【總結】歡迎參加基礎領導藝術培訓為管理層同事開設的最首要、最基本的領導藝術課程課程包括：●領導概念／公式●多元化●領導和管理的區(qū)別●誠信／價值取向●企業(yè)文化與業(yè)績的關系●溝通／指導●領導對文化的作用●培
2025-06-17 01:00
【總結】TSA-LDYS-99-01TSA培訓學員系列。亞洲TSA公司二零零七年元月0TSA-LDYS-99-01TSA培訓學員系列。?樹立以人為本的經營理念?認識人力資源管理的概念與價值?認識團隊的重大作用，理解團隊合作的目的?了解和掌握團隊建設的基本方法?學會團隊解決問題的基本方法?認識和掌握溝通
2025-01-20 12:57
【總結】PA-PX-LDYS-99-010PA-PX-LDYS-99-01?樹立以人為本的經營理念?認識人力資源管理的概念與價值?認識團隊的重大作用，理解團隊合作的目的?了解和掌握團隊建設的基本方法?學會團隊解決問題的基本方法?認識和掌握溝通的意義與價值?學會溝通的常用方法?認識和了解自己的領導風格與改進方向
2025-01-20 12:50
【總結】PA-PX-LDYS-99-01此培訓教材僅供中國平安保險公司內部使用。未經本公司的書面許可，其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。0PA-PX-LDYS-99-01此培
2025-01-20 12:51
【總結】企業(yè)()中國最龐大的數(shù)據庫下載領導能力企業(yè)()中國最龐大的數(shù)據庫下載企業(yè)()中國最龐大的數(shù)據庫下載培訓對象各部門經理以上員工培訓時間三小時此時間為建議時間，可根據實際情況進行調整企業(yè)()中國最龐大的數(shù)據庫下載培訓目的?探討發(fā)展中的工作環(huán)境與競爭壓力如何影響公司，并
2024-08-17 12:00
【總結】創(chuàng)新思維與領導藝術（清華大學）主講：劉峰博士一、打開空間，四個轉換企業(yè)發(fā)展重在創(chuàng)新管理創(chuàng)新重在決策決策決斷重在選擇選擇重在打開空間一、打開空間，四個轉換由用小看大到用大看小由排斥差異到重視差異由單向思維到多向思維由
2025-01-14 20:09
【總結】25/25歡迎參加基礎領導藝術培訓為管理層同事開設的最首要、最基本的領導藝術課程課程包括：●領導概念／公式●多元化●領導和管理的區(qū)別●誠信／價值取向●企業(yè)文化與業(yè)績的關系●溝通／指導●領導對文化的作用
2025-06-16 22:38
2025-06-25 05:40
2025-06-24 04:37
【總結】管理者培訓素質?BUSINESS領導藝術今日主講：作為管理者須遵循的基本原則：一.是管人比管事更重要,管理者需要拿出足夠的時間去管人；二.是作為一個管理者，要把員工當作自己的內部客戶，樹立“沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶”的意識；三.是要學會站在公司的立場看問題，不要總盯著自
2025-01-18 10:31
【總結】1團隊管理與領導藝術2內容涉及……?團隊的本質3-12?團隊構建的六大難題13-20?團隊的基本要素21-27?如何構建有效的團隊28-68?附件：沖突管理69-1363團隊的本質——高效團隊建設與管理-14內容
2025-01-07 06:52
【總結】中層管理者領導力提升培訓教程BEIJINGC-PLATFORMDIGITALTECHNOLOGYCO.,LTDCOPYRIGHT2023目錄?引言?管理學我們該怎么學?課程內容?1理解角色的轉變：從IC到管理者?2用人：發(fā)揮現(xiàn)有團隊的最大作用?3發(fā)展團隊：形成自己的夢之隊?4
2025-02-08 14:37
【總結】領導管理技能提升主講人：馬總進YKK集團中國管理者培訓-第三期第2次您對于公司中層管理人員的管理現(xiàn)狀做何評價？?良好。中層管理人員目標都很明確，具有一定的團隊合作精神?管理人員的管理現(xiàn)狀應當屬于良好。比如去年在全公司開展的反壟斷法的研修會就是由各公司總經理及管理部長負責組織和策劃，取得了良好
2025-01-18 10:25
【總結】1卓越管理者領導能力提升主講：齊連生2序：管理者角色定位及領導能力3一、管理者角色定位特點1.承上啟下2.合縱連橫3.系統(tǒng)執(zhí)行中層中層基層中層高層基層基層4二、領導能力內容1.調整心態(tài)能力2.決策及解決問題能力
2025-01-16 02:37
【總結】中層管理者的領導力目錄?引言?管理學我們該怎么學?課程內容?1理解角色的轉變：從IC到管理者?2用人：發(fā)揮現(xiàn)有團隊的最大作用?3發(fā)展團隊：形成自己的夢之隊?4管理者溝通：意識、方法、能力?5公司KPI:從公司目標出發(fā)，確定好部門關鍵業(yè)務指標?6個人目標：從部門目標到個人目
2025-02-08 14:34
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