華師在線人力資源管理導(dǎo)論試題(編輯修改稿)
2025-02-10 19:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 21．第21題（ ）是指管理者過多地依賴被管理者近期的表現(xiàn)對他人作出評價和使用，而不考慮或較少考慮一個人的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：22．第22題青年員工的激勵需要中最主要的是（ ）、保險您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：23．第23題下列屬于指揮型員工的激勵技巧的是（ ），充分地和他人分享感受，對他們的分析表示興趣、想辦法您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：24．第24題下列屬于固定薪酬的是（ ）您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：25．第25題組織發(fā)展的（ ）是指減少組織的中間層次，壓縮行政人員規(guī)模，增大管理幅度，促進信息的傳遞與溝通。您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：26．第26題企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的一條重要途徑是（ ）。您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：27．第27題（ ）是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：28．第28題（ ）可以消除員工對長時間固定一個崗位或工種所產(chǎn)生的厭煩情緒。您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：29．第29題日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭議的政策是（ ）您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：30．第30題培訓(xùn)需求的層次分析中，（ ）是分析各個職位的工作任務(wù)，各項工作任務(wù)要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，以及成功完成這些任務(wù)所必需的知識、技能和態(tài)度。
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