【文章內(nèi)容簡介】 級以下區(qū)域 內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可 以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合 同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 （四）集體合同的作用和意義 ? 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 ? 為建立利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系提供法律保障 ? 加強(qiáng)企業(yè)民主管理 ? 集體合同是經(jīng)過民主協(xié)商制定的，簽訂和履行集體合同，體現(xiàn)了勞動者參與民主管理的原則。 ? 維護(hù)職工合法權(quán)益 ? 集體合同可改善勞動者在勞動關(guān)系中的地位，并有效防止企業(yè)侵犯勞動者合法權(quán)益。 ? 彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足 第二節(jié) 集體合同制度 一、集體合同的概述 （五）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 ? 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定 ? 相互尊重，平等協(xié)商 ? 誠實守信，公平合作 ? 兼顧雙方合法權(quán)益 ? 不得采取過激行為 [能力要求 ] 一、集體合同的形式與內(nèi)容 （一）形式：書面形式訂立，可分為主件和附件 （二）期限：定期合同， 1— 3年 （三）內(nèi)容： P281 ? 勞動保障部 2022年頒布的 《 集體合同規(guī)定 》 列舉了集體合同可以具備的 15項 事項。集體合同一般包括以下內(nèi)容： 勞動條件 標(biāo)準(zhǔn)部分 （標(biāo)準(zhǔn)性條款）包括：勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等。這些可以直接作為勞動合同內(nèi)容，上述標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律法規(guī)規(guī) 定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 一般性規(guī)定 ：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括集體合同的有效期限、解釋、變更、解除等。 過渡性規(guī)定 ：集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。 其它規(guī)定 ：一般作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的 具體目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施 。 [能力要求 ] 二、簽訂集體合同的程序 ( 15分 ) ? 確定集體合同的主體 ? 協(xié)商集體合同 ? 一方以書面形式提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)在收到要求之日起 20日內(nèi) 以書面回應(yīng)， ：確定代表，擬定協(xié)商方案、預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期地點。各方代表人數(shù)對等 至少 3名 ，并確定 1名首席代表，不得相互兼任。雙方首席代表可書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，人數(shù)不得超過本方代表的 1/3，而首席代表不得由非本單位人員代理。 工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字 [能力要求 ] 二、簽訂集體合同的程序 ( 15分 ) ? 政府勞動行政部門審核 ? 合同文本和說明材料（說明材料有營業(yè)執(zhí)照、工會的社團(tuán)法人證明材料、雙方代表身份證復(fù)印件等）、委托授權(quán)書、職工代表的勞動合同書、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明，在集體合同簽訂后 10天內(nèi) 報送縣級以上勞動行政部門審查。 [能力要求 ] 二、簽訂集體合同的程序 ( 15分 ) ? 審核期限和生效 ? 勞動行政部門收到集體合同后的 15天內(nèi) 將審核意見書送達(dá)，合同生效日期以審查意見書確認(rèn)的日期為生效日期。 ? 若 15天內(nèi)未提出異議，則集體合同生效。 ? 若有問題，雙方應(yīng)重新修改，并在 15日內(nèi) 重新報送審核。 [能力要求 ] 二、簽訂集體合同的程序 ( 15分 ) ? 集體合同的公布 ? 集體合同生效后，簽訂雙方應(yīng)及時以適當(dāng)方式向各自代表成員公布。 [能力要求 ] ? 集體合同的關(guān)系人 是指由集體合同的簽訂而獲得利益，并受集體合同約束的主體，包括工會代表的全體勞動者、用人單位代表的所有者和經(jīng)營者等。 ? 集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則，其中，勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同有效期內(nèi)按合同的規(guī)定履行，目標(biāo)性條款的履行，應(yīng)將所約定的項目落實在企業(yè)計劃和工會工作之中。 課堂練習(xí) ? 80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ）。 ? ( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn) ? ( B )集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核 ? ( C )集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系 ? ( D )集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 課堂練習(xí) ? 7集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂。 ? (A)工會組織 ? (B)企業(yè)人事部門 ? (C)企業(yè)法人 ? (D)職工所在負(fù)責(zé)人 課堂練習(xí)（ ） ? 80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ） ? (A)集體合同的法律效力等同于勞動合同 ? (B)集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂 ? (C)現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) ? (D)集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力 課堂練習(xí)（ ） ? 12集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（ ）等特征。 ? (A)合法性 ? (B)主體平等性 ? (C)內(nèi)容一致性 ? (D)客體平等性 ? (E)法律約束性 課堂練習(xí) ? 8（ ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。 ? ( A )所有者 ? ( B )集體合同的關(guān)系人 ? ( C )經(jīng)營者 ? ( D )集體合同的當(dāng)事人 課堂練習(xí) ? 80、勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）內(nèi)將審核意見是送達(dá)。 ? (A)7天 (B)10天 (C)15天 (D)30天 課堂練習(xí) ? 12以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（ ）。 ? ( A )集體合同條款的解釋 ? ( B )集體合同的爭議處理 ? ( C )集體合同條款的變更 ? ( D )集體合同的違約責(zé)任 ? ( E )集體合同的有效期限 課堂練習(xí)（ ） ? 12政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（ ）。 ? ( A )雙方代表的身份證 ? ( B )委托授權(quán)書 ? ( C )職工代表的勞動合同書 ? ( D )企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 ? ( E )相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議 課堂練習(xí)（ ） ? 