個細節(jié)讓團隊戰(zhàn)斗力爆表(已修改)
2025-01-27 00:01 本頁面
【正文】 6個細節(jié)讓團隊戰(zhàn)斗力爆表要顛覆行業(yè)改變世界？要有一個好團隊。員工是企業(yè)的第一市場。老板和員工關(guān)系很微妙，雖然后者相對弱勢，但也有少量職業(yè)經(jīng)理人擠走創(chuàng)始人的事兒，當然更多的是大把老板看員工不爽就讓滾蛋的現(xiàn)象。綜合來看，老板招到好員工和員工找到好工作的難度是相等的?，F(xiàn)代企業(yè)對待員工的態(tài)度已經(jīng)有所改觀了，坊間流傳著：牛根生如何“拉攏蒙牛的創(chuàng)始團隊“開啟光速”、馬云如何湊齊阿里巴巴十八羅漢“召喚神龍”等等經(jīng)典的故事。也有越來越多人意識到：諸如海底撈等奇特品牌的根底，是老板先把員工整明白了。員工是企業(yè)的第一市場。那么除了股份、現(xiàn)金、放權(quán)三大殺手锏能給員工“加滿紅”（游戲生命值）全力出擊，還有什么能讓員工“加滿藍”（游戲魔法值）奇襲市場，實現(xiàn)戰(zhàn)斗力爆表呢？始稷列舉6個細節(jié)，以供參考。 有適度額外福利繼續(xù)說海底撈。他的火鍋有什么不同呢？是附加價值。當火鍋這個產(chǎn)品大同小異的時候，附加值就變得突出。額外的附加值對消費者如此，對員工也是一樣，因為員工是第一市場。當你的薪酬沒有明顯高于行業(yè)標準，期權(quán)變現(xiàn)還遙遙無期，又不能大面積放權(quán)，年會沒有日本愛情動作片女明星，也沒有德國
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