管理學(xué)]管理心理學(xué)-22態(tài)度形成、轉(zhuǎn)變的過程(編輯修改稿)
2025-02-13 12:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ????減輕或消除失調(diào)狀態(tài)的方法 ① 改變某種認(rèn)知因素，即認(rèn)知成分的改變。 ②強(qiáng)調(diào)某種認(rèn)知因素的重要性。 ③增加新的認(rèn)知因素。這些都是通過自我調(diào)節(jié)，達(dá)到認(rèn)知平衡而改變?cè)袘B(tài)度。 （二）海德的Ｐ — Ｏ — Ｘ模型 Ｐ是認(rèn)知者，Ｏ是Ｐ認(rèn)知的另一個(gè)人，Ｘ是作為第三者的人或物。 海德認(rèn)為，根據(jù)Ｐ、Ｏ、Ｘ三者之間的感情關(guān)系（喜歡 — 不喜歡，愛 — 不愛），可以推論出八種模式，其中四種是平衡的，四種是不平衡的（見圖 6— １）。 （三）紐科姆的Ａ —
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