北語20xx人力資源開發(fā)和管理模擬試卷三(編輯修改稿)
2025-02-09 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作層[C] 領(lǐng)導(dǎo)層[D] 個體層1勞動合同訂立的原則（ BCD ?。?。 [A] 同工同酬原則[B] 平等自愿原則[C] 協(xié)商一致原則[D] 依法訂立原則1績效考核的基本內(nèi)容應(yīng)包含（ABCD ?。?。 [A] 德[B] 能[C] 勤[D] 績1影響人力資源報酬水平的外部因素有（BCD ）。 [A] 組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況[B] 人力資源市場供求狀況[C] 國家的法律和政策[D] 物價水平與補(bǔ)償要求1組織薪酬制度的目標(biāo)是（ BCD ）。 [A] 節(jié)約人工成本[B] 維系組織的發(fā)展[C] 開發(fā)和吸引人才[D] 強(qiáng)化激勵作用三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 正確的填T，錯誤的填F，填在答題卷相應(yīng)題號處。1人的個性即人在心理?xiàng)l件上的不同特點(diǎn)。人的個性與其成為特定的資源和得到運(yùn)用有著重要聯(lián)系（ T ）。1“五大人格”或“大五人格”理論把人格分為“外向性、可靠性（即責(zé)任感）、合作性、情緒穩(wěn)定性、開放性（即創(chuàng)新性）”五個大的類別（ T ?。?。1人力資源個體配置是人力資源自我選擇性的體現(xiàn)（ T ）。1培訓(xùn)活動評估的重
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