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專題四：高層管理者激勵和約束(編輯修改稿)

2025-02-12 04:42 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 ?加大高管人員與普通員工之間的報酬鴻溝，誘導(dǎo)高管人員過分關(guān)注股票價格的波動。 ?能滋生 “ 報喜不報憂 ” 的氛圍。 ?容易助長高管人員偽造賬冊，掩蓋真相，通過股票期權(quán)牟取暴利的動機。過程中應(yīng)注意的問題 ? 確定受益對象。應(yīng)突出 “ 激勵性 ” 而非 “ 福利性 ” 。 ? 確定授權(quán)期權(quán)數(shù)量。應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)以及所處的行業(yè)等來確定適當(dāng)?shù)臄?shù)量、比例。 ? 確定行權(quán)價格。鑒于目前股市還不完全是有效市場，可以考慮

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