人員分析教學(xué)課件ppt(編輯修改稿)
2025-02-12 10:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 代品，但前者有助于后者的編制。 32 職位分析問卷的優(yōu)點 同時考慮了員工與職位兩個變量因素，并將各種職位所需要的基礎(chǔ)技能與基礎(chǔ)行為以標(biāo)準(zhǔn)化的方式羅列出來，從而為人事調(diào)查、薪酬標(biāo)淮制定等提供了依據(jù)；大多數(shù)職位皆可由 5個基本維度對工作進(jìn)行等級劃分，對于每一項工作可以分配到一個量化的分?jǐn)?shù)。因此 PAQ可將職位分為不同的等級；由于 PAQ可得出每一個（或每一類）職位的技能數(shù)值與等級，因此它還可以用來進(jìn)行職位評價及人員甄選； PAQ法不需修改就可用于不同組織中的不同職位，使得比較各組織間的工作更加容易，也使得職位分析更加準(zhǔn)確與合理。 33 職位分析問卷的缺點 ? 由于問卷沒有對職位的特定工作進(jìn)行描述，因此，職位行為的共同性就使得任務(wù)間的差異較模糊，所以不能描述實際工作中特定的、具體的任務(wù)活動。 ? 可讀性不強(qiáng)，只有具備大學(xué)文化水平的人才能理解其中的項目，使用范圍產(chǎn)生限制。 ? 花費很多時間，成本很高，程序非常繁瑣； PAQ最適合的用途 ：工作評價，進(jìn)而決定該工作的工資等級和獎金。 34 （四）能力分析量表 ? 能力分析量表的研究對象是比工作技能更復(fù)雜的能力。在這里，能力是指與人們完成各式各樣的任務(wù)所進(jìn)行的活動直接相關(guān)的 綜合素質(zhì) ，它是根據(jù)個體一定的持續(xù)反應(yīng)所推斷出的個體綜合素質(zhì)。能力的發(fā)展受到學(xué)習(xí)和遺傳因素的影響。 35 案例 ? 長慶井下技術(shù)作業(yè)處成立于 1973年，專業(yè)從事石油工程井下技術(shù)服務(wù)，技術(shù)力量雄厚、裝備精良，經(jīng)過長年的發(fā)展積累，至今已碩果累累，先后獲得 160多項試油氣作業(yè)工藝實用性成果，擁有 15種試油新工藝。現(xiàn)有 14個基層小隊， 68套試油機(jī)組。截至 2021年底，用工總量 3261人，其中：全民職工 1385人，崗前工 11人，勞務(wù)合同工 27人，集體工 8人；干部 396人，操作人員 335人；管理人員 104人，專業(yè)技術(shù)人員 172人，其中：副高級職稱 19人，中級職稱 242人。試油隊是長慶井下技術(shù)作業(yè)處（以下簡稱“長慶井下”）的基本單元，是長慶井下生存發(fā)展的基礎(chǔ)。長慶井下的井下作業(yè)、試油、增產(chǎn)措施等各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)均由試油隊完成。 36 處長 副處長 總師 財務(wù)資產(chǎn)科 生產(chǎn)辦公室 人事勞資科 企管法規(guī)科 質(zhì)量安全環(huán)?？? 工 會 企業(yè)文化科 試油隊01 處長辦公室 試油隊02 試油隊13 試油隊14 ﹍﹍ 37 崗位工作要項 試油隊長是試油隊主要負(fù)責(zé)人，其主要職責(zé) : 在長慶井下處長領(lǐng)導(dǎo)下，對所屬試油隊生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 認(rèn)真執(zhí)行國家方針政策，遵守國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)章制度、指令。 根據(jù)長慶井下下達(dá)的計劃，結(jié)合本試油隊實際，提出各項目標(biāo)和年度工作方針目標(biāo)，并組織實施。 堅持安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理和 QHSE管理，不斷提高施工質(zhì)量，提升施工能力。 推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，推行現(xiàn)代化管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。 加強(qiáng)職工思想、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)教育，提高職工素質(zhì)。 38 專業(yè)知識要求 職務(wù) 知識 熟悉石油井下作業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識。 掌握井下作業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、后勤管理、全面質(zhì)量管理、現(xiàn)代化管理等理論、方法及業(yè)務(wù)知識。 熟悉試油隊安全、技術(shù)、設(shè)備、 QHSE體系等各項管理工作。 懂得思想政治工作、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識。 掌握計算機(jī)理論和實際應(yīng)用。 政策 法規(guī) 知識 熟悉國家主要經(jīng)濟(jì)政策、法律法規(guī)。 懂得會計法、統(tǒng)計法、企業(yè)法、經(jīng)濟(jì)合同法、勞動保護(hù)法、環(huán)境保護(hù)法、安全生產(chǎn)法 等有關(guān)法律知識，掌握運用其規(guī)范、要求。 熟悉井下作業(yè)技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、安全事故處理規(guī)則等有關(guān)法規(guī)。 相關(guān) 知識 了解國內(nèi)外井下作業(yè)新技術(shù)、新工藝發(fā)展態(tài)勢。 懂得心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)和人才學(xué)等基本知識。 了解與井下作業(yè)相關(guān)的測試、酸化、壓裂、增產(chǎn)措施等專業(yè)知識。 外語 水平 懂一門英語（或俄語），能閱讀相應(yīng)的外文專業(yè)資料 39 工作能力要求 組織 協(xié)調(diào) 能力 能組織領(lǐng)導(dǎo)試油隊中間管理人員對各項工作實行有效的管理。 能溝通同長慶井下各部門工作關(guān)系。 能有效組織本試油隊各機(jī)組的活動，指揮好生產(chǎn)，保證試油隊的目標(biāo)實現(xiàn)。 決策 能力 善于收集、運用各種信息進(jìn)行綜合分析，預(yù)測本試油隊及各機(jī)組工作發(fā)展趨勢，準(zhǔn)確 選定目標(biāo)和最佳管理方案。 對實際生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的問題，能正確作出決策。 對日常工作中出現(xiàn)的非規(guī)范事件，能及時進(jìn)行正確決斷。 指導(dǎo) 培養(yǎng) 能力 掌握職工隊伍的基本情況和思想動態(tài)。 關(guān)心員工，愛惜人才，能夠調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性。 業(yè)務(wù) 能力 能根據(jù)各機(jī)組工作實際，將工作計劃和長慶井下部署變?yōu)榫唧w可行的實施步驟，并按 規(guī)定的要求和程序進(jìn)行正確的檢查指導(dǎo)。 能針對生產(chǎn)形勢，及時采取措施，調(diào)整目標(biāo)。 創(chuàng)新 能力 具有改革意識和發(fā)現(xiàn)、研究問題的能力。 善于總結(jié)吸取先進(jìn)經(jīng)驗。 能迅速適應(yīng)生產(chǎn)變化，調(diào)整策略和方法，不斷改進(jìn)工作，開拓新局面。 40 五、關(guān)鍵事件技術(shù)（ CIT） ? 關(guān)鍵事件的早期開拓者認(rèn)為，所謂事件是可以觀察到的行為，人在實際操作時從行為本身完全可以作出推斷和預(yù)測出對應(yīng)的人員特征。關(guān)鍵事件是相對某種目
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