淺談專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)(編輯修改稿)
2024-11-23 14:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 濟體制的深入發(fā)展，我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)正處于重要轉(zhuǎn)折時期。 （一）改善經(jīng)濟環(huán)境，發(fā)揮梧桐樹效應(yīng) 良好的經(jīng)濟環(huán)境也是吸引和穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人才并促進其成長的“梧桐樹”。 1。培育高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)載體。專業(yè)技術(shù)人才有渴望成就的強烈意愿，離不開相應(yīng)的經(jīng)濟發(fā)展載體。專業(yè)技術(shù)人才除了關(guān)心經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定的物質(zhì)條件和生活質(zhì)量外，更為關(guān)心事業(yè)和發(fā)展，因此，要通過加強高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、研發(fā)機構(gòu)的建設(shè)，為專業(yè)技術(shù)人才提供事業(yè)發(fā)展的平臺。 2。強化專業(yè)技術(shù)人才資源優(yōu)先投資。人才資源是第一資源，專業(yè)技術(shù)人才 又是第一資源中的基礎(chǔ)性資源，舒爾茨的人力資本投資理念認(rèn)為人力資本投資是經(jīng)濟增長的主要源泉。因此，要發(fā)揮專業(yè)技 術(shù)人才的最大效益，必須注重專業(yè)技術(shù)人才資源投資。 3。創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才收入分配。在薪酬待遇上，要體現(xiàn)人才價值和市場供求關(guān)系共同決定專業(yè)技術(shù)人才的報酬，分配方式實行多元化。允許專業(yè)技術(shù)人才與用人單位雙方協(xié)商工資制，允許用人單位對專業(yè)技術(shù)人才特別是高層次專業(yè)技術(shù)人才實行年薪制、協(xié)議工資制、科技成果重獎制等形式。使工資報酬真正體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才的人力資本價值和市場供求狀況。 （二）調(diào)整群落結(jié)構(gòu)，抓好骨干隊伍建設(shè) 強調(diào)專業(yè)技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)調(diào)整，既是專業(yè)技術(shù)人才群落形成、演進、升級的內(nèi)在要求，也是積極營造專業(yè)技術(shù)人才成才環(huán)境，形成合理人才梯隊的必然選擇。我們要引進和培養(yǎng)并重，較快地集聚起各類各層次專業(yè)技術(shù)人才以適應(yīng)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。 1。推進市場配置，促進公平競爭。人才資源是最具能動性的特殊資源，專業(yè)技術(shù)人才更具有強烈的自我意識和流動意向，因此，要按照人才市場建設(shè)“機制
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