誠(chéng)通控股公司(倉(cāng)儲(chǔ)物流)崗位評(píng)估報(bào)告(編輯修改稿)
2025-07-07 13:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主任 26 戰(zhàn)略發(fā)展中心總監(jiān) 7 宣傳策劃 27 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 8 行政后勤 28 項(xiàng)目經(jīng)理 9 總裁秘書(shū) 29 經(jīng)理助理 10 信息系統(tǒng)管理 30 綜合服務(wù) 11 文書(shū)檔案 31 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心總監(jiān) 12 前臺(tái)接待 32 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 13 司機(jī) 33 項(xiàng)目經(jīng)理 14 老干部服務(wù)辦主任 34 經(jīng)理助理 15 服務(wù)干事 35 綜合服務(wù) 16 風(fēng)險(xiǎn)管理部 36 運(yùn)營(yíng)管理中心總監(jiān) 17 審計(jì)事務(wù) 37 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 18 法律事務(wù) 38 項(xiàng)目經(jīng)理 19 黨委辦公室主任 39 經(jīng)理助理 20 黨委干事 40 綜合服務(wù) Copyright169。 20xx By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 11 11 參評(píng)崗位的分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì) 序號(hào) 職位 平均 序號(hào) 職位 平均 1 人力資源部總經(jīng)理 559 21 財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān) 589 2 薪酬福利 322 22 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 350 3 績(jī)效管理 338 23 財(cái)務(wù)管理 380 4 員工關(guān)系管理 340 24 出納 259 5 招聘培訓(xùn) 341 25 資金管理 369 6 總裁辦公室主任 574 26 戰(zhàn)略發(fā)展中心總監(jiān) 744 7 宣傳策劃 338 27 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 611 8 行政后勤 318 28 項(xiàng)目經(jīng)理 496 9 總裁秘書(shū) 441 29 經(jīng)理助理 362 10 信息系統(tǒng)管理 299 30 綜合服務(wù) 226 11 文書(shū)檔案 185 31 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心總監(jiān) 750 12 前臺(tái)接待 131 32 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 622 13 司機(jī) 141 33 項(xiàng)目經(jīng)理 501 14 老干部服務(wù)辦主任 491 34 經(jīng)理助理 369 15 服務(wù)干事 273 35 綜合服務(wù) 228 16 風(fēng)險(xiǎn)管理部 583 36 運(yùn)營(yíng)管理中心總監(jiān) 699 17 審計(jì)事務(wù) 403 37 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 589 18 法律事務(wù) 403 38 項(xiàng)目經(jīng)理 480 19 黨委辦公室主任 496 39 經(jīng)理助理 356 20 黨委干事 271 40 綜合服務(wù) 228 Copyright169。 20xx By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 12 12 參評(píng)崗位總體分?jǐn)?shù)趨勢(shì) 0100200300400500600700800資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心總監(jiān) 運(yùn)營(yíng)管理中心總監(jiān)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)總裁辦公室主任項(xiàng)目經(jīng)理黨委辦公室主任項(xiàng)目經(jīng)理 審計(jì)事務(wù) 財(cái)務(wù)管理 經(jīng)理助理 經(jīng)理助理 招聘培訓(xùn) 績(jī)效管理 薪酬福利信息系統(tǒng)管理黨委干事 綜合服務(wù) 綜合服務(wù)司機(jī)? 在參與崗位評(píng)估的 40個(gè)崗位中，得分最高的崗位是資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心總監(jiān)，分值為 750 。得分最低的崗位是前臺(tái)接待崗，分值為 131分。最高分是最低分的 。 ? 從參評(píng)的所有崗位得分的整體趨勢(shì)圖來(lái)看，崗位樣本的總體趨勢(shì)跨度較大，但高分值區(qū)和低分值區(qū)密集度較低，在中間分?jǐn)?shù)段集中度較高，分值主要集中在 300分～ 400分之間。從相對(duì)價(jià)值來(lái)看，這樣的分布符合市場(chǎng)化企業(yè)的一般運(yùn)作規(guī)律。 ? 從總的崗位價(jià)值增長(zhǎng)趨勢(shì)看，崗位之間增長(zhǎng)的跳躍性在兩頭比較明顯，這與各位專家評(píng)分時(shí)的平均傾向有關(guān)，但崗位之間有一定的區(qū)分度，薪酬設(shè)計(jì)時(shí)可以通過(guò)增加帶寬來(lái)增加崗位價(jià)值之間區(qū)分度。 Copyright169。 20xx By Alliance
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