人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理師培訓(xùn) 世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院簡介 世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院的課程設(shè)置是經(jīng)過多年的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來的。從02年一直致力于這方面的研究，推薦的實(shí)操班不僅包括了保過班的全部內(nèi)容，系統(tǒng)學(xué)習(xí)...

2024-10-14 02:38

hr人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】招聘與配置人力資源管理師培訓(xùn)講義第2章招聘與配置第一節(jié)招聘需求分析第二節(jié)招聘準(zhǔn)備第三節(jié)招聘實(shí)施第四節(jié)離職面談?wù)衅傅亩x人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力并又有興趣到本組織任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

2025-01-06 00:45

高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】1高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)（國家職業(yè)資格一級(jí)）第五章薪酬福利管理天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322目錄?第一節(jié)薪酬策略???第二節(jié)薪酬制度完善與創(chuàng)新?第一單元薪酬方案與策略評(píng)價(jià)?第二

2025-01-05 13:40

人力資源管理師培訓(xùn)講座-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師培訓(xùn)講座招聘與配置招聘的定義?定義：指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。?核心：通過選拔實(shí)現(xiàn)“人—事”匹配?目的：尋找具備最適合的技能，而且具有勞動(dòng)的愿望，能夠在企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定地工作的雇員。

2025-01-14 08:13

助理人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】助理人力資源管理師培訓(xùn)?主講人：宋玲?郵箱：?聯(lián)系電話：15067202197660997個(gè)人簡介?蘇州大學(xué)心理學(xué)碩士?國家二級(jí)人力資源管理師?國家二級(jí)心理咨詢師?美欣達(dá)集團(tuán)員工EAP項(xiàng)目培訓(xùn)師?湖州師范學(xué)院商學(xué)院心理輔導(dǎo)員資格考試概況職業(yè)定義從事人力資源規(guī)

2025-01-16 18:55

企業(yè)人力資源管理師-人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）串講主講劉薇證書及考試概述?考試性質(zhì)：水平資格考試?命題原則：見考試指南?考試時(shí)間：5月第三個(gè)周末、11月倒數(shù)第二個(gè)周末?教材及教輔（1）《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）培訓(xùn)教程》第二版（2）《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）資格考試指南》?P38-51”相關(guān)

2025-01-19 09:59

勞動(dòng)關(guān)系管理【二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)講義】-資料下載頁

【總結(jié)】二級(jí)企業(yè)人力資源師——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系的含義1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，與勞動(dòng)分工并無直接聯(lián)系勞動(dòng)者用人者勞動(dòng)力工資勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式1、勞動(dòng)法律法規(guī)

2024-10-15 14:56

人力資源管理--企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會(huì)的，是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目

2025-02-11 19:43

企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識(shí)職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法與勞動(dòng)保

2025-03-07 23:55

人力資源管理師培訓(xùn)(招聘與配置)(二級(jí)培訓(xùn)教案)-資料下載頁

【總結(jié)】有效的招聘與甄選BetterPeople;BetterPerformance.BetterPeople;BetterPerformance.2★招聘甄選的挑戰(zhàn)BetterPeople;BetterPerformance.3美國：《商業(yè)周刊》世界第一經(jīng)理人《財(cái)富》:

2025-01-21 23:10

人力資源管理師三級(jí)-人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)人力資源規(guī)劃模塊主講人：趙靜E-mail：Mobile:13828222927人力資源規(guī)劃2022/8/232考情分析結(jié)構(gòu)題量分值答題時(shí)間職業(yè)道德25

2025-08-05 00:03

人力資源管理師二級(jí)重點(diǎn)-資料下載頁

【總結(jié)】2010年人力資源管理師考試各章節(jié)重要考點(diǎn)(1)第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權(quán)制、矩陣結(jié)構(gòu)。部門結(jié)構(gòu)模式部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)考慮以下因素：1、企業(yè)規(guī)模的大小。2、各部門工作的性質(zhì)。3、外部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)考慮以下因素部環(huán)境的復(fù)雜程度和變化速度。4、企業(yè)的技術(shù)狀況。5、企業(yè)成員的素質(zhì)狀況。正式組織：

2025-04-19 01:45

二級(jí)人力資源管理師電子版教材-人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大，僅靠個(gè)人指令或默契遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能高效實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作，他需要組織結(jié)構(gòu)提供一個(gè)基本框架，事先規(guī)定管理對(duì)象、工作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分，也是企業(yè)管理的基本前提。組織設(shè)計(jì)雖然是一項(xiàng)操作性較強(qiáng)的工作，但

2025-01-22 12:00

企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)2023年4月企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識(shí)職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識(shí)

2025-03-07 23:57

企業(yè)人力資源管理師二級(jí)培訓(xùn)重點(diǎn)筆記-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)設(shè)計(jì)的重要組成部分，也是企業(yè)管理的基本前提。2、組織理論又稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題，如組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等。其發(fā)展階段分：古典（剛性）、近代（人）、現(xiàn)代（權(quán)變）。

2025-01-31 00:44

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