【總結】----一、總則1、目的根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要,以充分利用內(nèi)部與外部人力資源為出發(fā)點,為運用科學、規(guī)范的程序和方法,招聘錄用公司所需的各類人員提供合理的依據(jù)。2、適用范圍本辦法適用于應聘公司管理系列、專業(yè)技術系列、營銷系列所包含各類崗位的所有應聘人員(不含高級管理職位)。3、基本原
2025-05-30 20:50
【總結】員工招聘錄用表單?企業(yè)員工招聘申請單?企業(yè)招聘工作計劃表?企業(yè)招聘工作時間進度表?企業(yè)招聘方式比較表?企業(yè)應聘人員基本情況登記表(A)?企業(yè)應聘人員基本情況登記表(B)?企業(yè)應聘人員甄選表?企業(yè)招聘面談表?企業(yè)應聘人員面試評價表(A)?企業(yè)應聘人員面試評價表(B)?企
2025-08-09 19:10
【總結】·招聘目的·人員招聘錄用程序·招聘工作的承擔者·招聘計劃·招聘信息·招聘策略·招聘評估招聘目的明確招聘的目的是招聘工作的前提。一般情況下,企業(yè)招聘工作是源于以下幾種情況的人員需求:1、?缺員的補充;2、?突發(fā)的人員需求;3、&
2025-08-03 08:48
【總結】東莞培訓網(wǎng)人員招聘錄用管理規(guī)定修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準2020/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///
2025-08-29 08:41
【總結】標題物業(yè)公司人員招聘錄用管理辦法編號HR02頁碼共11頁編制:行政人事部日期:審核:日期:批準:日期:1、目的作用為加強人員招聘錄用管理,保證公司的人才需求和引進合格的人才,保證公司合理的人才結構和人才儲備,為公司的經(jīng)營發(fā)展提供充足合格的人才資源特制定本辦法。
2025-05-14 04:23
【總結】15/16第1章招聘與錄用本章結構確定錄用政策與選聘原則確定選聘程序招聘管理人員招聘員工時企業(yè)需要注意的幾個問題企業(yè)招聘人員時幾個慣性錯誤的克服方法靈活把握選聘標準案例分析小結確定錄用政策與選聘原則1.在錄用人員之前需要確定如下政策問題a.確定企業(yè)需要選聘多少人員
2025-05-16 00:12
【總結】 德信誠培訓網(wǎng)員工招聘錄用制度第一章總則第一條為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要,特制定本制度。第二條本制度依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條人力資源部應堅持公平、公正、公開的原則,組織公司的選聘、錄用工作。第四條本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜,均需依此制度執(zhí)行。第五條基本程序:各部門提出人員需求
2025-06-06 20:55
【總結】北京青年報傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度二00三年二月第一章總則一、目的為了建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系,規(guī)范公司員工招聘錄用程序,統(tǒng)一用人標準,確保公司招聘到合適與高品質(zhì)的員工,特制定本制度。二、原則1.“三公”原則:公開、公平、公正。即公開招聘條件,以員工能力為唯一依據(jù)
2025-04-12 05:54
【總結】中國最龐大的下載資料庫(整理.版權歸原作者所有)如果您不是在網(wǎng)站下載此資料的,不要隨意相信.請訪問3722,加入必要時可將此文件解密人員招聘錄用管理制度1、公司各部門需要的人員經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)配不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展需要時,采
2024-11-13 13:33
【總結】-1-招聘錄用制度部分-2-招聘制度部分我們提供的招聘制度部分的文件與項目建議書所列的文件有少許不同,具體見表2。表2已完成的招聘制度文件和項目建議書的對照項目建議書中所列的文件目前實際提供的文件4.3
2025-05-28 10:13
【總結】內(nèi)蒙古伊利集團液態(tài)奶事業(yè)部招聘與錄用制度第一章總則第一條:為了確保公司選聘人才的質(zhì)量和有效控制人力成本,特制定本規(guī)定。第二條:本規(guī)定依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條:人力資源部應堅持公平、公正、公開的原則,組織公司的招聘、錄用工作。第四條:本公司各部門所有人員的招聘、錄用事宜,須依此制度執(zhí)行。第五條:基本程序:1、人力
2025-04-15 07:52
【總結】1招聘與錄用制度第一章總則一、目的
2024-10-22 03:50
【總結】招聘錄用流程制度目的為了優(yōu)化崗位人力配置,進一步強化公司員工素質(zhì),更好的增進員工工作積極性,同時促使新員工更快的融入工作環(huán)境,對員工的入職進行規(guī)范化管理,特制度本制度。范圍適用于北海市***(集團)公司包括(**公司)所有員工的入職流程管理。職責人力資源部負責空缺崗位人員的招聘,包括應聘簡歷的篩選、應聘者初次測
2024-10-22 03:47
【總結】第1頁共9頁第一章總則一、為建立規(guī)范、高效的招聘、錄用工作體系,切實做到“因崗選人”,及時滿足公司業(yè)務發(fā)展的需要,特制訂招聘、錄用工作制度。二、本制度適用于上海營銷中心,各駐外分公司參照執(zhí)行。三、本制度適用于總監(jiān)級別以下員工的招聘。第二章招聘原則一、計劃原則:根據(jù)公司發(fā)展需
2024-10-26 18:30
【總結】《公司績效考核辦法》附全套表格制度與操作方案為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,HR顧問特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經(jīng)理除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據(jù)當月工作績效考核
2025-05-15 00:36