淺談專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)-資料下載頁
2024-10-18 14:22本頁面
【導(dǎo)讀】社會發(fā)展的重要力量。本文在分析了我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍存在問。面提出了加強我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的對策建議。中，專門從事各種專業(yè)性工作和科學(xué)技術(shù)工作的人員。合理地吸引、集聚、開發(fā)、使用、盤活專業(yè)技術(shù)人。才對于我國經(jīng)濟社會的健康、持續(xù)、快速發(fā)展，建設(shè)創(chuàng)新型社會，提升綜合競爭力具有重要的意義。了長足的進展，但也存在著諸多問題。人才和跨學(xué)科的復(fù)合型人才隊伍緊缺。據(jù)統(tǒng)計，我國每萬名勞動者。國際競爭力不強。僅少而且外流嚴重。年齡結(jié)構(gòu)不合理。合理，高層次專業(yè)技術(shù)人才老化現(xiàn)象嚴重，后繼乏人問題突出。新華網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示：全國享受政府特殊津貼專家共有14。允許專業(yè)技術(shù)人才與用人單位雙方協(xié)商工資制，允許用人單位。對他們聰明才智的激發(fā)作用往往比物質(zhì)福利的促進作用還要有效，目前正值社會主義市場經(jīng)濟。切實維護專業(yè)技術(shù)人才合法權(quán)益。理主要以內(nèi)部規(guī)章、文件為調(diào)整依據(jù)。評價、獎罰、待遇、糾紛處理等各個環(huán)節(jié)，
【正文】 體制深化改革的新時期，適應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才思想活躍、需求多元的 實際情況，要進一步轉(zhuǎn)變政府職能，建立勤政、務(wù)實、聯(lián)動、高效的政務(wù)工作運行機制，提高專業(yè)技術(shù)人才政府服務(wù)效率和質(zhì)量。 3。切實維護專業(yè)技術(shù)人才合法權(quán)益。長期以來，我國人才資源管理主要以內(nèi)部規(guī)章、文件為調(diào)整依據(jù) 。在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、使用、評價、獎罰、待遇、糾紛處理等各個環(huán)節(jié)，缺乏穩(wěn)定、系統(tǒng)的法律法規(guī)保障，導(dǎo)致人才市場信用關(guān)系不健全，專業(yè)技術(shù)人才個人權(quán)益得不到有效的保護。確立和保障專業(yè)技術(shù)人才的合法權(quán)益是專業(yè)技術(shù)人才得到尊重的基本前提，因此也是保護專業(yè)技術(shù)人才的核心任務(wù)。 培養(yǎng)和造就大批具有創(chuàng)新意識和能力的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才，不僅要樹立以人為本管理思想，更需要發(fā)揮人才生態(tài)效應(yīng)，打造一個尊重知識、吸引人才、人才輩出的良好整體環(huán)境，使專業(yè)技術(shù)人才的主動性、積極性、創(chuàng)造性得到充分激發(fā)，這樣才能在知識經(jīng)濟競爭中占據(jù)主動。 參考文獻： [1] 劉開君，從人力資本理論的視角看專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) [j]，南方論刊， 2020（ 02）。 [2] 熊燦，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的探討 [j]，企業(yè)家天地，2020（ 04）。 [3]劉京州，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) 全力推進河南經(jīng)濟社會發(fā)展 [j]，人才資源開發(fā)， 2020（ 02）。 [4] 劉曉燕、蔡秀萍，專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)重在高層次創(chuàng)新型人才 [j]，中國人才， 2020（ 01）。
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