學(xué)習(xí)十九大淺談人才隊伍建設(shè)-資料下載頁
2025-09-27 16:25本頁面
【導(dǎo)讀】習(xí)近平總書記在十九大報告中指出，要積極應(yīng)對人口老齡化，齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，我國進(jìn)入了人口老齡化階段，數(shù)據(jù)顯示，**省是人口基數(shù)較大的省份之一，未來老年人口的占比也將會持續(xù)上升。在省內(nèi)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)。才隊伍建設(shè)作出示范是本文重點研究的課題。凡是從事、參與解決老齡問題的各項管理和服務(wù)工作都。求、有困難的老年人提供有效幫助的人才。續(xù)發(fā)展的一項戰(zhàn)略舉措。為應(yīng)對人口老齡化形勢下的養(yǎng)老服務(wù)，在各。老服務(wù)需求，形成了全社會共同關(guān)心支持養(yǎng)老服務(wù)工作的良好局面，社會辦養(yǎng)老機構(gòu)已成為我國養(yǎng)老事業(yè)的重要力量?；透咝U招帶來的影響使得大學(xué)生就業(yè)人數(shù)逐年增加。萬個，城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施覆蓋率達(dá)到%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)到88%，與此相對應(yīng)，全省累計組織養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)鑒定22305人，我省正在處于一個人口老齡化快速。大約為120萬，占總?cè)丝跀?shù)的%。2020年，德國的養(yǎng)老護(hù)理人員。達(dá)到1005524人，約占總?cè)丝诘?。在養(yǎng)老服務(wù)業(yè)中處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。
【正文】 有利政策支持并落實相關(guān)養(yǎng)老專業(yè)學(xué)生身份待遇，與一般養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格認(rèn)定區(qū)分，保證人才進(jìn)得來、留得住。 （三）完善人才培養(yǎng)機制 在養(yǎng)老 服務(wù)人才的培養(yǎng)上，可以從以下三個方面入手：第一，社會各界參與到養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)工作中，當(dāng)前我國人才教育資源不足，政府應(yīng)該解放思想、擴寬渠道，利用各種經(jīng)濟手段，鼓勵社會各界參與到人才培養(yǎng)中來，增加教育資源投入。第二，將學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)合在一起，增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)課程，加快培養(yǎng)老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)、護(hù)理、營養(yǎng)、心理、社工等方面的專門人才，形成互聯(lián)網(wǎng) +教育培訓(xùn)多樣化的培養(yǎng)形式。既培養(yǎng)領(lǐng)軍人物，又培養(yǎng)一線專業(yè)人才。嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，定期組織人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的政策、方法、業(yè)務(wù)，積累服務(wù)經(jīng)驗。第三，將人 才培養(yǎng)核心確定為能力培養(yǎng)，也就是從養(yǎng)老服務(wù)實際需求出發(fā)，將理論和實踐相結(jié)合、學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，教師與行業(yè)專家相結(jié)合，將培養(yǎng)和利用相結(jié)合，在提高素質(zhì)基礎(chǔ)的同時，注重培養(yǎng)人才的學(xué)習(xí)能力、實踐能力。 （四）制定人才激勵措施 人才激勵措施的作用，是吸引人才、利用人才、留住人才，首先以資本價值為導(dǎo)向，制定分配激勵機制，考慮到學(xué)歷、業(yè)績、貢獻(xiàn)、能力等各個要素。其次完善社保機制，養(yǎng)老機構(gòu)要為從業(yè)人員完善各項保險，并形成完善的法律法規(guī)。再次，允許技術(shù)人員開展技術(shù)創(chuàng)新活動，通過兼職的形式獲得更多報酬，但前提是 不能影響本職工作，并且不會泄露商業(yè)秘密。最后加強文化建設(shè)、改善工作環(huán)境、關(guān)注個人能力成長，通過交流談話、專業(yè)團隊活動等形式加強人文關(guān)懷，為服務(wù)人才緩解職業(yè)壓力、減輕工作負(fù)擔(dān)，提高工作積極性。 同時也要建立從業(yè)人員黑名單制度，保障老年人的合法權(quán)益不受侵害。 四、養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的保障措施 第一，工作機制保障。站在民政部門的角度，一是和社保部門、人力資源部門協(xié)調(diào)工作，共同探討人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職稱晉升、職業(yè)規(guī)劃、能力培訓(xùn)、技能鑒定等內(nèi)容，及時解決養(yǎng)老服務(wù)中的問題。二是和財政稅收部門協(xié)調(diào)工 作，爭取獲得財政支持、稅收優(yōu)惠，降低養(yǎng)老機構(gòu)的運行成本。三是和教育部門協(xié)調(diào)工作，采用校企合作的形式，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研工作開展，通過教育發(fā)展促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。 第二，財政經(jīng)費保障。各級政府應(yīng)該重視養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，確保人才培養(yǎng)經(jīng)費支出的增長率，高于財政收入的增長率；加大人才培養(yǎng)的資金投入，促進(jìn)人才發(fā)展項目的順利實施。 綜上所述，我國已經(jīng)進(jìn)入人口老齡化時代，養(yǎng)老服務(wù)需求增加，而服務(wù)人才數(shù)量少，因此存在明顯的供需矛盾。分析可知，當(dāng)前養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)存在的問題，集中在政策制度滯后性、人才培養(yǎng)能力低、志愿 服務(wù)人數(shù)少三個方面。對此，應(yīng)該借鑒國外成功經(jīng)驗，科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃，形成良好社會氛圍，完善人才培養(yǎng)機制，制定人才激勵措施。
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