【總結(jié)】北京大學(xué)香港城市大學(xué)國家勞動和社會保障部職業(yè)雜志社人力資源總監(jiān)2007實戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大學(xué)》MBA、博士生導(dǎo)師黎建強教授講義3:《青島啤酒股份有限公司》副總裁姜宏女士講義4:《深圳市飛亞達(dá)(集團)股份有限公司》總經(jīng)理徐東升先生人力資源總監(jiān)2007實戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大
2025-06-29 09:31
【總結(jié)】主講人:金生第一講歷史與文化1、三皇對易學(xué)的影響2、四象、八卦的數(shù)學(xué)關(guān)系3、五行的全息屬性?天皇伏羲?地皇神農(nóng)?人皇黃帝?《周易·系辭傳下》:“古者包棲氏之王天下也,仰則觀象于天,
2025-01-08 03:31
【總結(jié)】人力資源管理教學(xué)案例西南交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院鐘永祥西南交大經(jīng)管院鐘永祥人力資源管理與溝通管理案例?制度的困惑制度的困惑?工作職責(zé)分歧工作職責(zé)分歧?白秦銘的跳槽白秦銘的跳槽?觸龍說趙太后觸龍說趙太后?我所掙的第一筆錢我所掙的第一筆錢?常青樹風(fēng)范常青樹風(fēng)
2024-08-14 01:35
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理案例 案例6-2 某民營企業(yè)績效評估的差距 案例介紹 某民營企業(yè)(簡稱R會司)已成立4年。公司從成立到現(xiàn)在,業(yè)績不斷攀升,發(fā)展勢頭較好,已在全國較大城市建立了相應(yīng)的分公司。...
2024-10-08 21:06
【總結(jié)】北大EMBA課程設(shè)置必修課1商務(wù)英語2管理經(jīng)濟學(xué)3商務(wù)統(tǒng)計4管理學(xué)基礎(chǔ)5營銷管理6高層管理會計學(xué)7國際貿(mào)易與金融8公司理財9運營管理10人力資源管理11企業(yè)政策與戰(zhàn)略管理選修課1制度與行為:中國的經(jīng)驗2中國經(jīng)濟改革與發(fā)展3議事規(guī)則4品牌塑造與傳播5技術(shù)創(chuàng)新管
2025-06-29 12:22
【總結(jié)】人力資源管理案例第一問:什么是人力資源管理 【案例】: 春節(jié)剛過,老板的秘書被調(diào)去銷售管理部做內(nèi)勤,他看中的新秘書是我的人事助理,他說:“你可以在實習(xí)生中找一個合適的做人事助理?!薄 ∷谡f這話的時候,似乎選擇性地忘記了人事助理是占Headcount(人頭數(shù),崗位編制)的,而實習(xí)生沒有。也就是說,如果這個實習(xí)生畢業(yè)后能轉(zhuǎn)正,我還要為她額外申請一個Headcount。由于經(jīng)
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】 目錄:●職業(yè)經(jīng)理MBA管理學(xué)基礎(chǔ)教程●人力資源管理全程操作教程●職業(yè)經(jīng)理人的十二項修煉●3C時代的6C戰(zhàn)略●有效領(lǐng)導(dǎo)的秘訣●實施團隊建設(shè)的有效方法●出了問題,經(jīng)理人怎么辦?●創(chuàng)建文化由高層開始
2025-04-17 08:01
【總結(jié)】?????人力資源管理案例集??趙曙明劉洪主編??????????????
2025-04-16 13:57
【總結(jié)】1江南大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育課程考試大作業(yè)學(xué)習(xí)中心:崇安職校課程名稱:人力資源管理案例研究題目:1、績效管理導(dǎo)入陷入“馬拉松”僵局,問題出在哪里?2、“王一李事件”質(zhì)疑績效考核的公平性,問題出現(xiàn)在哪里?批次、層次:202003專升本學(xué)生姓名:徐玥學(xué)號:912330867
2024-11-12 22:53
【總結(jié)】....。車間主任叫操作工把灑掉的機油清掃干凈,操作工拒絕執(zhí)行,理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文,就找來一名服務(wù)工來做清掃工作。但服務(wù)工同樣拒絕,他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間
2025-04-24 22:09
【總結(jié)】完美WORD格式海爾人力資源管理案例一、背景海爾是至今唯一被搬上哈佛大學(xué)講壇加以探討的中國企業(yè)。這家十多年前虧損一百多萬、瀕臨倒閉的集體小廠,一躍成為中國家電行業(yè)領(lǐng)軍角色的企業(yè),其成功與良好的用人機制密切相關(guān)。在海爾領(lǐng)導(dǎo)集體看來,企業(yè)不缺人才,人人都是人才,關(guān)鍵是將
2025-04-24 22:38
【總結(jié)】人力資源管理案例集作者:蔡志文(一)背景調(diào)查——招聘不應(yīng)忽略的最后一關(guān)作者:陳關(guān)聚公司是位于西安的一定計算機銷售公司,過去一年里由于市場需求旺盛,公司運作得當(dāng),業(yè)務(wù)量蒸蒸日上,但是人力資源部經(jīng)理卻高興不起來,一年內(nèi)接連發(fā)生的幾起事件令他極為難堪。1999年8月,業(yè)務(wù)員T與代理商XF公司簽定了一筆貨款為100萬的供貨合同,貨物發(fā)出后遲遲不見貨款返還,
2025-05-11 23:04
【總結(jié)】39/39?????人力資源管理案例集??趙曙明劉洪主編?????????????&
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師案例分析題匯總1案例:林某是一家高科技企業(yè)的年輕的客戶經(jīng)理,有著雙學(xué)位的學(xué)歷背景和較好的客戶資源,但是個性較強的林某,常常是公司各種規(guī)章制度的"釘子戶",果不其然在公司新的績效考核方法推行的過程中,林某又一次"撞到槍口上".林某所在的公司所推行新的考核辦法是根據(jù)每個員工本月工作的工時和工作完成度對其工作進行考核
【總結(jié)】加里·德斯勒《人力資源管理》(第六版)系列案例卡特洗衣公司本書的主要論題是人事管理,像雇員的招募、甄選、培訓(xùn)、報酬等一類的活動。人事管理不僅是某些人事管理專業(yè)人員的特定工作,而且是每一位管理者都必須從事的工作。這一點大概在典型的小型服務(wù)型企業(yè)中表現(xiàn)得最為充分。因為在這一類企業(yè)中,業(yè)主或管理者往往沒有專門的人事職員可以依賴。不過,他或她的企業(yè)卻能夠取得成功(他或她及其一家人能否為