìn)薪酬管理成為亟待解決的問題?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)觀點(diǎn)：中國民營企業(yè)薪酬管理方面存在諸多的問題是由眾多因素引起的，涉及多個(gè)方面。要充分發(fā)揮薪酬效能，把薪酬的作用真正體現(xiàn)出來，是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)與各方共同努力。第 5 章 總結(jié)15 第 5 章 總結(jié)一位管理大師說過，永遠(yuǎn)沒有最好的管理，只有合適的管理。人力資源管理者只有了解自己的員工，了解他們的需求，了解他們的生活，才能找到適合自己的薪酬管理制度，才能找到用合適的薪酬去激勵(lì)他們的工作熱情。也許走群眾路線，才是最好的薪酬管理。西方經(jīng)典激勵(lì)理論的實(shí)踐和應(yīng)用十分普遍并多種多樣，其中一個(gè)很重要的方面就是應(yīng)用到薪酬的設(shè)計(jì)和決策上。在員工眼里，工資薪酬不僅僅是自己的勞動(dòng)所得，同時(shí)也體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工過去工作業(yè)績的肯定和認(rèn)同，也是員工未來以努力工作得到更高工資薪酬的期待目標(biāo)，將激勵(lì)其在未來更加努力工作，提高工作績效。所以，運(yùn)用激勵(lì)理論進(jìn)行科學(xué)合理的薪酬設(shè)計(jì)能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，創(chuàng)建緊密協(xié)作的團(tuán)隊(duì)；反之，則會(huì)阻礙員工工作積極性的發(fā)揮。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)和核心內(nèi)容，目前我國大多數(shù)中小企業(yè)對(duì)薪酬管理的重要性還是有一定的認(rèn)識(shí)，但在實(shí)際操作中還很不規(guī)范，本文通過分析薪酬管理的功能、以及薪酬管理與人力資源管理的關(guān)系，說明薪酬管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性。其次分析了 XX 公司中層員工薪酬管理中存在的問題，以及解決這些問題的措施。為的是喚醒中小企業(yè)管理者對(duì)薪酬管理的重視，同時(shí)希望中小企業(yè)管理者對(duì)文章中提到的中小企業(yè)薪酬管理中存在的問題能夠高度重視，并以此為鑒，給予糾正，同時(shí)對(duì)文章中提到的一些措施能夠?qū)ζ髽I(yè)建立完善薪酬管理體系、提高企業(yè)競爭力有所幫助。電子科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文16 參考文獻(xiàn)[1] 徐斌薪酬福利設(shè)計(jì)與管理中國社會(huì)勞動(dòng)保障部出版社，2022 年 [2] 金萍薪酬管理東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2022 [3] 陳彥敏. 激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[J]. 現(xiàn)代商業(yè), 2022,(29) . 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Many people have the same mixed feelings when planning a trip during Golden Week. With heaps of time, the sevenday Chinese 為你提供優(yōu)秀的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)參考資料，請(qǐng)您刪除一下內(nèi)容，O(∩_∩)O謝謝！??！ National Day holiday could be the best occasion to enjoy a destination. However, it can also be the easiest way to ruin how you feel about a place and you may bee more fatigued after the holiday, due to battling the large crowds. During peak season, a dream about a place can turn to nightmare without careful planning, especially if you travel with children and older people. As most Chinese people will take the holiday to visit domestic tourist destinations, crowds and busy traffic are inevitable at most places. Also to be expected are increasing transport and acmodation prices, with the possibility that there will be no rooms available. It is also mon that you39。 ll wait in the line for one hour to get a ticket, and another two hours at the site, to only see a tiny bit of the place due to the crowds. Last year, 428 million tourists traveled in China over the weeklong holiday in October. Traveling during this period is a matter that needs thorough preparation. If you are short on time to plan the uping Golden Week it may not be a bad idea to avoid some of the most crowded places for now. There is always a place so fascinating that everyone yearns for. Arxan is a place like this. The beauty of Arxan is everlasting regardless of the changing of four seasons. Bestowed by nature, its spectacular seasonal landscape and mountains are just beyond word. Arxan is a crucial destination for the remended travelling route, China Inner Mongolia Arxan — Hailar — Manzhouli. It is also the joint of the four prairies across the SinoMongolian border, where people gravitate towards the exotic atmosphere mixed with Chinese, Russian, and Mongolia elements. As a historic site for the Yitian Battle, Arxan still embodies the spirit of Genghis Khan. Walking into Arxan, you will be amazed by a kaleidoscope of geous colors all the year round the Spring azaleas blooming red in the snow, the Summer sea wavering blue in the breeze, the Autumn leaves painted in yellow covering volcanic traces, and the Winter woods shining white on the vast alpine snowscape. Hinggan League Arxan city is situated in the far eastern area of Inner Mongolia Autonomous Region. Its full name Haren Arxan means hot holy