如何管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)(編輯修改稿)
2025-02-09 11:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單行線， 一條路走不通，你可以轉(zhuǎn)彎。 amp。shy。 6:淚水和汗水的化學(xué)成分相似，但前者只能為你換來同情，后者卻可以為你贏的成功。 amp。shy。 7:變老是人生的必修課，變成熟是選修課。 amp。shy。 8:以鍛煉為本，學(xué)會健康；以修進(jìn)為本，學(xué)會求知； amp。shy。 9:以進(jìn)德為本，學(xué)會做人；以適應(yīng)為本，學(xué)會生存。 amp。shy。 10:人生四項(xiàng)基本原則：懂得選擇，學(xué)會放棄，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑。 amp。shy。 11:當(dāng)所有人都低調(diào)的時(shí)候，你可以高調(diào)，但不能跑調(diào)。 amp。shy。 12:學(xué)會忘記是生活的技術(shù)，學(xué)會微笑是生活的藝術(shù)。 amp。shy。 13:什么是好工作：一不影響生活作息，二不影響家庭團(tuán)聚，三能養(yǎng)家糊口。 amp。shy。 14:懶惰像生銹一樣，比操勞更消耗身體。 amp。shy。 15:讓夢想成真的最好辦法就是醒來。 amp。shy。 16:哲人無憂，智者常樂。并不是因?yàn)樗鶒鄣囊磺兴紦碛辛?，而是所擁有的一切他都愛? 17:人生有幾件絕對不能失去的東西 :自制的力量，冷靜的頭腦，希望和信心 提高業(yè)務(wù)員工作責(zé)任心，端正工作態(tài)度，扭轉(zhuǎn)當(dāng)前業(yè)務(wù)開展的不利局面，達(dá)到提升業(yè)務(wù)員綜合素質(zhì)，提高工作績效，開創(chuàng)業(yè)務(wù)工作的新局面的目的，制定本制度。 一、勞紀(jì) 及日常報(bào)表提交 出勤。每天在早上七點(diǎn)半以前到人力資源部簽到，簽到的過程中不許代簽、遲簽，因開展業(yè)務(wù)需要，需在業(yè)務(wù)場所滯留，須當(dāng)日說明，對于不簽到且沒有提出請假 /外出申請的視為曠工或者遲到，除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，辦公室考核 20元 /次。 日常報(bào)表提交。認(rèn)真按時(shí)完成工作日報(bào)、周報(bào)表及各類總結(jié)計(jì)劃。日報(bào)表、周報(bào)表將各項(xiàng)事宜交代清楚，并于次日上午 8： 30前交辦公室，不能按時(shí)完成的按 20元 /次考核；早上填寫前日日報(bào)表的，按 10元 /次考核；字跡潦草、敷衍了事的，按 10元 /次考核并重新填寫，重新填寫后仍然達(dá)不到要求的按 10元 /次考核；月總結(jié)下月2 日前交辦公室，遲交無論理由，考核 30 元 /次，完成質(zhì)量按上述規(guī)定考核。 按時(shí)參加公司及事業(yè)部組織召開的各項(xiàng)會議或活動。無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，事業(yè)部考核 20元 /次。 二、 試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例 ： 新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需帶身份證原件、畢業(yè)證原件、 1 張身份證復(fù)印件、 1張畢業(yè)證復(fù)印件、 1張個(gè)人簡介、 2張 1 寸照片。 新業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)。每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)后方可上崗。再上崗三個(gè)月業(yè)績突出 ?盡職盡責(zé)的方可轉(zhuǎn)正上崗。 業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，新業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期間只有基本工資無提成（但公司可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施獎勵(lì)）。新業(yè)務(wù)員未出實(shí)習(xí)期或未滿一個(gè)月離職者無工資無提成。 為了讓新業(yè)
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