12政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括（ ） ? (A)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 ? (B)工會的社團(tuán)法人證明材料 ? (C)雙方代表的身份證 ? (D)集體合同條款的必要說明 ? (E)職工代表的勞動合同書 [能力要求 ] 三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 ? 集體合同的履行 已經(jīng)生效的集體合同具有法律效力，集體合同當(dāng)事人和關(guān)系人應(yīng)該履行集體合同所規(guī)定的義務(wù) ? 履行的監(jiān)督檢查 集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度 ? 違反集體合同的責(zé)任 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 ? 案例 1 ： 1999年某市政公司與工會經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同。其中工資條款規(guī)定為：公司所有員工每月工資最低不少于 800元。該勞動合同由市政工程公司于 1999年 1 月 10日報送當(dāng)?shù)貏趧泳值怯?、審查、備案?1999年 1月26日正式生效。 1999年 5月，市政工程公司需要水暖工，于是和李某簽訂為期 1年的勞動合同，約定李某為水暖技術(shù)人員，月薪 650元。 7月 6日，李某偶然得知公司與工會簽有集體合同，約定公司職工每月最低工資不少于 800元。李某認(rèn)為自己的月工資低于集體合同規(guī)定，交涉未果。申請仲裁。市政公司稱，集體合同是公司與工會簽訂的，只適用于正式職工，而李某乃臨時工，不能享受集體合同待遇。 ? 問：集體合同的規(guī)定是否適用于臨時工？ ? 答： 《 勞合法 》 條規(guī)定，依法簽訂的集體勞動合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。李某雖然不是正式工，但屬于公司的勞動者，正式工與臨時工不過企業(yè)用工形式的變化，不能據(jù)此否認(rèn)李某乃市政工程公司職工的身份。因此其勞動合同關(guān)于工資部分應(yīng) 當(dāng)執(zhí)行集體勞動合同的規(guī)定。 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義： P287 ? 內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進(jìn)行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 ? 制定實施內(nèi)部規(guī)則是單位行駛管理權(quán)和用工權(quán)的主要方式。 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點： ? 制定主體的特定性 ? 以用人單位為制定的主體，以單位公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位適用。 ? 企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范 ? 該規(guī)則調(diào)整的是用工行為和勞動行為，既約束勞動者，又約束行政部門你和企業(yè)各組成部分。 ? 企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 ? 制定內(nèi)部勞動規(guī)則須保證職工的參與，職工既有權(quán)參與制定，又有權(quán)監(jiān)督制度的實施。 （一）勞動合同管理制度 、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定 、執(zhí)行權(quán)限的劃分 、變更、解除事項的審批辦法 、協(xié)商程序 、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序 、廢止的程序等 三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容： P288 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容： P288 （二）勞動紀(jì)律 ? 制定勞動紀(jì)律應(yīng)符合： a、內(nèi)容須合法。 b、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動行為和管理行為，工作、技術(shù)和組織紀(jì)律全面規(guī)定。 c、標(biāo)準(zhǔn)一致。行為模式標(biāo)準(zhǔn)一致，紀(jì)律執(zhí)行寬嚴(yán)一致，各類行為應(yīng)同等約束。 d、勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容： P288 （三）勞動定員定額規(guī)則 ：分為工時定額和產(chǎn)量定額。 制定定員定額應(yīng)注意： ? 須緊密結(jié)合企業(yè)實際生產(chǎn)組織技術(shù)條件，確定定員水平； ? 制定定額的技術(shù)組織條件須是企業(yè)現(xiàn)有的或按合同規(guī)定可提供的，不可超過約定條件的定額標(biāo)準(zhǔn)； ? 定額所規(guī)定的勞動消耗標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以法定工作時間為限，并符合勞動安全衛(wèi)生要求。 ? 制定、修訂定員定額的程序須合法。 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容： P288 （四）勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則： ? 勞動崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度，包括：崗位名稱；崗位職責(zé)；生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定；上崗標(biāo)準(zhǔn)等。 （五）勞動安全衛(wèi)生制度 （六）其他制度： ? 工資制度、福利制度、考核、獎懲制度等。 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 四、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序： ? 職工參與 ? 立法規(guī)定，勞動者通過職工大會，職工代表大會或其它形式參與民主管理。 ? 正式公布 ? 應(yīng)以合法有效的形式公布，通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。 課堂練習(xí) ? 12用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括（ ）。 ? ( A )勞動法律、法規(guī) ? ( B )勞動合同管理制度 ? ( C )勞動定員定額規(guī)則 ? ( D )勞動安全衛(wèi)生制度 ? ( E )勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 課堂練習(xí)（ ） ? 8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（ ） ? (A)以正式文件的形式公布 ? (B)用人單位可不考慮職工的意見 ? (C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力 ? (D)其制定程序是先職工參與后正式公布 課堂練習(xí) ? 8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是（ ） ? (A)勞動者單方的行為規(guī)范 ? (B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 ? (C)以用人單位為制定的主體 ? (D)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式 課堂練習(xí) ? 8（ ）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。 ? (A)編制定員規(guī)則 ? (B)勞動紀(jì)律 ? (C)勞動定額規(guī)則 ? (D)勞動崗位規(guī)范 課堂練習(xí) ? 12制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ）的要求。 ? (A)內(nèi)容合法 ? (B)結(jié)構(gòu)完整 ? (C)嚴(yán)格履行定員制定程序 ? (D)標(biāo)準(zhǔn)一致 ? (E)內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為 課堂練習(xí) ? 12勞動合同管理制度包括（ ）