個(gè)細(xì)節(jié)讓團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力爆表(編輯修改稿)
2025-02-11 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 論上可以降低辦公室戀情的發(fā)生幾率，當(dāng)然，如果這都降不下來，那就是真愛了。另外，對(duì)于愛心泛濫的現(xiàn)代人，按“道若極三境”企業(yè)兼顧社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)，去老人院、山區(qū)小學(xué)乃至于寺廟做一回義工也是不錯(cuò)的。其效果差不多和新聞聯(lián)播一樣。 考勤定量不定時(shí)拖延癥是現(xiàn)在青年人的三大“頑疾”之一（另兩個(gè)是強(qiáng)迫癥和密集恐怖癥）。其實(shí)還有起床苦難癥、辦公室恐懼癥等等一系列的“頑疾”。上班著急是考勤的壓力，下班著急是回家的動(dòng)力。這兩種快是完全不同的心理。朝9晚6的廣譜工作時(shí)間在有現(xiàn)代意識(shí)的企業(yè)已經(jīng)逐漸被廢除了。除了一些必須嚴(yán)格按時(shí)間的崗位，定量不定時(shí)（譬如一天仍舊是8小時(shí)，但不規(guī)定幾點(diǎn)上班，早來早走，晚來晚走。但是完全不限定的話，這種方式的弊端是上午有事很難及時(shí)找到人，所以很多公司還是限定在10點(diǎn)之前到）已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，以保證在充足的睡眠和精神狀態(tài)下來工作，還可以避開下班高峰以節(jié)約時(shí)間成本。始稷所在的行業(yè)這種方式的公司非常多，但多數(shù)都是有晚沒有早來的。由于個(gè)體生活習(xí)性有差異，始稷以為早一點(diǎn)上班精神更好。 記得員工的生日每個(gè)員工都有一顆和老板建立私交的心，或淺或深而已。同享的福利對(duì)
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