【文章內容簡介】 reover, author handled test the indicator system. The oute had favorite reliability. Further, we adopted AHP ( Analytic Hierarchy Process ) to confirm the weight of indicators. The last of the sect is case study. Author proved the HRME indicator evaluating system by 4 cases which had 4 enterprisesThe fourth sect is research oute. In this part, author summarized the research oute which constituted a HRME evaluating system, confirmed the weight of factor and indicator in the HRM evaluating system, and received the diversity among three kinds of staff in choosing HRM indicators The fifth sect is discuss and suggestion which illuminate the finding and limitation in research, and indicate the key of enterprise HRM in futureThe limited of the research is phase of case study, because the sample is insufficiency. The second limited is little scope of expert, for all of them is ing from School of Labor Relation and Human Resource. Moreover, the choosing standard of the indicator should been studied deeply in future In future study, a researcher could predigest the HRME evaluating system first, and design a HRME scale tool. The researcher can use Z scale to unionize ration indicator and attitude indicator, and obtain the HRME point in whole panyFurthermore, the future research might focus to the relation between HRME and business performance Key Word: Evaluating IndicatorHuman Resource ManagementEffectiveness 11 Cronbach39。s? alpha04 而 而 31 02 %8 O T1 03 991 員 4 版 的 出 提 被 起 源 一 資 在 合 源 資 它 其 和 該國際標準 0002 年 SID 版 中 , 員工已經成為一個獨立的條款要求 為宏觀經濟發(fā)展、微觀企業(yè)經營、學術理論研究的熱點。自從 年 12 1954 “人”重要性的提升 ,自然使得對人的管理 ??人力資源管理逐漸成 人力資源 。 ? ISO9001:2022DIS,167。 6 工是 ,而在 ISO9001:1994,167。 的質量管理體系國際標準中 , 國帶入了經濟發(fā)展的高速公路。在 才能使制度 和文化的力量真正傳導到經濟發(fā)展上。顯然 ,是人的力量將中 它是一個中間變量 , 只有通過它 , 基于人 ??這個生產力中最核心的因素 , 是制度的制定、執(zhí)行 ,還是文化的塑造、傳播 ,還是其它一切活動都需要 技術運用等等作為經濟發(fā)展的標志性因素才能發(fā)揮起重要的作用。而無論 制度和文化的力量才能突破經濟發(fā)展的瓶頸。在這個基礎上 ,科技創(chuàng)新、 也是觀念的轉變 ,是制度的力量和文化的作用促使我們的發(fā)展 ,只有通過 路的入口。 這不僅是體制的調整 , 問是改革開放的道路 , 是我們駛入高速公 到了經濟發(fā)展的高速公路 , 毫無疑 年的反復才終 于找 展的歷程 , 經過近 究竟是什么力量帶動中國經濟車輪如此快速的轉動 ?縱觀中國經濟發(fā) 、人力資源管理地位不斷提升 ? 目的核心 ,中國已經不是中國的中國 ,而是世界的中國。 ? 進一步加劇 ,中國將成為新一輪經濟爆發(fā)的熱點 ,將成為東亞奇跡最為耀 的加入標志著中國經濟與世界經濟的融合程度 奇跡。進入新千年后 ,W 穩(wěn)步前進 ,同樣也是一個震驚世界的 的速度 年時間內以 帶動經濟在 億人口 , 僅能夠養(yǎng)活 且還能 經成為一個令世人驚異的奇跡。 中國不 這已 年后的今天仍然適用 , 在近 作為知識經濟重要體現的摩爾定律 問題的提 出 ?一、 ? 第一部分 ?緒論 ?, 加 增 益 日 度 程 的 注 關 到 受 理 管 源 資 力 人 , 來 以 念 概 源 資 力 人 出 提 的 闡 釋 , ,( , 、 、 S 、 國 。 中 突 , 5 月 3 2 一 理 管 源 資 力 人 得 見獲 可 然 竟 , 息 , 信 時 條索 搜 的 詞 鍵 關 理 管 源 的地步。就國外看來《 》 、 《 H ?、 》 L 》、 《 、 《 、 、 、 、 13 從學術導向和運用的導向研究人力資源管理的相關問題。同時 ,國內關于 《中國人力資源開發(fā)》等數十種 刊物 《南開管理評論》 《中國管理科學》 《改革》 。而國內主要有《管理世界》 問世 ,從各個視角對主題進行闡釋 等百余種有巨大影響的期刊每個季度都有數萬篇關于人力資源管理的文章 Magazine 》 HR? Management 》 Resource? Human? of? Journal? International? Relations?Review 《 Industrial?and? abor Management?Journal uman? Resource? Human? Resource? Management 詞在資訊傳達最為快捷豐富互聯網上的使用頻率已經達到了令人瞠目結舌 12022000 在進行資料網絡資料查詢時 ,筆者運用百度中文搜索引擎進行人力資 才強國戰(zhàn)略 ,要堅持黨管人才原則。 ? 實施人 中央政治局會議上再次提出 : 日召開的 胡錦濤總書記在 江澤民同志說 ,人才資源是第一資源 ,要實施人才戰(zhàn)略。 ? 鄧小平同志說 ,要尊重人才 ,科技是第一生產力 。? 毛澤東同志說 ,人多 ,熱情高 ,干勁兒大 。? 于人力資源問題重視程度的不斷提升 :? 也體現出國家對 我國幾代領導人對于人才問題認識的不斷深化 人的管理。 的核 心作用 ,而“治人”和“治于人”的觀點也強調了管理其實就是對于 顯了人在世界萬物 從中國傳統(tǒng)哲學的觀點認為 “惟人萬物之靈” 管理的核心重要地位。 ? 雜志關注于對人力資源管理報導 ,學者、官員、企業(yè)家都在討論人力資源 也帶動了國內人力資源管理教育與實踐發(fā)展如火如荼 ,各種新聞、書籍、 外對人力資源管理研究實踐的深入 Shaw1990) Schuster1985, Fisher Murdick mith1982 Burack Schultz1963 Becker? 1964 從人事管理、人力資源管理到戰(zhàn)略人力資源管 理的發(fā)展歷程就是對此最好 Druckerw ( 店 書 上 網 當 當 在 者 筆 , 富 豐 常 非 籍 書 的 理 管 源 資 力 人 2 0 0405 的 在 3 8 91 在 79 91 年 分 科 學 它 其 與 學 理 管 將 中 整 調 業(yè) 專 的 , 年 數 可 指 屈 校 高 的 育 教 , 立 獨 中 業(yè) 專 濟 經 動 勞 從 育 教 生 究 研 的 理 管 源 資 力 人 將 整 調 業(yè) 專 的 年 敏 健 孫 ( 1 200 2 0 01 遇 對 網 w ( 0 00 5 131 8 即 ,8 : % 5 9 14 企業(yè)事業(yè)單位 以上 ,這反映了 選擇的單位 ,一次就業(yè)率都基本保持在 個可 每一名畢業(yè)生平均有 年的畢業(yè)生分配供需比例平均達到 個以上。 中國人民