勞動合同法背景下的工會維權(quán)——上海工會管理職業(yè)學院干部培訓中心張鈞(編輯修改稿)
2025-02-14 10:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解除 ? 即時解除 ， 是對勞動者人權(quán)的基本尊重， 更是對用人單位遵守法紀的 “廣而告之” 勞動者的隨時解除權(quán) 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 ； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (欺詐、脅迫或乘人之危 ) 勞動者的即時解除權(quán) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 ，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ，工會要把好監(jiān)督關(guān) 用人單位的隨時解除權(quán) 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (欺詐、脅迫或乘人之危 ) 用人單位預(yù)告或預(yù)支解除 (非過失性 ) ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位 提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 ，可以解除勞動合同： ? （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 裁 員 ? 實體性條件：擴大裁員的原因規(guī)定，體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度客觀要求； ? 程序性條件：勞動者與政府勞動行政部門共同參與； ? 優(yōu)先留用和招用規(guī)定：強調(diào)用人單位的社會責任。 裁員的實體性條件 裁員的原因： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 。 裁員的程序性條件： 需要裁減人員 二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 職工說明情況，聽取工會或者職工的意見 裁員中的優(yōu)先留用和招用 優(yōu)先留用： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1