20xx年5月三級(jí)企業(yè)人力資源管理師真題94703088(編輯修改稿)
2025-02-10 19:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 越好。(A)錄用比 (B)招聘完成比(C)應(yīng)聘比 (D)總成本效用5( )是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次。(A)決策層 (B)管理層(C)執(zhí)行層 (D)操作層5( )強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。(A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理(C)互補(bǔ)增值原理 (D)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理5( )是國(guó)家人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國(guó)人的法律文件。(A)勞動(dòng)合同 (B)就業(yè)許可證(C)三方協(xié)議 (D)用人許可證5培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )(A)取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見 (B)確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)(C)制定調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃 (D)選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法5在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，排序的結(jié)果就是一份( )。(A)學(xué)習(xí)流程圖 (B)培訓(xùn)內(nèi)容安排表(C)任務(wù)分類表 (D)工作活動(dòng)一覽表5在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，( )負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。(A)管理者 (B)培訓(xùn)部門(C)培訓(xùn)者 (D)后勤部門5在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，( )對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場(chǎng)地、設(shè)備、工具等予以落實(shí)。(A)管理者 (B)培訓(xùn)部門 (C)培訓(xùn)者 (D)后勤部門60、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。(A)形式比較靈活 (B)傳授的知識(shí)相對(duì)集中(C)可隨時(shí)滿足員工某方面的培訓(xùn)需求 (D)培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解6在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是( )。(A)工作指導(dǎo)法 (B)工作輪換法(C)個(gè)別指導(dǎo)法 (D)特別任務(wù)法6模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括( )。(A)模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng) (B)對(duì)學(xué)員要求較高(C)模擬情景質(zhì)量要求高 (D)對(duì)組織者要求高6在事件處理法中，記錄個(gè)案發(fā)生的背景時(shí)應(yīng)依據(jù)( )原則。(A)5W2H (B)4W2H(C)5WIH (D)4W1H6有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說法錯(cuò)誤的是( )。(A)目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果(B)為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)(C)是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑(D)抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估6( )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。(A)績(jī)效管理制度 (B)績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)(C)績(jī)效管理法規(guī) (D)具體考評(píng)程序沒計(jì)6容易受人際關(guān)系狀況影響的績(jī)效考評(píng)方式為( )。(A)上級(jí)考評(píng) (B)同級(jí)考評(píng)(C)下級(jí)考評(píng) (D)自我考評(píng) 6( )是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件。(A)企業(yè)成本管理體系 (B)企業(yè)績(jī)效管理體系(C)企業(yè)文化管理體系 (D)企業(yè)薪酬管理體系6在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是( )。(A)考評(píng)指標(biāo) (B)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(C)考評(píng)方法 (D)被考評(píng)者6關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括( )。(A)不能作定量分析(B)關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力(C)不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度(D)具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)70、人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績(jī)效考評(píng)方法是( )。(A)360度考評(píng)法 (B)成績(jī)記錄法(C)直接指標(biāo)法 (D)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法7l、( )通常指員工所獲得的全部報(bào)酬。(A)收入 (B)獎(jiǎng)勵(lì) (C)薪金 (D)工資7計(jì)算工資總額的方法不包括( )。(A)盈虧平衡點(diǎn)法 (B)工資總額占附加值比例(C)工資總額與銷售額 (D)工資總額占利潤(rùn)值比例7休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的( )。(A)100％ (B)150％(C)200％ (D)300％7( )的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。(A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán)(C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加權(quán)7( )是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確性較差的崗位評(píng)價(jià)方法。(A)排列法 (B)分值法(C)分類法 (D)評(píng)分法7新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起( )內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。(A)15日 (B)30日(C)60目 (D)90日7( )是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。(A)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同關(guān)系(C)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 (D)勞動(dòng)法律關(guān)系7( )能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法津后果的活動(dòng)。(A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律要件(C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法津事實(shí)7以下關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的說法錯(cuò)誤的是( )。(A)法律事實(shí)可以分為兩類(B)任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)(C)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致(D)變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致8G、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是( )。(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (B)集體合同文本須提交人力資源社會(huì)保障行政部門審核 (C)集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 (D)集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容8企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于( )。(A)編制定員規(guī)則 (B)勞動(dòng)紀(jì)律(C)勞動(dòng)定額規(guī)則 (D)勞動(dòng)崗位規(guī)范8( )是先提出問題并設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。(A)問卷調(diào)查法 (B)確定性提問(C)不定性提閥 (D)目標(biāo)型調(diào)查法8員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對(duì)象不包括( )。(A)同行業(yè)企業(yè)人員 (B)管理人員(C)辦公室工作人員 (D)生產(chǎn)工人8確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括( )。(A)社會(huì)平均工資水平 (B)勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況(C)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 (D)企業(yè)人工成本的平均水平8職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為( )的本人工資。(A)6個(gè)月
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