【總結(jié)】提供管理資料/管理培訓(xùn)課程光盤(基于勝任特征的管理培訓(xùn)牛雄鷹對外經(jīng)貿(mào)大國際工商管理學(xué)院提供管理資料/管理培訓(xùn)課程光盤(培訓(xùn)的目的?向企業(yè)雇員傳授廣泛的技能?利用培訓(xùn)強化雇員的獻身精神提供管理資料/管理培訓(xùn)課程光盤(企業(yè)用于培訓(xùn)的投資?外企在員工培訓(xùn)上越來越重視,75%以上的外企每年的培訓(xùn)費占銷
2024-10-18 13:08
【總結(jié)】IPMA勝任特征模型人力資源專家業(yè)務(wù)伙伴變革推動者領(lǐng)導(dǎo)者有價值的HR專業(yè)人士事業(yè)伙伴變革推動者人力資源管理專家領(lǐng)導(dǎo)者指引方向變革四階段結(jié)束-放棄舊事物否認管理好轉(zhuǎn)型抵制接納因循守舊破中有立鳳凰涅磐投入對變革的反應(yīng)
2025-01-12 04:30
【總結(jié)】三茅活動平臺HR的借力成長通道:基于勝任特征的管理培訓(xùn)牛雄鷹對外經(jīng)貿(mào)大國際工商管理學(xué)院三茅活動平臺HR的借力成長通道:培訓(xùn)的目的?向企業(yè)雇員傳授廣泛的技能?利用培訓(xùn)強化雇員的獻身精神三茅活動平臺HR的借力成長通道:企業(yè)用于培訓(xùn)的投資?外企在員工培訓(xùn)上越來越重視,75%以上的外企每年的培訓(xùn)
2025-05-02 00:51
【總結(jié)】第一節(jié)崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用【知識要求】一、崗位勝任特征的基本概念(一)勝任特征的概念及內(nèi)涵1.通過剖析“勝任”一詞的中文含義,本教材認為,“勝任”表示的是對某項工作的卓越要求,而不是基本要求。2.勝任特征是潛在的、深層次的特征,即“水面下的冰山”(P88頁圖表)3.勝任特征必須是可以衡量和比較的,即把任何一個勝任特征指標拿出來放到人群中進行評價。4
2025-07-09 13:12
【總結(jié)】公司績效與高階管理者離職之實證研究李佳玲中正大學(xué)會計系助理教授 中文摘要 文獻指出公司績效較差的高階主管理離職率較高,但當(dāng)高階主管是否可透過持股來降低其離職機率,是值得關(guān)切的主題。本文主要系探討臺灣地區(qū)上市公司績效與高階管理者離職之關(guān)系,并檢視高階主管持股對績效與高階管理者離職關(guān)系之影響。本文發(fā)現(xiàn),不良績效公司的高階管理者離職機率較高,且高階管理者離職之后,公司股價績效顯著改善,
2025-06-27 23:34
【總結(jié)】★講師簡介?曾仕強☆中國式管理之父,英國萊斯特大學(xué)管理學(xué)博士,美國杜魯門大學(xué)行政管理碩士;臺灣興國管理學(xué)院校長,臺灣智慧大學(xué)校長,臺灣交通大學(xué)教授;《成功》雜志首席顧問,中國統(tǒng)一促進會理事長;被業(yè)界譽為:中國式管理大師、華人三大管理學(xué)家之一,被《民生報》調(diào)查為交大最受學(xué)生歡迎的教授之一,生產(chǎn)力中心調(diào)查為最受企業(yè)界歡迎的十大名嘴之一?!镎n程對象——誰需要學(xué)習(xí)
2025-04-19 02:37
【總結(jié)】企業(yè)高層管理者必讀序中文版序成功,意味著建立目標并使之實現(xiàn)。一個國家或個人的成功、繁榮和擁有世界影響力的根本,在于正確和良好的管理。其他因素,如人員、土地和資源,僅僅是附屬的條件,與管理相比較而言,明顯地要退居其次。專業(yè)的管理可以成就結(jié)果,獲得利益,實現(xiàn)價值。對于中國這樣一個存在著巨大的經(jīng)濟潛力和在國際市場上影響力日益增長的國家,專業(yè)的管理對于能否充分利用這些機遇和
【總結(jié)】 高層管理者培訓(xùn)心得 篇一:高層管理人員培訓(xùn)心得體會 關(guān)于山西四建集團有限公司 中高層管理人員培訓(xùn)心得體會 讀史可以明鑒,知古可以鑒今,每一次參加培訓(xùn),總會有不菲的收獲。首先感謝總公司給大家...
2024-10-01 05:47
【總結(jié)】高層管理者與管理大師的差別 如果把一個團隊比作是一個舞臺,那么,一個個團隊中的管理者就是這個舞臺上的一個個主角,無論團隊是大還是小,無論這個舞臺是否是絢麗多彩的,管理者同樣需要在其中演繹好自己的角色,不能有半點閃失。我從來都認為作為一名管理者必須要承擔(dān)更多的責(zé)任,盡更多的義務(wù),時時處處不論從橫向還是縱向為團隊中的其它人做出表率。在現(xiàn)如今的社會中,我們也不止一次的聽到要鍛造鷹一樣的
2025-04-18 03:33
【總結(jié)】高層管理者激勵和約束高明華北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主要內(nèi)容?一、高層管理者激勵機制?二、高層管理者約束機制一、高層管理者激勵機制?(一)高層管理者激勵的主要形式?(二)高層管理者股票期權(quán)(一)高層管理者激勵的主要形式?報酬激勵機制?
2025-01-16 04:42
【總結(jié)】第六章高層管理者:激勵與約束學(xué)習(xí)目的&關(guān)鍵詞第一節(jié)高層管理者的激勵機制第二節(jié)高層管理者的約束機制第三節(jié)高層管理者激勵與約束的長效機制復(fù)習(xí)思考題案例討論題:新59歲現(xiàn)象:國有企業(yè)老總改制情結(jié)與新心病?學(xué)習(xí)目的、概念及主要內(nèi)容;;;
2025-01-18 10:42
【總結(jié)】高校輔導(dǎo)員勝任特征的研究碩士學(xué)位論文答辯答辯人:甘祝軍指導(dǎo)教師:周治金副教授20xx年11月13日湖北武漢目錄1.問題的提出2.研究的總體思路3.研究過程4.結(jié)果分析5.建議6.不足之處華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文答辯
2025-05-16 00:04
【總結(jié)】主講:鄭健教授目錄一、管理對象與組織行為二、管理概念的基本認知三、管理者角色的三個緯度四、中高層管理者定位與特點五、中高層管理者素質(zhì)模型1、企業(yè)管理中的組織行為學(xué)?管理對象與研究的對象——一定組織中人和人的心理、行為及其規(guī)律性一、管理對象與組織行為心理人行為
2025-03-09 15:01
2025-04-17 14:01
【總結(jié)】2023年9月23日時間管理的含義?時間管理是自我管理?時間管理對成功的啟示?時間的機會成本時間的機會成本?時間=金錢?機會成本與個人成就?機會成本與機構(gòu)成效您的時間值多少錢??時間管理的本質(zhì)是選擇管理
2025-03-09 15:11