打造高戰(zhàn)斗力的狼性營銷團隊培訓(編輯修改稿)
2025-03-13 13:53 本頁面
【文章內容簡介】 為在 原則面前可以人人平等。原則面前：你不敢，他就敢，你越不敢，他就越敢 你敢，他就不敢，你越敢，他就越不敢賞一人而使萬人樂者賞之，殺一人而使三軍震者殺之！員工不聽話，執(zhí)行力差？解決思路：機制管理 具體操作： 針對 不同的 問題 制定不同的機制舉 例 1：三大 紀 律，八 項 注意： 動 聽指 揮 ， 針 一 線 ， 繳獲 要 歸 功 和氣， 公平， 東 西要 還 ， 壞 東 西要 賠 ， 罵 人， 損 壞莊稼， 調戲婦 女， 虜。舉 例 2：西點 軍 校的 22條 軍規(guī) ： 執(zhí) 行， ， 決定成 敗 ， 為 榜 樣 ， 則 ， 歡 迎， 精神， ， 險 ， ， 戲 ， 職 盡 責 ， ， ， 業(yè)為 魂， 自己 奮 斗， 20. 理念至上， 動 自 發(fā) ， 動 ?？偨Y： 制度越嚴謹，人的素質就會越高，執(zhí)行力就會越強，制度越粗糙，人的素質就會越低，執(zhí)行力就會越差。所以好的制度就會讓壞人沒有機會做壞事，時間久了壞人就變成好人，不好的制度就會讓好人有機會做壞事，時間久了，好人變成壞人。團隊業(yè)績平平，始終無法突破？具體思路：目標管理具體操作：及時為部門和個人設定明確的目標舉例： 2023年制定團隊出國旅游目標最終直接導致部門業(yè)績在 2023年 12月份創(chuàng)造仕德偉科技最高紀錄：百度單月新開 80單，總凈業(yè)績 ?？偨Y： 人因夢想而改變，業(yè)績的突破源于思想的突破，只有想不到的，沒有達不成的。部分員工小富即安，出現動力不足？解決思路：投資管理具體操作：讓有能力的人買車，買房！舉例： 本人 2023年加入仕德偉， 2023年 10月買 房， 2023年 10分買車， 2023年 10月換車！ 部門核心員工出現想出去當老板的想法！總結：不要講你沒有錢，銀行里的錢都是你的，有本事你就拿來用！我之所以牛，因為你們銀行里的存款都在為我所用！現在只擁有賺錢的能力已經過時了，同時具有超強花錢能力的人才叫牛人！銷售團隊經常出現的病癥：① 人員不足② 缺少核心領袖③ 核心動力源不足④ 沒有凝聚力⑤ 執(zhí)行力差⑥ 沒有明確的責任機制打造高戰(zhàn)
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