企業(yè)簽訂買賣合同存在問題及風(fēng)險防范合同法上的意思自治原則淺談如何防范企業(yè)在用工中的風(fēng)險企業(yè)如何保護知識產(chǎn)權(quán)系列談——專利權(quán)保護(編輯修改稿)
2025-02-11 19:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事人不僅可以選擇解 決爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，而且在涉外合同中當(dāng)事人可以選擇具體適用的法律。 三、對合同意思自治的限制 意思自治并非 “自由泛濫 ”，而是要受到法律、法規(guī)以及當(dāng)事人在先行為的限制，所謂的意思自治，應(yīng)當(dāng)是在 “法律框架之內(nèi) ”的自治。合同領(lǐng)域中的意思自治也是如此。具體而言，我國法律、法規(guī)對合同意思自治進行了如下限制： （一）合同法上守法原則對意思自治原則的限制 具體而言，守法原則對合同自由的限制包括： （ 1）承認和賦予政府有關(guān)部門在職權(quán)范圍內(nèi)依法對重大經(jīng)濟合同進行管理。《合同法》第 127 條對政府部門的合同管理權(quán)進行了明確界定。政府對涉及國家利益或社會公共利益的合同，有權(quán)監(jiān)督處理。 （ 2）對 合同自由的全過程進行國家進行適度干預(yù)。 ① 強制當(dāng)事人訂立某些種類的合同，限制和剝奪當(dāng)事人決定是否訂立合同和選擇合同對象的自由。如《合同法》第 3 27 289 條的規(guī)定，或強制當(dāng)事人訂立合同，或提供合同訂立的法定條件，或規(guī)定承諾義務(wù)。 ② 強制規(guī)定合同內(nèi)容。在《合同法》分則中，第 17 19 21 23 2727 324 條分別規(guī)定了供用電、水、氣、熱力合同、借款合同、租賃合同、融資 租賃合同、建設(shè)工程合同、技術(shù)合同等典型合同的法定條款，對具體規(guī)定合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的合同條款加以法定化。 ③ 強制規(guī)定合同形式。《合同法》明文規(guī)定了借款合同（自然人之間借款合同另有約定的除外），建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)合同和技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以減少甚至防止合同糾紛。 （二）格式合同的限制 格式合同，是指格式條款是當(dāng)事人為重復(fù)使用而預(yù)先擬訂并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款，《合同法》第 39 至 41 條對格式合同作了具體明確的規(guī)定。在簽訂格式合同時，提供格式合同的相對的一方一般不能對格式合同要求 修改，只能選擇簽與不簽。 （三）程序法的限制 （ 1）《合同法》本身所作的程序性限制。如第 54 條要求，在符合法律規(guī)定的合同變更或撤銷條件時，當(dāng)事人應(yīng)向法院或者仲裁機構(gòu)主張變更權(quán)或撤銷權(quán)；第 7 74 條規(guī)定，合同債權(quán)人的代位權(quán)或者撤銷權(quán)應(yīng)向法院主張。 （ 2）限制合同自由的程序性規(guī)定，雖然并不對合同當(dāng)事人之間的利益作出實際調(diào)整，但卻確立了合同當(dāng)事人在特 定情形下的行為規(guī)則。當(dāng)事人不依據(jù)程序性限制為一定行為，即不能發(fā)生預(yù)期的法律效果。 四、實踐中，如何運用 “意思自治 ”來行使合同行為 我們知道，意思 自治是要受到法律的限制的，一旦意思自治超出了法律限制的范圍，就有承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險。因此，在實踐中，我們要學(xué)會如何運用 “意思自治 ”。具體來說： （一）在行使合同行為，特別是簽訂合同之前，要充分考慮需承擔(dān)的風(fēng)險； （二）把握好 “度 ”，不要超越法律的規(guī)定來行使你的 “意思自治權(quán) ”； （三）當(dāng)他人侵犯你的意思自治權(quán)時，學(xué)會拒絕、學(xué)會用法律的武器來保護自己。例如：去商場買東西，被強買強賣；買了一件商品，被強行搭配要買另一件商品等等。 行業(yè)法律報告系作者觀點，不代表本站觀點；行業(yè)法律報告也不是針對任何具 體法律問題的律師意見或建議，若需針對具體的法律糾紛提供法律意見或建議，請咨詢律師。 自 2022 年 1 月 1 日《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）施行以來，勞動者的維權(quán)意識不斷提高，勞動爭議案件層出不窮，各個企業(yè)也隨之在逐步完善內(nèi)部的人事管理制度。為了減少企業(yè)的用工成本，筆者認為有必要在如下幾方面防范企業(yè)在用工中的風(fēng)險。 一、企業(yè)應(yīng)制定一套完善的規(guī)章制度。 企業(yè)的規(guī)章制度是規(guī)定企業(yè)和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的管理規(guī)范。一套合法有效的規(guī)章制度可以在企業(yè)與勞動者出現(xiàn)勞動爭議時，為企業(yè)提供 重要保障?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第 19條規(guī)定： “用人單位根據(jù) 《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù) ”。因此，符合該條規(guī)定的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，會成為人民法院審理勞動爭議案件的重要依據(jù)，從而為維護企業(yè)的合法權(quán)益起到重要作用。企業(yè)的規(guī)章制度的制定應(yīng)主要注意以下兩點： 加班的管理和控制是企業(yè)的權(quán)利。因此，企業(yè)應(yīng)規(guī)定員工加班必須填寫 “加班申請表 ”，并經(jīng)過管理部門的批準，這樣可以有效杜絕任意加班、降低工作效率的現(xiàn)象。另外，加班費屬于法律規(guī)定的工資，必須根據(jù)實際發(fā)生的加班時間按照相應(yīng)的比例確定和支付，不能以其他形式統(tǒng)一或固定地發(fā)放。企業(yè)應(yīng)避免常見的違法的加班費支付形式：（ 1）直接以相對固定的津貼或補貼等作為加班費；（ 2）以過節(jié)費作為加班費；（ 3）約定加班費 “包干 ”；（ 4）以補休來替代法定節(jié)假日加班費的支付。 。 企業(yè)在勞動合同中直接約定其有權(quán)單方調(diào)整勞動者工作崗位往往會被認定為無效條款。所以，企業(yè)除了 根據(jù)協(xié)商一致原則與勞動者協(xié)商變更工作崗位等勞動合同內(nèi)容外，應(yīng)當(dāng)更多地通過績效考核制度，或薪酬管理制度強化其單方變更權(quán)。如可以建立一套具有操作性的
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