員工辭職管理辦法考核制度員工處罰條件參照表(編輯修改稿)
2025-02-11 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 付未付的獎(jiǎng)金、傭金。 4. 辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼 1個(gè)月、最多不超過 24個(gè)月的本人工資。 5. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。 須扣除以下項(xiàng) 目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在 3 個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充， 經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 考 核 制 度 一、總則 第一條 為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。 第二條 績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。 第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。 二、考核方法 第四條 對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。具體見表 。 第五條 對外地辦事處經(jīng)理和一般管
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