畢業(yè)論文__我國會計電算化發(fā)展存在問題及對策(編輯修改稿)
2025-02-14 07:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 環(huán)節(jié)蔓延到其他環(huán)節(jié)，導(dǎo)致整個系統(tǒng)數(shù)據(jù)失真，使得錯誤的程度放大。另外，企業(yè)使用會計電算化系統(tǒng)后，在減少了某些風(fēng)險的同時也增加了許多在手工會計系統(tǒng)中很少出現(xiàn)的風(fēng)險，如計算機不具有人所特有的對異常事項的判斷和處理能力，會使不合法的業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)游離于企業(yè)內(nèi)部控制之外；電算化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理與存儲都呈現(xiàn)高度集中的特點和趨勢，儲存在計算機的數(shù)據(jù)容易被篡改，甚至可以不留任何痕跡，未經(jīng)授權(quán)的人員可能通過計算機瀏覽全部數(shù)據(jù)文件，復(fù)制、偽造、銷毀企業(yè)重要的數(shù)據(jù)等等。、法規(guī)不完善要推動企業(yè)會計信息化的發(fā)展， 既需要企業(yè)自身完善內(nèi)部環(huán)境，還需要國家的法律、法規(guī)、政策作保障。會計電算化工作是法規(guī)的盲區(qū)。為了使會計電算化工作規(guī)范運作，財政部從1994年始至目前為止，相繼頒布了《關(guān)于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》、《會計電算化管理辦法》、《會計核算軟件基本功能規(guī)范》、《商品化會計核算軟件評審規(guī)則》等規(guī)章。但不少已經(jīng)實行的會計電算化的單位尚不知道上面這些專門針對會計電算化的規(guī)章。甚至有的地方的經(jīng)濟管理部門也不知道這些規(guī)章的存在。因此，有時在實際操作中已經(jīng)違規(guī)了，但操作者不知道，單位的領(lǐng)導(dǎo)也不清楚，同時也沒有相應(yīng)的部門去糾正，更談不上有部門監(jiān)督管理了。首先，多數(shù)會計電算化軟件偏核算輕管理。會計電算化將財會人員從繁重的算賬、報賬工作中解脫出來，并且可以把主要的精力放在加強財務(wù)管理方面。但我國大部分單位只重視報賬，忽視管理，使用會計軟件的總賬、工資、固定資產(chǎn)、報表等核算內(nèi)容較多，至使會計軟件開發(fā)商提供的具備管理型功能的成本核算、預(yù)算、分析等模塊內(nèi)容設(shè)計過于簡單，功能還不夠全面，限制了會計電算化管理功能的應(yīng)用。其次，目前市場上的會計軟件其通用性普遍較差。大部分會計電算化軟件系統(tǒng)初始化工作量較大，企業(yè)難以針對自己的需要選擇完全適合的功能，為了解決這一問題，有可能會從不同軟件公司選擇合適的模塊，而不同的公司生產(chǎn)的會計軟件都是其自行開發(fā)的，各自使用不同的操作平臺和支持軟件，沒有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口，在系統(tǒng)和系統(tǒng)之間很難實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的共享，從而不能做到無縫對接，無法進行數(shù)據(jù)交換、信息共享和控制管理，更不能與企業(yè)內(nèi)其它管理子系統(tǒng)，如人事系統(tǒng)集成融為一體，很難形成整個企業(yè)管理信息系統(tǒng)。再次，數(shù)據(jù)的安全性和保密性沒有保障。對于企業(yè)來說，財務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)的秘密，關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。但目前市面上有安全保密性的會計電算化軟件很少，多數(shù)軟件對其系統(tǒng)存在的各類數(shù)據(jù)文件未采取相應(yīng)的保護措施。而有些軟件所謂的加密，只是對軟件本身的加密，目的是為了防止盜版，不能真正做到會計數(shù)據(jù)的安全保密，系統(tǒng)一旦出現(xiàn)問題，如病毒，或者其他意外情況，很難保證不會泄漏。這都使會計數(shù)據(jù)的真實性和可靠性無法得到保證。最后，軟件市場比較混亂，我國財務(wù)軟件的獨特性使西方軟件公司難以進入中國市場。目前我國市場上國產(chǎn)財務(wù)軟件占有率達到95%以上，所以國內(nèi)的財務(wù)軟件公司非常多，上至全國性的大公司，下至只有幾個人的小公司，應(yīng)有盡有。軟件作為一種商品，對服務(wù)質(zhì)量要求非常高，購買需要對其不斷地維護、升級等，才能保證其有效地應(yīng)用。所以選擇合適的財務(wù)軟件非常重要。大公司的信譽和服務(wù)往往比較好，而小公司往往能夠提供一些獨特的軟件，滿足客戶的特殊要求，如對軟件按照客戶要求進行改造，以滿足客戶所屬行業(yè)的特殊要求，然而小公司的軟件往往質(zhì)量缺乏保障，所以也存在巨大的風(fēng)險。總體來看，我國會計電算化行業(yè)還缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，尚未形成良好的監(jiān)管一體化體系。一些地方的行業(yè)主管部門對待會計電算化工作，要么關(guān)心支持不夠，要么過問、約束太多。作為管理、監(jiān)督機構(gòu)的相關(guān)主管部門，并沒有真正本著公開、公平、開放、自由競爭的原則，以認真負責(zé)的指導(dǎo)思想和態(tài)度來創(chuàng)造有利于會計電算化實施和發(fā)展的良好外部環(huán)境，在一定程度上造成了我國會計電算化缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)、各自為戰(zhàn)的局面。4解決會計電算化問題的對策信息技術(shù)的發(fā)展不僅是技術(shù)上的革命，更是思想上的革命。會計電算化改變了會計數(shù)據(jù)的存儲方式、處理方法與程序，對于整個會計管理制度的改革有巨大影響，更為重要的是會計電算化首先必須是一種觀念上的改變。只有加大宣傳力度，轉(zhuǎn)變思想觀念，使人們對電算化在管理中的作用及重要性有一個正確的認識，才能為推廣普及會計電算化提供有利的條件，為今后大范圍內(nèi)實行網(wǎng)絡(luò)化管理，進一步推動電算化事業(yè)打下基礎(chǔ)。這里指的不僅是企業(yè)財務(wù)管理人員，也包括了企業(yè)負責(zé)人。企業(yè)負責(zé)人也是內(nèi)部會計控制中的一個重要主體，而且是核心作用，不能也不可以獨立于內(nèi)部會計控制之外，還應(yīng)運用其職權(quán)，將會計控制的領(lǐng)導(dǎo)落到實處。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在實施會計電算化的過程中必須積極做好宣傳工作，讓工作人員從思想上正確認識會計電算化的意義及目標，要提高員工對會計電算化的重視程度，更新觀念，重新認識會計電算化，是企業(yè)人員在觀念上深刻認識并自覺接受學(xué)習(xí)會計電算化。這樣才有可能有效地實施會計電算化并取得良好的成績。全面推進會計電算化工作，人才是關(guān)鍵，推動企事業(yè)單位、注冊會計師審計、會計管理和會計監(jiān)督的信息化建設(shè)、構(gòu)筑統(tǒng)一的會計相關(guān)信息平臺，都需要強有力的人才保障和技術(shù)支持。為此，應(yīng)當(dāng)充分利用學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、實踐鍛煉、交流培訓(xùn)等途徑和方式培養(yǎng)會計電算化人才，同時建立和完善會計電算化人才選拔和評價機制，發(fā)現(xiàn)和選拔會計信息化人才，在此過程中，要重視會計信息化人才培養(yǎng)與選拔工作的投入
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